Bientôt effectif, le CDD senior ne suscite pas l'enthousiasme des DRH
modérateur victimes_cne
Par La Tribune
ven 25 aou, 17h30
Son décret d'application paraîtra la semaine prochaine au "Journal
officiel". Destinée aux chômeurs de plus de 57 ans, la mesure phare
du " plan senior " ne fait pas un tabac chez les directeurs de
ressources humaines.
Le CDD senior, c'est pour bientôt. C'est en effet la semaine prochaine
que paraîtra au Journal officiel (JO) le décret d'application de
cette nouvelle mesure. D'une durée maximale de dix-huit mois
renouvelable une fois et destiné aux chômeurs de plus de 57 ans, le
CDD senior est l'un des éléments phares du " plan senior " détaillé
par Dominique de Villepin au Conseil économique et social le 6 juin
dernier. " Nous ne pouvons pas accepter que certains de nos concitoyens
ne trouvent pas d'emploi en raison de leur âge ", avait alors
déclaré le Premier ministre.
Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi
pour un salarié de plus de 50 ans n'atteint que 33 %, contre 60 % pour
les salariés moins âgés. Quant aux recrutements de cadres de plus de
50 ans, ils représentent moins de 5 % des embauches. Aujourd'hui
350.000 personnes de plus de 50 ans sont demandeurs d'emploi.
L'objectif de ce plan - qui s'appuie sur un accord interprofessionnel
ratifié en mars 2006 par le patronat et trois syndicats (CFDT, CFTC et
CFE-CGC) - est donc de faciliter l'embauche des " quinquas " au
chômage et de faire passer le taux d'emploi des 55-64 ans de 37,3 % en
2004 à 50 % en 2010.
Le CDD devrait intéresser au premier chef les entreprises qui
recrutent déjà des " quinquas ". À savoir, " des grandes structures
avec une main-d'oeuvre mobile et flexible ", indique une étude de la
Dares (ministère du Travail), où les salariés de 50 ans et plus "
mettent en avant leur expérience professionnelle ". C'est justement
pour son " expérience " professionnelle que Maria Dos Santos, DRH
France de la Varig, compagnie aérienne brésilienne, a récemment
recruté un chômeur de 52 ans. D'abord en CDD de dix mois, ensuite
transformé en CDI. Et, elle s'en félicite, " il a pu faire profiter
de ses connaissances et compétences les personnes qui travaillent avec
lui ". Et pour elle, la mise en place du " CDD senior est plutôt une
bonne chose ". Pour Alain Mauriès, DRH de Coca-Cola France, "le CDD
senior peut présenter un intérêt fort. Tout est bon à prendre pour
aider les plus de 55 ans et faire changer les mentalités" explique
t-il.
Scepticisme. Philippe Achalme, DRH de Conforama, se montre, lui, plus
mesuré. " Son impact sera marginal. Cette mesure n'était pas attendue
par les entreprises comme pouvait l'être la fin de la contribution
Delalande [créée au départ pour limiter les licenciements des plus
de 50 ans, elle disparaîtra en 2010, Ndlr]. Le CDD senior est une
mesure de traitement social qui ne va pas jusqu'au bout. Avec un
contrat de trois ans maximum, cela mène les salariés jusqu'à 60 ans.
Or beaucoup d'entre eux ne touchent pas leur retraite à taux plein à
60 ans. " Un scepticisme que partagent nombre de DRH si l'on croit les
résultats de la quatrième édition du baromètre sur le choc
démographique rendus publics en mars 2006. Si 66 % des DRH
considèrent l'impact du retournement démographique comme une
problématique de court terme (contre 48 % en 2003), seuls 13 %
envisagent de recourir aux CDD senior dans leur entreprise.
Notamment parce que les entreprises apparaissent de moins en moins
nombreuses (16 %) à différencier les politiques RH selon les tranches
d'âge (juniors, quadar, seniors...) et les trois quarts d'entre elles
n'y semblent pas prêtes, indique la Cegos. Le CDD senior ou le " CDD
vieux ", comme le nomme la CGT est " une mesure discriminatoire ",
reconnaît Philippe Achalme. Qui poursuit : " Découper la population
salariée en tranches n'est pas notre demande. Et si on est dans une
logique de compétences, l'âge importe peu. "