fachkarriere
deebee
meine Frage betrifft das Thema "Fachkarriere" als Alternative zur
klassischen Karriere, die mit Personalverantwortung verbunden ist. Ich
möchte gerne wissen, ob es Firmen gibt, die ein Modell "Fachkarriere"
auch erfolgreich in die Tat umgesetzt haben und auch tatsächlich in
ihrem Firmenkonzept manifestiert haben. Viel zu oft (so auch in meiner
Firma) werden Sachbearbeiter, denen man den klassischen Aufstieg
verweigert, damit vertröstet, dass man deren Expertise in einem
Fachgebiet sehr schätzt und dies alles Fachkarriere bezeichnet.
Letzten Endes ändert das aber nichts am Status "Sachbearbeiter".
Manchmal darf man dann "Senior Engineer" auf die Visitenkarte
schreiben.
Gibt es also Modelle (und wie sehen diese aus?), in denen die
Fachkarriere der Personalveranwortungskarriere ebenbürtig und dies von
den betroffenen Mitarbeitern auch so empfunden wird (wichtig!)?
Auch für entsprechende Literaturhinweise oder Links zu diesem Thema
wäre ich dankbar.
Gruss
Dieter
Kilian
"deebee" <die...@dieterbaecher.de> schrieb im Newsbeitrag
news:467b8e77.0206...@posting.google.com...
> Gibt es also Modelle (und wie sehen diese aus?), in denen die
> Fachkarriere der Personalveranwortungskarriere ebenbürtig und dies von
> den betroffenen Mitarbeitern auch so empfunden wird (wichtig!)?
Ein Fachmann ist ein Mensch, der zu reden anfängt, wenn er
zu denken aufhört - und umgekehrt. (Willy Brandt)