Re: Cómo Se Pone El Teléfono En Español
Jeanine Baselice
Comunquese con el Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington al 1-800-547-8367 para recibir informacin en su idioma sobre programas y servicios de esta agencia o en nuestro sitio Web en espaol.
Una vez que est en el telfono, por favor espere mientras llamamos a un intrprete para ayudarnos. Usted puede aprender ms sobre programas y servicios en la lista a continuacin y obtener documentos traducidos en su idioma. Este servicio es gratuito.
El Departamento de Labor e Industrias NO est asociado con el Servicio de Inmigracin y Naturalizacin (Immigration and Naturalization Service). No reportamos a un trabajador indocumentado al gobierno federal o ninguna autoridad policial local. Nuestra misin es asegurar que los trabajadores reciban un lugar de trabajo seguro, un salario apropiado y cobertura de servicios mdicos si se lesionan en su lugar de trabajo.
Si usted es la vctima de un crimen violento, el Programa de Compensacin para Vctimas de Crmenes podra ayudar. Por favor llame al 1-800-762-3716 y espere un momento mientras llamamos a un intrprete para ayudarnos.
Si est llamando sobre el estatus de una solicitud por incapacidad, debido a reducciones de personal, nuestro tiempo promedio de procesamiento para solicitudes por incapacidad es entre 200 y 230 das para revisar su informacin y registros mdicos. Despus de nuestra revisin, recibir una carta por correo postal con la decisin.
Si est llamando sobre una solicitud por jubilacin o de Medicare, recibir una carta por correo postal en un plazo de 30 das con la decisin o una solicitud para ms informacin. Si solicit que su beneficio comience en un mes futuro, recibir la carta 30 das antes de la fecha de inicio.
Puede encontrar el nmero de telfono de su oficina local utilizando nuestro Localizador de oficinas (aunque el localizador de la oficina local solo est disponible en ingls, solo necesita ingresar su cdigo postal para encontrar la oficina local ms cercana)*.
En este momento estamos teniendo problemas con nuestro sistema telefnico del nmero 800. Es posible que experimente problemas con el servicio, incluso seales de ocupado, llamadas interrumpidas, y largos tiempos de espera. Nos disculpamos sinceramente por cualquier inconveniente y apreciamos su paciencia mientras trabajamos para restaurar completamente el servicio telefnico.
Puede llamarnos al 1-800-772-1213 y oprima el 7 para espaol, de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. hora local, de lunes a viernes. Los tiempos de espera para hablar con un representante suelen ser ms cortos por la maana, ms tarde en la semana y ms tarde en el mes. Nuestros servicios telefnicos automatizados estn disponibles las 24 horas del da y no requieren que usted espere para hablar con un representante.
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La OSHA administra ms de veinte leyes de proteccin a los denunciantes, incluyendo la Seccin 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley OSH por sus siglas en ingls), lo cual prohbe represalias contra empleados que se quejan sobre condiciones inseguras o insalubres o que ejercen sus derechos bajo la Ley. Cada ley tiene un tiempo lmite para presentar la queja, variando entre 30 das hasta 180 das, lo cual empieza cuando la accin de represalia ocurre.
No es obligatorio usar este formulario para presentar su queja, porque la OSHA acepta quejas de denunciantes presentadas de forma oral (por telfono o en persona en cualquier oficina de la OSHA) o por escrito y en cualquier idioma. Si usted elije usar este formulario, tiene que completar los campos y los espacios que estn marcados como "requeridos"; todos los dems campos y espacios son opcionales.
Si usted presenta una queja, la OSHA se pondr en contacto con usted para determinar si es apropiado llevar a cabo una investigacin. Usted debe responder al contacto de seguimiento de la OSHA o su queja ser descartada.
Una queja como denunciante presentada con la OSHA no puede ser presentada de manera annima. Si la OSHA procede con su investigacin, la OSHA notificar a su empleador de su queja y proveer el empleador una oportunidad para responder. Por razn de que su queja puede ser compartida con su empleador, no incluya los nombres de testigos o sus datos de contacto en este formulario; usted tendr la oportunidad de ofrecer pruebas en apoyo de su queja durante la investigacin.
Si usted piensa que su trabajo es inseguro y quiere pedir una inspeccin, puede llamar al 1-800-321-OSHA (6742), o puede presentar una "Notificacin de Alegacin de Riesgos a la Seguridad o Salud" haciendo clic aqu.
En virtud de la Ley de Licencias Mdicas y Familiares (FMLA), los empleados de las empresas cubiertas tienen derecho a disfrutar de una licencia no retribuida y protegida por el puesto de trabajo por motivos familiares y mdicos especficos.
Actividad de dos o ms empleados que actan juntos para mejorar sus horarios, salario o condiciones de trabajo, incluidos los malos tratos por parte de su empleador o los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Tambin puede incluir la actividad de un solo empleado que presenta una queja en grupo a su empleador o sobre ste, o intenta convencer a sus compaeros para que acten juntos como grupo.
Protege a los empleados de represalias por denunciar infracciones de la Ley, que exige que todos los sistemas de agua potable garanticen que su agua es potable segn lo determinado por la Agencia de Proteccin del Medio Ambiente.
Su queja se refiere a conductas como el despido, la no seleccin o no promocin, el acoso por ajustes razonables, las investigaciones relacionadas con la discapacidad y los exmenes mdicos del empleador, el acoso, la igualdad salarial, los beneficios en el lugar de trabajo o cualquier otro trmino, condicin o privilegio de empleo?
El acoso es una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religin, el sexo (incluidas la orientacin sexual y la identidad de gnero), el embarazo, la nacionalidad, la edad avanzada (a partir de los 40 aos), la discapacidad o la informacin gentica, incluidos los antecedentes mdicos familiares.
La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres reciban en el mismo lugar de trabajo la misma retribucin por el mismo trabajo. No es necesario que los trabajos sean idnticos, pero deben ser sustancialmente iguales. El contenido del trabajo (no el ttulo) determina si los puestos son sustancialmente iguales.
Las leyes federales contra la discriminacin en el empleo prohben a las empresas discriminar a los trabajadores, y antiguos empleados, a la hora de proporcionar prestaciones que incluyan seguros, prestaciones mdicas y pensiones.
Las leyes de EEO prohben castigar a los solicitantes de empleo o a los empleados por hacer valer sus derechos en virtud de las leyes de EEO o su derecho a no sufrir discriminacin en el empleo, incluido el acoso. Hacer valer estos derechos de la EEO se denomina "actividad protegida" y puede adoptar muchas formas.
Por ejemplo, es ilegal tomar represalias contra los solicitantes o empleados por presentar o ser testigos en una acusacin, denuncia, investigacin o pleito relacionados con la EEO; por oponerse razonablemente o comunicarse con un supervisor o directivo acerca de la discriminacin en el empleo, incluido el acoso, y por responder a preguntas durante una investigacin del empresario sobre un presunto acoso, entre otros muchos ejemplos.
Discriminar a alguien significa tratar a esa persona de forma diferente, o menos favorable, por un motivo prohibido (vase raza/color, etc. ms adelante), o por su asociacin con alguien por un motivo prohibido (como negarse a contratar a alguien por la raza o religin de su cnyuge).
La discriminacin racial implica tratar a alguien (un solicitante o un empleado) de forma desfavorable por ser de una determinada raza o por caractersticas personales asociadas a la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o determinados rasgos faciales).
La discriminacin por razn de color implica tratar a alguien de forma desfavorable por el color de la piel/complexin (como tratar a alguien de piel ms oscura de forma desfavorable en comparacin con una persona de piel ms clara de la misma raza).
La discriminacin consiste en tratar a las personas (solicitantes o empleados) de forma desfavorable por ser de un determinado pas o parte del mundo, por su origen tnico o acento, o por parecer de un determinado origen tnico, aunque no lo sean.
La discriminacin religiosa implica tratar desfavorablemente a un solicitante o empleado por sus creencias religiosas. La ley protege no slo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judasmo, sino tambin a otras que tienen creencias religiosas, ticas o morales sinceras, incluida la creencia sincera en la ausencia de religin.
La discriminacin sexual implica tratar a alguien (un solicitante o un empleado) de forma desfavorable debido al sexo de esa persona, incluida su orientacin sexual, identidad de gnero o embarazo. La EEOC aplica tres leyes federales que protegen a las solicitantes de empleo y a las empleadas por motivos de embarazo y afecciones relacionadas: la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, el Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Estas protecciones incluyen el derecho a ajustes razonables.
La Ley de Discriminacin por Edad en el Empleo prohbe discriminar a las personas de 40 aos o ms. No protege a los trabajadores menores de 40 aos, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores ms jvenes de la discriminacin por edad.
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