遭解僱如何保障自身權益

[玉山國際法律]

茲列下列幾點供參考：

一、依勞動基準法第17條之規定，資遣時得向僱主請領資遣費，請於結算薪資時一併提醒僱主支付。

二、依勞動基準法第19條之規定，可請僱主開立服務證明書，因係遭資遣解雇，請其提供非自願離職證明書，以備往後若有聲請失業給付需求，需提供主管機關此份文件。

三、其餘權益部份，因個案不同，且須視勞動契約約定內容，建議尋求專業人士諮詢。


相關條文(勞動基準法)

第 16 條          

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條          

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

第 19 條          

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。