Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF

[Leda Charan]

Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF: Apa yang Anda Perlu Tahu?

Akta Pekerjaan 1955 adalah undang-undang yang mengawal selia hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan di Malaysia. Akta ini mengandungi pelbagai peruntukan yang berkaitan dengan hak dan kewajipan pekerja dan majikan, seperti pembayaran gaji, waktu bekerja, cuti, pemberhentian, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan sebagainya.

Akta Pekerjaan 1955 telah mengalami beberapa pindaan sejak ia diperkenalkan pada tahun 1955. Pindaan terbaru adalah pada tahun 2022, yang akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pindaan ini bertujuan untuk meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan golongan pekerja di negara ini, memastikan peruntukan undang-undang perburuhan di negara ini selari dengan standard antarabangsa yang digariskan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), dan memudahkan Malaysia merundingkan perjanjian-perjanjian perdagangan yang pada ketika ini kerap memasukkan fasal berhubung standard minimum perburuhan sebagai salah satu daripada terma perjanjian yang perlu dipatuhi.

Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF

Download File https://ckonti.com/2wJvd0

Dalam artikel ini, kami akan membincangkan intipati utama pindaan Akta Pekerjaan 1955, serta cara untuk mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF akta ini secara percuma.

Apa yang Berubah dalam Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022?

Pindaan Akta Pekerjaan 1955 melibatkan beberapa perubahan yang penting dan signifikan yang akan memberi kesan kepada pekerja dan majikan di Malaysia. Antara perubahan-perubahan tersebut adalah:

• Waktu bekerja seminggu ditetapkan maksimum 45 jam sahaja (termasuk waktu rehat), tidak kira anda kerja 12 jam, shift malam atau siang tetap. Ini adalah undang-undang terbaru di Malaysia yang selaras dengan standard ILO.

• Pembayaran gaji mesti dibuat dalam tempoh sebulan, dan tidak boleh lewat daripada tujuh hari selepas tamat tempoh gaji sebulan.

• Cuti sakit bergaji diberikan berdasarkan tahun perkhidmatan pekerja, dengan jumlah maksimum 82 hari setahun bagi pekerja yang berkhidmat lebih daripada lima tahun. Cuti sakit bergaji juga termasuk tempoh kuarantin Covid-19 di rumah.

• Notis berhenti kerja ditetapkan mengikut tempoh perkhidmatan pekerja, dengan jumlah minimum dua minggu bagi pekerja yang berkhidmat kurang daripada dua tahun, dan jumlah maksimum empat minggu bagi pekerja yang berkhidmat lebih daripada lima tahun.

• Faedah penamatan kerja (berhenti kerja) seperti VSS atau MSS dikira berdasarkan peraturan-peraturan kerja yang terkandung dalam Faedah Penamatan dan Layanan Kerja Sementara 1980 (Peraturan 3).

Perubahan-perubahan ini mesti dilaksanakan oleh semua majikan yang tergolong di bawah Akta Pekerjaan 1955, tanpa mengira saiz syarikat atau bilangan pekerja.

Bagaimana untuk Mendapatkan Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF?

Jika anda ingin mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF Akta Pekerjaan 1955, anda boleh muat turunnya secara percuma dari dua sumber:

• Laman web Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM): JTKSM adalah agensi kerajaan yang bertanggungjawab untuk melaksanakan dan memantau Akta Pekerjaan 1955. Anda boleh mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF Akta Pekerjaan 1955 dari laman web rasmi JTKSM di https://jtksm.mohr.gov.my/ms/akta-undang-undang/akta-kerja-1955-akta-265.

• Laman web Internet Archive: Internet Archive adalah sebuah organisasi bukan untung yang menyimpan kandungan digital untuk akses awam. Anda boleh mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF Akta Pekerjaan 1955 dari laman web Internet Archive di https://archive.org/details/aktakerjapindaanselarasdenganperintahkawalanpergerakanbersyaratpkpb_202005/page/n1/mode/2up.

Kedua-dua sumber ini menyediakan anda dengan kandungan dan format yang sama bagi Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF, jadi anda boleh memilih mana-mana yang sesuai dengan anda.

Kesimpulan

Akta Pekerjaan 1955 adalah undang-undang yang mengawal selia hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan di Malaysia. Akta ini telah mengalami beberapa pindaan sejak ia diperkenalkan pada tahun 1955. Pindaan terbaru adalah pada tahun 2022, yang akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pindaan ini bertujuan untuk meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan golongan pekerja di negara ini, memastikan peruntukan undang-undang perburuhan di negara ini selari dengan standard antarabangsa yang digariskan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), dan memudahkan Malaysia merundingkan perjanjian-perjanjian perdagangan yang pada ketika ini kerap memasukkan fasal berhubung standard minimum perburuhan sebagai salah satu daripada terma perjanjian yang perlu dipatuhi.

Dalam artikel ini, kami telah membincangkan intipati utama pindaan Akta Pekerjaan 1955, serta cara untuk mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF akta ini secara percuma.

Kami harap artikel ini telah memberi anda maklumat yang berguna mengenai Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF dan apa yang anda perlu tahu.

Bagaimana untuk Mematuhi Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022?

Sebagai pekerja atau majikan, anda perlu mematuhi Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 yang akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Anda perlu mengetahui hak dan kewajipan anda di bawah akta ini, serta cara untuk menyelesaikan sebarang pertikaian atau aduan yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

Anda boleh mendapatkan maklumat lanjut mengenai Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 dari sumber-sumber berikut:

• Laman web Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM): JTKSM menyediakan pelbagai maklumat dan perkhidmatan berkaitan dengan Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022, seperti soalan lazim, garis panduan, borang permohonan, direktori pegawai, sistem pengurusan aduan awam, dan sebagainya. Anda boleh mengunjungi laman web rasmi JTKSM di https://jtksm.mohr.gov.my.

• Laman web Kementerian Sumber Manusia (KSM): KSM adalah kementerian yang bertanggungjawab untuk merangka dan melaksanakan dasar-dasar dan undang-undang berkaitan dengan sumber manusia di Malaysia, termasuk Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022. Anda boleh mendapatkan maklumat terkini dan penting mengenai Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 dari laman web rasmi KSM di https://www.mohr.gov.my.

• Laman web Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): ILO adalah agensi khas Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) yang bertujuan untuk meningkatkan keadilan sosial dan hak asasi manusia di dalam dunia pekerjaan. ILO juga menetapkan standard antarabangsa yang berkaitan dengan perburuhan, termasuk yang menjadi rujukan bagi Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022. Anda boleh mendapatkan maklumat mengenai standard ILO dan aktiviti-aktiviti ILO di Malaysia dari laman web rasmi ILO di https://www.ilo.org/asia/countries/malaysia/lang--en/index.htm.

Anda juga boleh mendapatkan nasihat atau bantuan profesional dari peguam, kesatuan sekerja, persatuan majikan, atau badan-badan lain yang berkaitan dengan pekerjaan anda jika anda memerlukan.

Kesimpulan

Akta Pekerjaan 1955 adalah undang-undang yang mengawal selia hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan di Malaysia. Akta ini telah mengalami beberapa pindaan sejak ia diperkenalkan pada tahun 1955. Pindaan terbaru adalah pada tahun 2022, yang akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pindaan ini bertujuan untuk meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan golongan pekerja di negara ini, memastikan peruntukan undang-undang perburuhan di negara ini selari dengan standard antarabangsa yang digariskan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), dan memudahkan Malaysia merundingkan perjanjian-perjanjian perdagangan yang pada ketika ini kerap memasukkan fasal berhubung standard minimum perburuhan sebagai salah satu daripada terma perjanjian yang perlu dipatuhi.

Dalam artikel ini, kami telah membincangkan intipati utama pindaan Akta Pekerjaan 1955, serta cara untuk mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF akta ini secara percuma. Kami juga telah memberi anda beberapa sumber maklumat dan bantuan yang boleh anda rujuk untuk mematuhi Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022.

Kami harap artikel ini telah memberi anda maklumat yang berguna mengenai Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF dan apa yang anda perlu tahu.

Apa yang Anda Perlu Lakukan Jika Anda Menghadapi Masalah Berkaitan dengan Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022?

Jika anda menghadapi sebarang masalah, pertikaian, atau aduan berkaitan dengan Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022, anda boleh mengambil langkah-langkah berikut untuk menyelesaikannya:

• Perbincangan dengan majikan atau pekerja: Anda boleh cuba menyelesaikan masalah anda secara aman dan berhemah dengan majikan atau pekerja anda. Anda boleh merujuk kepada kontrak pekerjaan, dasar syarikat, atau akta pekerjaan untuk mendapatkan maklumat yang tepat dan jelas mengenai hak dan kewajipan anda.

• Pengaduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM): Jika perbincangan dengan majikan atau pekerja anda tidak berjaya atau tidak memuaskan hati anda, anda boleh membuat pengaduan secara bertulis kepada JTKSM. Anda boleh menggunakan borang pengaduan yang disediakan oleh JTKSM, atau menulis surat pengaduan sendiri. Anda perlu menyertakan butiran diri anda, majikan atau pekerja anda, masalah yang anda hadapi, bukti-bukti sokongan, dan tuntutan atau penyelesaian yang anda inginkan. Anda boleh menghantar pengaduan anda melalui emel, pos, faks, atau secara terus ke pejabat JTKSM yang berdekatan dengan tempat kerja anda.

• Pendengaran di hadapan Pegawai Perhubungan Perusahaan (IR): Jika pengaduan anda diterima oleh JTKSM, anda akan dipanggil untuk menghadiri pendengaran di hadapan Pegawai Perhubungan Perusahaan (IR) yang dilantik oleh JTKSM. Pegawai IR akan mendengar hujah-hujah dan bukti-bukti daripada anda dan majikan atau pekerja anda, serta mencuba untuk mencapai penyelesaian yang adil dan munasabah bagi kedua-dua pihak. Jika penyelesaian dicapai, ia akan direkodkan dalam bentuk perjanjian bertulis yang mengikat kedua-dua pihak.

• Rayuan ke Mahkamah Perusahaan: Jika penyelesaian tidak dicapai di hadapan Pegawai IR, atau jika anda tidak berpuas hati dengan penyelesaian yang dicapai, anda boleh merayu ke Mahkamah Perusahaan dalam tempoh 14 hari selepas pendengaran di hadapan Pegawai IR. Mahkamah Perusahaan adalah mahkamah khas yang ditubuhkan di bawah Akta Mahkamah Perusahaan 1967 untuk mendengar dan menyelesaikan pertikaian-pertikaian pekerjaan. Anda boleh mendapatkan khidmat peguam untuk mewakili anda di Mahkamah Perusahaan, atau mewakili diri sendiri jika anda mahukan.

Anda juga boleh mendapatkan bantuan daripada kesatuan sekerja, persatuan majikan, atau badan-badan lain yang berkaitan dengan pekerjaan anda jika anda memerlukan.

Apakah Manfaat Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 bagi Pekerja dan Majikan?

Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga kepada majikan di Malaysia. Antara manfaat-manfaat tersebut adalah:

• Bagi pekerja: Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 memberi perlindungan dan kebajikan yang lebih baik kepada pekerja di Malaysia, seperti pembayaran gaji yang lebih cepat dan tepat, waktu bekerja yang lebih saksama dan fleksibel, cuti sakit bergaji yang lebih banyak dan meluas, notis berhenti kerja yang lebih adil dan munasabah, faedah penamatan kerja yang lebih setimpal dan menguntungkan, serta hak untuk membuat pengaduan dan mendapatkan penyelesaian jika menghadapi sebarang masalah berkaitan dengan pekerjaan mereka.

• Bagi majikan: Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 memberi kelebihan dan peluang kepada majikan di Malaysia, seperti meningkatkan produktiviti dan kualiti pekerja mereka dengan memberi mereka gaji yang sewajarnya, waktu bekerja yang seimbang dan fleksibel, cuti sakit bergaji yang mencukupi dan melindungi mereka daripada jangkitan Covid-19, notis berhenti kerja yang membolehkan mereka merancang dan menyusun semula tenaga kerja mereka dengan lebih baik, faedah penamatan kerja yang membolehkan mereka mengekalkan hubungan baik dengan pekerja mereka yang berhenti kerja, serta mengelakkan pertikaian dan aduan pekerjaan yang boleh menjejaskan reputasi dan operasi syarikat mereka.

Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022 juga memberi manfaat kepada negara Malaysia secara keseluruhannya, seperti meningkatkan standard perburuhan di negara ini selaras dengan standard antarabangsa yang digariskan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), memudahkan Malaysia merundingkan perjanjian-perjanjian perdagangan yang pada ketika ini kerap memasukkan fasal berhubung standard minimum perburuhan sebagai salah satu daripada terma perjanjian yang perlu dipatuhi, serta meningkatkan daya saing dan pertumbuhan ekonomi negara ini dalam era globalisasi.

Kesimpulan

Akta Pekerjaan 1955 adalah undang-undang yang mengawal selia hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan di Malaysia. Akta ini telah mengalami beberapa pindaan sejak ia diperkenalkan pada tahun 1955. Pindaan terbaru adalah pada tahun 2022, yang akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pindaan ini bertujuan untuk meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan golongan pekerja di negara ini, memastikan peruntukan undang-undang perburuhan di negara ini selari dengan standard antarabangsa yang digariskan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), dan memudahkan Malaysia merundingkan perjanjian-perjanjian perdagangan yang pada ketika ini kerap memasukkan fasal berhubung standard minimum perburuhan sebagai salah satu daripada terma perjanjian yang perlu dipatuhi.

Dalam artikel ini, kami telah membincangkan intipati utama pindaan Akta Pekerjaan 1955, serta cara untuk mendapatkan versi Bahasa Melayu PDF akta ini secara percuma. Kami juga telah memberi anda beberapa sumber maklumat dan bantuan yang boleh anda rujuk untuk mematuhi Akta Pekerjaan 1955 (Pindaan) 2022, serta manfaat-manfaat yang boleh anda nikmati daripada akta ini sebagai pekerja atau majikan di Malaysia.

Kami harap artikel ini telah memberi anda maklumat yang berguna mengenai Akta Pekerjaan 1955 Bahasa Melayu PDF dan apa yang anda perlu tahu.

a8ba361960