Optimierung von Arbeitsteams - Fragebogenuntersuchung

[Natalie]

In meiner Diplomarbeit geht es um das Thema "Teamdesign".
In der Vergangenheit wurde Teamarbeit vielfach als das Non plus Ultra
betrachtet. Aus zahlreichen Untersuchung weiß man jedoch inzwischen,
dass die Leistung von Teams oftmals hinter der Leistung von
Einzelpersonen zurückbleibt. Dafür sind verschiedene, den Mitgliedern
meißt nicht bewußte, Gruppenmechanismen verantwortlich, z.B. das
soziale Faulenzen oder auch Bewertungsängste.
Die Frage ist nun, ob eine gezielte Zusammensetzung von Arbeitsteams
diese Prozessverluste aufheben oder zumindest mindern kann.
Was passiert also, wenn man diejenigen Personen zu Teams
zusammenstellt, die sich aufgrund ihrer Persönlichkeitseigenschaften
und Fähigkeiten optimal ergänzen?

Um dieser Frage nachzugehen braucht man zunächst ein Messinstrument,
das es ermöglicht, relevante Eigenschaften bei Personen zu
identifizieren.
Ich habe nun ein solches Instrument in Form eines Fragebogens
entwickelt. Nun muß seine Qualität überprüft werden.

Und hierzu brauche ich eine große Anzahl von Unterstützern, die mir
ca. 15-20 Minuten ihrer Zeit schenken.

Wenn sie möchten, dann führt Sie folgender Link zum Fragebogen:

http://www.psych.rwth-aachen.de/diplomarbeiten/teams/index.html

Für Ihr Interesse möchte ich Ihnen schon jetzt danken. Und wenn Sie
die Bearbeitung des Fragebogens für zumutbar halten, würde ich mich
sehr freuen, wenn Sie diese Mail noch dem ein oder anderen
weiterleiten würden!

Es grüßt Sie herzlich,

Natalie Hermanns


Für weitere Informationen stehe ich Ihnen selbstverständlich gerne zur
Verfügung unter

Natalie....@post.rwth-aachen.de