δελτίο Τύπου

[Ξεν/ληλων Ρεθύμνου]

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΩΣ ΤΙΣ 21 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

Το Σωματείο μας, γι’ άλλη μια χρονιά ενημερώνει τις Συναδέλφισσες και Συναδέλφους και γενικά τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται σε οποιοδήποτε επιχείρηση, προκειμένου να αποφεύγονται αυθαίρετες «παρερμηνείες» ως προς την ισχύουσα νομοθεσία, ότι η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική και υποχρεωτικής αργία είναι και η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου)

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο δηλαδή από  την 1η Μαΐου μέχρι και τις  31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι μισθωτοί εργάστηκαν όλο  το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών  δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου. 

Επισημαίνεται ότι το  Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να έχει καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου και σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. 

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του Δώρου, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει δεκτό πάγια από τη νομολογία του Άρειου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του Α.Ν 690/45, όπως αντικαταστάθηκε με το αρ.8 παρ.1 του Ν.2336/95 με απειλούμενες ποινές εξάμηνης φυλάκισης και προστίμου κατόπιν διαδικασίας αυτοφώρου.

Επίσης υποχρεωτική αργία είναι και η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου) 26^η Δεκεμβρίου, 1^η Ιανουαρίου και η 6^η Ιανουαρίου.

Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται εργάζονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό: α) προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και β) μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας
γ) Όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους αν γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής.

Από πληροφορίες στο σωματείο μας, το επίδομα ανεργίας είναι για όλους 3,5 μήνες αρά ήταν ψυχούλα που μας έδωσαν και για τα μάτια του κόσμου και μας έβαλαν όλους σε ένα καζάνι. Τα ψίχουλα ήταν για να μας ρίξουν σταχτή στα μάτια,  για να συγκαλύψουν αυτό το έγκλημα των μνημονικών πολιτικών.

Ας αναλάβουν τις ευθύνες αυτοί  που συμβιβάστηκαν με αυτά τα ψίχουλα και ο βουλευτής Ηράκλειου κ Κεγκέρογλου που πανηγύρισε για τα ψίχουλα που μας έδωσε. Το ξέρει ο κ. Κεγκέρογλου και η συγκυβέρνηση με τα κροκοδείλια δάκρυα; ότι δεν μας χάρισε τίποτα, αλλά εκεί που μας χρώσταγαν μας πήραν και το βούη.

Η εγκύκλιος δεν εξαιρεί κανένα για όλους 3,5 μήνες ταμείο φέτος! ή 450 ημέρες ανεργία ή όχι.

Για οτιδήποτε παράπονο ή πληροφορία στο 2831024080.

Για το Σωματείο

Πρόεδρος                            Γ. Γραμματέας

Κων/νος Νικολιδάκης        Μανώλης Δρυγιαννάκις

 

 

Σωματείο  Ξεν/λων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου

Αποφ. Αναγνώρισης : 514/1934 Πρωτοδ. Ρεθύμνου

Πλ. Εργατικής Πρωτομαγιάς 6

74100 Ρέθυμνο

Τηλ.+ Φαξ:(+30)2831024080

Email

SKYPE: xenoyparethy

Twitter: @UnionHotelRestW

http://xenoypareth.blogspot.com/

http://hotelrestaurworkersunion.blogspot.com/

http://groups.google.gr/group/xenoypareth

Τηλ. Καταγγελιών ανώνυμα Επιθεώρησης Εργασίας  15512, ΣΔΟΕ τηλ. καταγγελιών και ανώνυμα 1517, 2103375276, 2103427367,  2103424390 Email καταγγελιών στη ΣΔΟΕ

Πάντες δια έκαστον και έκαστος δια πάντες (Σταύρος Καλλέργης 1865-1926)

* Συγγνώμη για ενδεχόμενες πολλαπλές λήψεις αυτού τη μηνύματος
** Παρακαλώ προωθήστε αυτό το μήνυμα σε όποιον/-α νομίζετε ότι μπορεί να ενδιαφέρεται
*** Όσοι το έχετε ξαναπάρει αυτό το Η-ταχυδρομείο, απλώς διαγράψετε το.

**** ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΤΩΝ ΓΝΩΣΤΩΝ ΣΑΣ:
Όταν προωθείς ένα μήνυμα, διέγραψε πρώτα όλες τις διευθύνσεις που φανερώνουν από ποιον το έλαβες και ποιοι ήταν οι παραλήπτες.
Βάλε τις διευθύνσεις των παραληπτών στο πεδίο "Ιδιαίτερη Κοινοποίηση" (bcc) και όχι στα πεδία "Προς" (to) και "Κοινοποίηση" (cc) για να μην φαίνονται τα e-mails των παραληπτών.

Δρώ γιατί Αντιδρώ : Δεν τυπώνω αυτό το Η-γραμμα γιατί προστατεύω το περιβάλλον.

Acting by Reacting: By not printing this e-mail I help protect the environment.