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juan alvarado
Aug 18, 2010, 5:16:54 AM8/18/10
to eisegoria
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Huelga de hambre de un escolta privado en EUSKADI Dom 15 Ago 2010 -
17:26
Vitoria 16 de agosto de 2010
A/A del Sr Recalde (jefe de RR.HH de SABICO SEGURIDAD):
Usted en estos meses de verano estará de vacaciones, cosa que envidio.
En mi caso estoy de baja como sabrá, y pensando también, cuando me den
el cuadrante en mi reincorporación, en qué momento me lo cambiaran.
Sr Recalde, usted y yo no nos conocemos, pero me da la sensación, de
que esto para ustedes no es más que un “asunto desafortunado” que les
sucede en su empresa (burocracia), cosa que para mi no deja de tener
la mayor trascendencia.
Esto por mi parte es ya insostenible, y afecta muy duramente a mi
familia.
Puesto que no quieren hacer ningún esfuerzo al respecto (porque hay
soluciones), para que las personas como yo, que eligen reducir su
jornada para así disponer más tiempo con sus familias (con la
consiguiente merma económica), me veo en la tesitura de tomar una
determinación para mi forzosa y que me puede acarrear serios daños.
Estaré a partir del día de hoy en huelga de hambre, hasta que sea
respetado como persona, trabajador, y sobre todo, la más importante
por MI HIJA.
Me despido con una frase de G. García Márquez:
Puedes ser una persona para el mundo, pero para una persona tu eres el
mundo.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute
del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en
los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al
empresario con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por
la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en
el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Sigue el suceso en este enlace.
Publicado por eisegoria en miércoles, agosto 18, 2010 0 comentarios
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Huelga de hambre de un escolta privado en EUSKADI Dom 15 Ago 2010 -
17:26
Vitoria 16 de agosto de 2010
A/A del Sr Recalde (jefe de RR.HH de SABICO SEGURIDAD):
Usted en estos meses de verano estará de vacaciones, cosa que envidio.
En mi caso estoy de baja como sabrá, y pensando también, cuando me den
el cuadrante en mi reincorporación, en qué momento me lo cambiaran.
Sr Recalde, usted y yo no nos conocemos, pero me da la sensación, de
que esto para ustedes no es más que un “asunto desafortunado” que les
sucede en su empresa (burocracia), cosa que para mi no deja de tener
la mayor trascendencia.
Esto por mi parte es ya insostenible, y afecta muy duramente a mi
familia.
Puesto que no quieren hacer ningún esfuerzo al respecto (porque hay
soluciones), para que las personas como yo, que eligen reducir su
jornada para así disponer más tiempo con sus familias (con la
consiguiente merma económica), me veo en la tesitura de tomar una
determinación para mi forzosa y que me puede acarrear serios daños.
Estaré a partir del día de hoy en huelga de hambre, hasta que sea
respetado como persona, trabajador, y sobre todo, la más importante
por MI HIJA.
Me despido con una frase de G. García Márquez:
Puedes ser una persona para el mundo, pero para una persona tu eres el
mundo.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute
del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en
los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al
empresario con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por
la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en
el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
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gregorio molinero yonte
Aug 21, 2010, 8:20:38 AM8/21/10
to eise...@googlegroups.com
amigo mío:
Sólo espero que no seas tú el damnificado y que todo te vaya bien.
Me alegra saber de ti.
Mi número sigue siendo 662597163. El tuyo y otros los perdí junto con el móvilL
Llama cuando quieras.
Un abrazo.
Goyo
> Date: Wed, 18 Aug 2010 02:16:54 -0700
> Subject: http://informa-seguridad.blogspot.com/2010/08/huelga-de-hambre-de-un-escolta-privado.html
> From: mica...@hotmail.es
> To: eise...@googlegroups.com
Sólo espero que no seas tú el damnificado y que todo te vaya bien.
Me alegra saber de ti.
Mi número sigue siendo 662597163. El tuyo y otros los perdí junto con el móvilL
Llama cuando quieras.
Un abrazo.
Goyo
> Date: Wed, 18 Aug 2010 02:16:54 -0700
> Subject: http://informa-seguridad.blogspot.com/2010/08/huelga-de-hambre-de-un-escolta-privado.html
> From: mica...@hotmail.es
> To: eise...@googlegroups.com
juan alvarado
Aug 27, 2010, 11:36:02 AM8/27/10
to eisegoria
No, no soy yo, sigo encasillado en madrid,,, ya.. te contare, te
llamare en mejor ocasión.
Espero igual, que todo te vaya estupendo.
un abrazo.
On 21 ago, 14:20, gregorio molinero yonte <goyomolin...@hotmail.com>
wrote:
> > From: micart...@hotmail.es
> > To: eise...@googlegroups.com
>
> >http://informa-seguridad.blogspot.com/2010/08/huelga-de-hambre-de-un-...
> >http://informa-seguridad.blogspot.com/2010/08/huelga-de-hambre-de-un-...
> > Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir con Google Buzz- Ocultar texto de la cita -
>
> - Mostrar texto de la cita -
llamare en mejor ocasión.
Espero igual, que todo te vaya estupendo.
un abrazo.
On 21 ago, 14:20, gregorio molinero yonte <goyomolin...@hotmail.com>
wrote:
> amigo mío:
>
> Sólo espero que no seas tú el damnificado y que todo te vaya bien.
>
> Me alegra saber de ti.
>
> Mi número sigue siendo 662597163. El tuyo y otros los perdí junto con el móvilL
>
> Llama cuando quieras.
>
> Un abrazo.
>
> Goyo
>
>
>
> > Date: Wed, 18 Aug 2010 02:16:54 -0700
> > Subject:http://informa-seguridad.blogspot.com/2010/08/huelga-de-hambre-de-un-...
>
> Sólo espero que no seas tú el damnificado y que todo te vaya bien.
>
> Me alegra saber de ti.
>
> Mi número sigue siendo 662597163. El tuyo y otros los perdí junto con el móvilL
>
> Llama cuando quieras.
>
> Un abrazo.
>
> Goyo
>
>
>
> > Date: Wed, 18 Aug 2010 02:16:54 -0700
> > From: micart...@hotmail.es
> > To: eise...@googlegroups.com
>
> >http://informa-seguridad.blogspot.com/2010/08/huelga-de-hambre-de-un-...
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