motivacion de equipos

[Leo Antoli]

Recientemente a través de Tobias Mayer me he encontrado con este video:

http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

(Está en inglés aunque también tiene la transcripción de lo que dice a la derecha del vídeo)

La tesis principal es que lo que se aplica sobre motivación en las empresas no tiene nada que ver con las investigaciones científicas sobre el tema.

Por ejemplo, algunos incentivos, p.e. económicos puede incluso empeorar el rendimiento. Defiende que lo más efectivo es pagar una cantidad justa y darle al trabajador mucha autonomía

Las cosas que motivan en la era del conocimiento dice que son:

- Autonomía - la necesidad de dirigir nuestra propia vida

- Maestría - el deseo de mejorar cada vez más en algo que importe

- Propósito - el anhelo de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande que nosotros mismos

El autor acaba de sacar un libro que debe estar bien: "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us"

Saludos,

Leo

[Luis Fraile]

Tiene pinta de ser interesante habrá que darle una lectura.

 

En cuanto a temas de motivación y equipos, si no lo has leido ya, te recomendaría la lectura de "Peopleware: Productive Projects and Teams" de Tom De Marco y Timothy Lister, es de o mejorcito que he visto yo en estos temas.

Un saludo,
Luis Fraile
http://www.lfraile.net
[MCSD .NET]   [MCTS TFS]
[MVP Team System]

2010/1/12 Leo Antoli <leo.a...@gmail.com>

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[Gregorio Mena Rodríguez]

Muchas gracias, desde luego tengo que leer el libro porque la presentación me encantó. No hace mucho publiqué una entrada donde apuntaba a esta presentación y también a una entrada en Dos Ideas donde han puesto una transcripción, por si resulta más cómodo leerlo que verlo. (junto a otros enlaces a artículos relacionados que ha escrito Juan Palacio).

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     Saludos
     Gregorio Mena

     http://eclijava.blogspot.com/
     http://twitter.com/gregoriomena
     

[Jorge Uriarte Aretxaga]

Según Herzberg, lo económico es un factor higiénico, y no motivador.

http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg

La razón principal es que una vez que lo mejoras, deja de ser motivador, y sin embargo cualquier pérdida en esos factores resulta devastadora.

Eso no quiere decir, como suelen aprovechar algunos caraduras, que no haya que incentivar económicamente, sino que la pura motivación económica no suele ser efectiva a largo plazo, y sin embargo otros factores se revelan como mucho más eficaces (en combinación con "la pasta"!!)

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Jorge Uriarte Aretxaga
http://www.gailen.es
http://www.linkedin.com/in/jorgeuriarte

2010/1/12 Leo Antoli <leo.a...@gmail.com>

[Legnita]

Hace unos meses escribí este artículo http://legnita.wordpress.com/2009/08/28/autonomy-mastery-purpose/
sobre ese vídeo y ahora estoy escribiendo un resumen de su primer
libro: Free Agent Nation que publicaré proximamente en Know Square y
un par de meses después en mi blog.
Sus libros son muy recomendables y, salvo el primero y último, están
todos traducidos al español.
Saludos,
Angel