Curriculo Analista de RH Senior (depto. pessoal, remuneração, beneficios)
anapau...@yahoo.com.br
ANA PAULA DE MATOS PEREIRA Brasileira
Rua José da Costa de Andrade, 103 ap. 23 Bl. 2 34 anos
Telefone: (11) 7617 1799 e (11) 2059 3052 Casada
E-mail: anapau...@hotmail.com
Objetivo
Área de Administração de pessoal / Benefícios / Remuneração
Sumário e Qualificação Profissional
 Experiência de mais de 16 anos em Recursos Humanos, atuando em empresas do ramo farmacêutico, metalúrgico, prestadora de serviços multinacional, desembaraço aduaneiro multinacional, comércio atacadista multimídia e empresas de contabilidade.
 Total Domínio das rotinas de administração de pessoal incluindo cálculos de impostos, fechamentos mensais e anuais, conhecimento da legislação trabalhista, atendimento a fiscalizações e auditorias.
 Relações sindicais, negociando junto à entidade da classe reivindicações, acordos, participações nos resultados, banco de horas, entre outros assuntos correlatos.
 Coordenação de ações que evitavam possíveis autuações trabalhistas, aplicação de ações e planos preventivos para redução de acidentes de trabalho e riscos à saúde.
 Vivência em sistemas integrados de folha de pagamento e ponto eletrônico (RM Labore, Datamace, Microsiga, Prosoft, FPW, ADP System).
 Elaboração de relatórios gerenciais (Budget, Turn Over, absenteísmo, head Count, análise de folha de pagamento, controles de admissões e promoções no mês, Worked Hours, controle de gastos com benefícios, demonstrativo de horas extras efetuadas, entre outros).
 Contabilização de eventos, rateios, acompanhamento de segurança do trabalho, PCMSO, ASO, etc.
 Desenvolvimento e implantação das políticas de recursos humanos.
 Negociação e simplificação da política de benefícios, diminuindo os custos e otimizando os serviços.
 Melhoria nos processos de comunicação, coordenando jornal interno, reuniões de coordenadores reuniões gerais com funcionários, quadro de avisos, padronização de circulares.
 Criação e implantação de Projetos, Qualidade de Vida, Ação Social, Integração de Pessoas com necessidades Especiais.
 Condução e implantação de cargos e salários, remuneração variável, job description, elaboração de faixas salariais, enquadramento da curva salarial, elaboração de politica de remuneração e de promoções salariais.
 Desenvolvimento e treinamento de profissionais de RH.
 Gestão dos serviços terceirizados: restaurante, limpeza, segurança.
Formação Acadêmica
 Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas – 01/2010 a 06/2011
 Universidade Guarulhos - UNG
Administração de Empresas – 01/2004 a 12/2007
Idiomas
 Inglês Intermediário
 Espanhol Básico
Cursos e Seminários
 LEGISLAÇÃO APLICADA A GESTÃO DE PESSOAS
IOB TOMPSON
 CARGOS E SALÁRIOS
SENAC
 CONTABILIDADE PARA NÃO CONTABILISTA
CIFI – Cursos Empresariais
 SELEÇÃO MOTIVAÇÃO & SUCESSO
CIFI – Cursos Empresariais
 LIDERANÇA E INSIGHT
CIFI – Cursos Empresariais
 FOLHA DE PAGAMENTO E PONTO ELETRÔNICO
TOTVS (RM Labore e Chronus), DATAMACE, DIMEP.
Histórico Profissional
 ISOLUX CORSAN DO BRASIL LTDA. 11/2011 até o momento
Multinacional Espanhola de engenharia, construção civil e concessões
Analista de Administração de Pessoal Sênior
Responsabilidades:
- Elaboração da folha de pagamento, impostos mensais, fechamentos anuais, lotes e relatórios contábeis, elaboração de rescisões, análise e informação em SEFIP dos pagamentos de autônomos, orientação aos administrativos de obras nas questões trabalhistas, relatórios gerenciais, etc.
Empresa com 3.000 funcionários. Sistema de folha de pagamento RM LABORE.
 SCHENKER DO BRASIL TRANSP INTERN.LTDA. 04/2011 a 11/2011
Multinacional Alemã de transporte de cargas internacionais e desembaraço aduaneiro
Coordenadora de Recursos Humanos (cobrindo afastamento de uma funcionária)
Responsabilidades:
- Responsável pelo departamento pessoal da empresa supervisionando e conferindo o trabalho de 3 funcionárias, administração de benefícios, cargos e salários, elaboração de relatórios gerenciais, alteração das rotinas otimizando os processos em folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
Reestruturação das descrições de cargos da empresa, elaboração da politica de promoções.
Elaboração do Budget da empresa no que tange a gastos trabalhistas e de benefícios.
Empresa com 600 funcionários. Sistema de folha de pagamento DATAMACE.
 SWISSPORT BRASIL LTDA. 12/2008 a 10/2010
Multinacional Francesa Prestadora de Serviços no Ramo Aeroviário
Encarregada de Administração de Pessoal
Responsabilidades:
- Responsável pela área de RH com equipe de 11 funcionários, conferência de atividades: Folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, 13º. Salário, cálculo de encargos e impostos (SEFIP, CAGED, INSS IRRF), obtenção de CND e CRF (administrando e resolvendo possíveis problemas que impedissem as certidões), fechamentos mensais e anuais (DIRF, RAIS, Informes de rendimentos), conhecimento da legislação trabalhista, atendimento a fiscalizações e auditorias, supervisão e liberação de pedidos de benefícios (vale transporte, vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, empréstimos, seguro de vida), negociações com fornecedores de benefícios e sindicatos, controle de estagiários, temporários, elaboração de relatórios gerenciais (Turn Over, absenteísmo, head Count, análise de folha de pagamento, controles de admissões e promoções no mês, Worked Hours, entre outros), conferência de contabilização de eventos, conferência de rateios, aprovações de pagamentos, treinamento de pessoal para realização das tarefas, orientações e apoio às Unidades administrativas (13 Unidades no Brasil), implantação das políticas de RH, projetos de integração de funcionários com necessidades especiais, remuneração estratégica alinhada ao plano de cargos e salários. Empresa com 5.000 funcionários. Sistema de folha de pagamento RM Labore.
 MULTIALLOY METAIS E LIGAS ESPECIAIS LTDA. 05/2006 a 11/2008
Indústria Metalúrgica no ramo Petroquímico
Analista de Recursos Humanos (nível supervisão)
Responsabilidades:
- Coordenação de equipe de 3 pessoas nas atribuições de Folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, 13º. Salário, cálculo de encargos e impostos, fechamentos mensais e anuais (DIRF, RAIS, Informes de rendimentos), conhecimento da legislação trabalhista, atendimento a fiscalizações e auditorias, preposta em audiências trabalhistas, administração e controle de benefícios (vale transporte, vale refeição, assistência médica e odontológica, empréstimos, seguro de vida, convênio farmácia e combustível), implantação e administração de PLR, negociações com sindicatos, controle de representantes comerciais, autônomos, funcionários terceirizados, estagiários, temporários, apontamento de cartões de ponto manuais e eletrônicos, elaboração de relatórios de turn-over, absenteísmo e diversos relatórios gerenciais, contabilização de eventos, rateios, acompanhamento de segurança do trabalho, PCMSO, ASO, gestão de serviços terceirizados (portaria, restaurante e limpeza).
Implantação de cargos e salários, descrição de cargos, pesquisas de mercado, reestruturação das faixas salariais, auxiliei a diretoria na elaboração de avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional. Supervisão da equipe de treinamento e seleção. Empresa com 200 funcionários. Sistema de folha DATAMACE.
 AUDIFAR COMERCIAL LTDA. 10/2002 a 12/2005
Distribuidora Farmacêutica
Analista de Administração de Pessoal
Responsabilidades:
- Admissões, férias, rescisões, fechamento de folha de pagamento, controle de pagamentos a sindicatos, cálculo de comissões, contratos e distratos de representantes comerciais, elaboração de impostos mensais (Sefip, Caged, INSS, IRRF), fechamentos anuais (DIRF, RAIS, Informes de Rendimentos) acompanhamento e preposto em processos trabalhistas, administração e controle de benefícios (vale transporte vale refeição, assistência médica, empréstimos, convênio farmácia), controle de funcionários temporários e terceirizados, controle de pagamentos a sindicatos, rescisões de representantes comerciais, contratos e distratos de representantes comerciais, etc. Sistema de Job Rotation no departamento numa empresa com mais de 900 funcionários e mais de 200 representantes comerciais. Sistema de folha de pagamento - RM Labore.
 TKR DISTRIBUIDORA MULTIMIDIA LTDA 02/2000 a 06/2002
Distribuidora Multimídia do grupo CCE.
Analista de Recursos Humanos
Responsabilidades:
- Recrutamento e seleção de funcionários, admissões, férias, rescisões, fechamento de folha de pagamento, controle de pagamentos a sindicatos, rescisões de representantes comerciais autônomos, contratos e distratos de representação comercial, elaboração de impostos mensais (Sefip, Caged, INSS, IRRF), fechamentos anuais (DIRF, RAIS, Informes de Rendimentos) acompanhamento e preposto em processos trabalhistas, controle de benefícios (vale transporte vale refeição, assistência médica, empréstimos, convênio farmácia, previdência privada), controle de funcionários temporários, suporte a filiais, apontamento de cartões de ponto manuais e eletrônicos (DIMEP-DATAMACE), etc.
Empresa com 700 funcionários ao todo, com 30 filiais (lojas de varejo em shopping). Sistema de folha de pagamento ADP System.
 SERVESP SERVIÇOS ESPECIAIS LTDA 06/1997 a 11/1999
Prestadora de serviços nas áreas trabalhista e contábil.
Assistente de Administração de Pessoal
Responsabilidades:
- Responsável pelo departamento trabalhista da empresa que era prestadora de serviços na área trabalhista e contábil, efetuava toda a rotina de departamento pessoal de 50 empresas diferentes, incluindo todos os fechamentos anuais e mensais. Admissões, férias, rescisões, fechamento de folha de pagamento, controle de pagamentos à sindicatos, rescisões de representantes comerciais autônomos, contratos e distratos de representação comercial, elaboração de impostos mensais. Responsável por 250 funcionários em 50 empresas diferentes. Sistema de folha FPW.
 REDITO CONTÁBIL LTDA 10/1995 a 10/1996
Prestadora de serviços nas áreas trabalhista e contábil.
Auxiliar de Administração de Pessoal
Responsabilidades:
- Entrei na empresa como estagiaria, auxiliava o departamento pessoal. Em 6 meses fui efetivada na empresa como auxiliar de departamento pessoal efetuando admissões, rescisões, homologacões, férias, benefícios, impostos, arquivos e auxilio a assistente de DP. Empresa responsável por 100 funcionários em
