CNE:communiqué de presse du collectif emploi
modérateur victimes_cne
http://www.ariegenews.com/news/news-1-14-857.html
Le CNE , selon le gouvernement, favorise l'emploi en "assouplissant"le
Code du Travail. Or, à l'heure actuelle , il est illusoire de
prétendre présenter un bilan exhaustif des créations d'emploi liées
à ce contrat, qui concerne les entreprises de moins de 20
salariés:quelle proportion de CNE en place de CDD ou CDI?
Quelle pérennité pour les CNE conclus?
Les plaintes pour rupture abusive de CNE se multiplient auprès des
tribunaux des Prud'hommes depuis la réclamation déposée par FO
auprès de l'OIT, actuellement en cours d'examen, et le jugement du
tribunal de Longjumeau qui a déclaré la période d'essai de 2 ans
"déraisonnable" et l'ordonnance du 2 août 2005 "contraire à la
convention de l'Organisation Internationale du Travail".
Les patrons qui sont traduits en jugement pour avoir rompu abusivement
un CNE sont condamnés à verser des sommes importantes pour des
entreprises de moins de 20 salariés(entre 10 000 et 15 000€ en
moyenne)
Dès la création du CNE, les organisations syndicales ont unanimement
critiqué le dispositif et dénoncé les risques d'abus et la
précarisation qu'il engendre. Les récents licenciements abusifs, pour
avoir osé réclamer le paiement d'heures suppléméntaires(à Dole),
pour avoir naivement informé l'employeur de sa grossesse(à Orly),etc.
confirment leur analyse :ce contrat encourage les abus de patrons
voyous , augmente l'insécurité juridique pour les entreprises et
plonge les salariés dans une incertitude et une angoisse intolérables
pendant 2 ans.
Dans notre département où l'écrasante majorité des entreprises
compte moins de 20 salariés, le Collectif pour l'emploi et les
organisations qui le composent: 1TTAC,CGT,FSU,Solidaires,PC,PS,Verts,
ADECR renouvellent solennellement leur mise en garde contre les risques
inhérents au CNE et invitent les salariés à être vigilants et à
leur signaler les abus dont ils peuvent être victimes.
Le Collectif continue à exiger des emplois sécurisés et
valorisés,statutairement et financièrement, au lieu des mesures
défavorables aux salariés les plus fragiles et les moins
qualifiés(CNE, apprentissage à 14 ans, travail de nuit des
enfants...)que multiplie le gouvernement, au détriment de la qualité
de l'emploi et des conditions de vie des salariés.
publié le 15/06/2006