Currículo Coordenador/Gerente de RH
jos_novais
José de Araújo Novais
Solteiro – 1 filho
Rua Miranda, 87 – Jd. Cidade Soinco – 07182-230 – Guarulhos – SP.
Tel.: (res.) 2488.8604 – (cel.) 6199.8659
e-mail: j.a.n...@bol.com.br
Objetivo: Coordenador de Recursos Humanos/Gerente de Recursos Humanos
Síntese de Qualificações:
Profissional com 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos. Perfil generalista com sólida atuação em Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Medicina do Trabalho, Sindicatos, Jurídico na Área Trabalhista, Cargos e Salários e Benefícios, atuando em empresas de médio e grande porte;
Profundos conhecimentos em legislação trabalhista e análise de sua aplicação a diferentes segmentos de atuação, administração de folha de pagamento, encargos sociais, férias, 13º salário, PLR e outros, garantindo o compromisso com a legislação;
Implantação de convênio médico, com atendimento em acidente de trabalho, integrado com o PCMSO. Planejamento e acordo com sindicato para implantação de PLR e do banco de horas, eliminando o custo com horas extras;
Atuação em empresas certificadas ISO (SGQ), bem como assessoria na manutenção e revisão dos procedimentos da Qualidade. Elaboração e revisão de políticas, normas, procedimentos e formulários para o desenvolvimento das atividades da área de RH;
Negociação e contratação de empresas terceirizadas, nas áreas de Conservação e Limpeza, Segurança Patrimonial, Medicina do Trabalho, Engenharia de Segurança do Trabalho, Refeição Convênio e Seleção;
Implantação do Sistema Protheus MICROSIGA, parametrizando os módulos de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico;
Habilidade no atendimento de colaboradores sobre dúvidas e políticas internas da empresa. Bom relacionamento interpessoal, refletindo diretamente na prevenção de passivos trabalhistas;
Liderança de equipe promovendo sinergia e foco em resultados;
Formação Acadêmica:
Graduação em Administração de Recursos Humanos
Universidade Nove de Julho
Evolução de Carreira
(11/2009 a 10/2011)
Perenne Equipamentos e Sistemas de Água S/A
Empresa do segmento de Tratamento de Água e Efluentes.
Gerente de Recursos Humanos
Responsável pela gestão e coordenação da equipe de Recursos Humanos (Matriz – SP, filiais Bahia e São José dos Campos, bem como aos contratos de prestação de serviço em clientes), atuando na criação e análise e acompanhamento de relatórios gerenciais, dando suporte às gerências de outras áreas na gestão de colaboradores, clima organizacional, Políticas de Recursos Humanos, remuneração, Folha de Pagamento e Benefícios;
Desenvolvimento e implantação de programa de cargos e salários, consultoria interna às Gerências de Unidades de Negócio em assuntos relacionados à área de Recursos Humanos, implantação de processos de RH incluindo a elaboração de procedimentos e criação de Políticas internas de RH;
Procurador e representante da empresa para fins trabalhistas e sindicais, acompanhando os processos trabalhistas, participando ativamente dos trâmites de defesa e validação de possíveis acordos para encerramento do processo;
Representante como preposto junto ao Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, Sindicatos e Câmaras de Arbitragem, desenvolvendo ações que levam a redução de passivo trabalhista;
(10/2008 a 11/2009)
Tecnel Eletromecânica Ltda
Empresa do segmento de Automação Industrial e Robótica.
Coordenador de Recursos Humanos
Responsável pela elaboração e implantação de procedimentos, com foco em resultados quantitativos e qualitativos de gestão;
Responsável pela área de administração de pessoal, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores;
Recrutamento e Seleção em todos os níveis da organização, como na preparação de documentos para integração de colaboradores em obras nos nossos clientes como: General Motors, Ford, Fiat, Volkswagen, Mercedes e outros;
Atuação em CIPA como representante da empresa com bons conhecimentos das NRs, suas exigências e aplicação;
(03/2006 a 05/2007)
Enfil S/A – Controle Ambiental
Empresa do segmento de engenharia.
Coordenador de Recursos Humanos
Coordenando as empresas do grupo e também documentações das empresas terceirizadas, nas atividades relativas área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamentos (atendendo às normas ISO), folha de pagamento, benefícios e registros de funcionários;
Administração e Planejamento de Pessoal, análises de estrutura, quadro de pessoal, movimentação, admissão, rescisão e relações trabalhistas. Cumprimento do calendário de atividades e obrigações trabalhistas tais como (FGTS, INSS, CAGED, DIRF e RAIS);
Coordenei os programas de treinamento e controle dos serviços prestados por terceiros (assistência médica, ticket refeição e seguro de vida). Participei de negociações com sindicato referente PLR;
Implantação e otimização de Folha de Pagamento (MICROSIGA ADVANCED PROTHEUS) para colaboradores CLT e PJ;
Acompanhamento de trabalhos, cobrança de prazos, resultados e cumprimento de metas junto à equipe;
(09/2005 a 03/2006)
Galvão Engenharia S/A. (Divisão Engibrás).
Empresa no segmento de engenharia.
Supervisor Administrativo de Pessoal
Experiência no controle de processos trabalhistas e contato com advogados, analisando os processos para elaboração de defesa e respaldo para realização de possíveis acordos.
Atendimento de auditores fiscais do ministério do trabalho e previdência social, participação em negociações com Sindicato da Categoria.
Controle de arquivos do SEFIP (INSS e FGTS), CAGED, RAIS, DIRF, Informe de rendimentos e PIS Empresa.
Administração de benefícios, higiene e segurança do trabalho: CIPA, SIPAT, PPRA, PCMSO.
(11/1994 a 08/2005)
Servgás Distribuidora de Gás S/A.
Empresa no segmento de engarrafamento e distribuição de GLP.
Supervisor Departamento Pessoal – matriz e todas filiais (01/01 a 08/2005)
Supervisor Departamento Pessoal – matriz (10/97 a 12/00)
Assistente Departamento Pessoal – 1 filial (11/94 a 09/97)
Experiência no controle de processos trabalhistas e contato com advogados, analisando os processos para elaboração de defesa e respaldo para realização de possíveis acordos.
Atendimento de auditores fiscais do ministério do trabalho e previdência social, participação em negociações com Sindicato da Categoria.
Controle de arquivos do SEFIP (INSS e FGTS), CAGED, RAIS, DIRF, Informe de rendimentos, PIS Empresa e acompanhamento do programa de controle médico de saúde ocupacional.
