FW: 少子化現象下的私校教師權益座談會 南部場

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Lee Yu-Hsuan

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May 6, 2013, 8:22:29 AM5/6/13
to 南方野盟
各位朋友,尤其是在學校任職及打工的,
高教工會本週六有一場在地球公民的會議,
要請關注私校教師權益的朋友與會,
煩請轉寄可能有興趣及相關人等。感謝。

宇軒

Kind regards,
Yu-Hsuan Lee


 


Date: Fri, 3 May 2013 13:36:56 +0800
Subject: Re: 少子化現象下的私校教師權益座談會 南部場
From: 2012th...@gmail.com
To: blue9...@msn.com

不好意思，忘了附檔。

高教工會 <2012th...@gmail.com> 於 2013年5月3日下午1:34 寫道：

李老師，

 

下面這場座談會，懇請南部的私校教師代表撥空一起來與大家討論。我下周會再致電給您。謝謝。

 

秘書處 志杰

 

 

少子化現象下的私校教師權益座談會 南部場

 

 

時間：5月11日（六）下午1:30開始

地點：地球公民基金會（高雄市左營區博愛二路198號9樓之2，地圖）

主辦：台灣高等教育產業工會

邀請對象：私校教師勞動權益爭議當事人、本會私校教師會員

 

煩請可以參與的會員，於5月8日（三）之前回覆此信向秘書處報名，以便秘書處掌握參與人數。如有任何進一步詢問事項請來信或來電秘書處02-23225403洽詢。謝謝！

 

座談綱要：一、教育部的〈私立大專校院轉型發展方案〉（如附檔）

          二、各校的勞動條件下降情況及逼退教師手法

              （歡迎大家提供相關校內規章、教師評鑑辦法及聘約影本）

          三、工會的應對策略：訴求與行動

 

主旨：少子化現象造成大專校院的入學人數減少，首先受到衝擊的，是私立學校。教育部於今年三月間向立法院提出〈私立大專校院轉型發展方案〉，其中所謂的「轉型」包括：合併、停辦、改辦（其他各類型公益法人）、解散，關於教職員的勞動權益僅列舉個別受雇者既有的各項離退方式，缺乏高教勞動者與校方集體協商的機制。況且，許多私校早就已經開始採取行動：就是在真正啟動「轉型」之前，先降低勞動條件並開始個別或分批逼退受雇者。

 

工會舉辦這場座談會的目的，即是要更進一步了解目前各校的實際狀況及逼退手法，故邀請爭議當事人及私校教師會員一同來討論，進而研擬出工會的應對訴求與行動。



高教工會 <2012th...@gmail.com> 於 2013年5月1日下午5:37 寫道：
李老師，通訊地址已經更正。謝謝。
 
秘書處

Lee Yu-Hsuan <blue9...@msn.com> 於 2013年5月1日下午1:33 寫道：

未來。要麻煩更改一下郵寄地址為 高雄市三民區民族一路900號文藻外語學院國際事務系 李宇軒

Kind regards,
Yu-Hsuan Lee


 


From: 2012th...@gmail.com
Subject: 【大學快報第23期】要安全、拚未來，敬邀參與五一勞動節大遊行
To: blue9...@msn.com
Date: Fri, 26 Apr 2013 19:59:16 +0800

官逼民反－2013勞工要安全、拚未來大遊行

集合時間：五月一日（週三）下午1:30
集合地點：台北市濟南路、林森南路口（開南商工大門前）
遊行路線：（立法院）濟南路一段 --> 杭州南路 -->忠孝東路
遊行發起團體：請見此鏈結
遊行七大訴求：
堅決反對年金修惡、制度提升基本工資、落實集體協商制度、資遣退休納入墊償、勞動基準一體適用、外勞本勞同工同酬、終結責任制過勞死。
 
高教工會是今年五一大遊行的發起團體之一，不管您是否已經加入工會，五月一日下午可以參與遊行者，請回覆此信向工會報名、以便統計人數。當天請於集合地點留意高教工會的旗幟，我們在會旗下集結。期待大家一起來參與！

遊行部分訴求簡介如下：

堅決反對年金修惡：退休/年金制度之目的，在確保退休後之基本生活保障，但政府目前倉促提出的年金改革法案，卻是以財務危機為名、行樽節公共開支之實，實際效應就是所得替代率下降；我們堅決反對年金修惡的假改革，並主張年金改革應整合各項社會保險，建構全民基本年金保障。年金議題會是一場長期抗戰，高教工會將持續提出關於高教工作者退撫權益的訴求。

落實集體協商制度：台灣集體勞動關係的不健全，以教育事業最為嚴重。《團體協約法》甚至規定「一方當事人為公立學校而有上級主管機關者，團體協約簽訂前應取得上級主管機關核可」，惡意打壓教育部門工作者集體協商權。另外，教育部因應少子化所提出的「私立大專院校轉型發展方案」中，完全無視於目前已經逐漸出現的解雇潮；我們要求，教育部馬上修正這個方案，並納入高教勞動者與校方集體協商的機制。

勞動基準一體適用：高教校園中有眾多非教師、非公務員的工作者，基本勞動權益不受任何法令保障。《勞動基準法》作為最廣泛規範勞動者基本權益的法律，自當盡速將這些工作者納入其適用範圍。進一步的說明請見〈勞動基準一體適用於高教部門的所有工作者〉。
我們是一群關心高等教育的大學教職員，2012年2月組成了高等教育產業工會，期望能與各位攜手團結，共同改變高等教育的惡劣現況！關於工會的詳細介紹請至網頁：http://www.theunion.org.tw/
而您會收到這封信，是因為我們從全國各大學系所的網頁中，逐一整理出的專兼任教師信箱名單。請您花點時間回覆以下問題，供我們瞭解您是否願意繼續收到工會的相關訊息：
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台灣高等教育產業工會
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