Responsabilidade para responder aos candidatos.

[priscila borges]

 

Boa tarde Grupo!

Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

Vamos ter mais respeito com os candidados também!

Priscila Borges

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[Ana Célia Ribeiro da Silva]

 

Ñ só isso, Priscila. 

Já fui a entrevistas de vagas q surgiram aqui no grupo, e ficaram de dar um retorno. Eu desempregada, precisando trabalhar, ansiosa. 
Depois de 3 semanas, liguei. Fui informada q a vaga estava em "stand by". 1 semana depois nova publicação da mesma vaga. rs Custa dar um feedback? Disponibilizei o meu tempo, tomei chuva e a pessoa ñ pode dar um retorno? 

Outra vaga surgiu aqui, totalmente dentro do meu perfil. Mandei o CV, o cara me responde pedindo meu CPf. Oi???????

Está mais que na hora de recrutadores pensarem no candidato como ser humano. A teoria é linda, s textos q enviam aqui são maravilhosos, mas a prática deixa muito a desejar. 

O lance é ter QI. 

---

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: priscilab...@yahoo.com.br
Date: Mon, 7 Jan 2013 10:38:36 -0800
Subject: Responsabilidade para responder aos candidatos.

 

Boa tarde Grupo!

Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

Vamos ter mais respeito com os candidados também!

Priscila Borges

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[Carla Mori]

 

Priscila,

Muito pertinente sua colocação, mas muitas vezes  só nos lembramos disso quando estamos do outro lado, mas se a empresa tem esse tipo de postura é um favor que faz não nos contratar, agora se é do profissional de R&S só nos resta lamentar.

Muitas vezes as empresas demoram a dar resposta por ainda estar em processo de recrutamento nem sempre é fácil juntar um número razoável de profissionais dentro do perfil para uma seleção, na dúvida tenta ligar muitas vezes (quando os profissionais são atenciosos) ajuda.

Agora tem situações como:

Chamar você uma entrevista qual você não tem o perfil e estava bem colocado em seu CV.

Não dar resposta ao fim do processo seletivo.

Não atender ou atender com má vontade quando você liga para perguntar do processo ou não cumprem o prazo que informaram e nem se dão ao trabalho de informar que o processo vai se estender, também temos escolhas a fazer e precisamos de respostas.

Gastamos tempo e dinheiro para participar dos processos e muitas vezes não recebemos o mínimo de respeito.

O processo seletivo é tanto da empresa quanto do candidato, bons profissionais não se sujeitam a esse tratamento, depois as empresas reclamam que não conseguem acertar no processo, por que será????

---

De: priscila borges <priscilab...@yahoo.com.br>
Para: "grupoderecur...@yahoogrupos.com.br" <grupoderecur...@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Segunda-feira, 7 de Janeiro de 2013 16:38
Assunto: Responsabilidade para responder aos candidatos.

 

Boa tarde Grupo!

Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

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[Marcelo Soares]

 

Acredito que muitas vezes a falta de tempo (o que obviamente não justifica) dificulta que os selecionadores deem a resposta para o candidata. Ainda mais no atual contexto, quando temos selecionadores trabalhando um número absurdamente grande de vagas simultâneas.

Também percebo uma grande ansiedade dos próprios selecionadores que os faz "esquecer" de dar a resposta aos candidatos. Me parece haver um certo receio de um possível questionamento a respeito dos motivos que levaram a reprovação da pessoa e da própria reação que o candidato pode ter (mesmo sendo uma devolutiva por email).

Em 8 de janeiro de 2013 13:04, Ana Célia Ribeiro da Silva <aninh...@hotmail.com> escreveu:

 

Ñ só isso, Priscila. 

Já fui a entrevistas de vagas q surgiram aqui no grupo, e ficaram de dar um retorno. Eu desempregada, precisando trabalhar, ansiosa. 
Depois de 3 semanas, liguei. Fui informada q a vaga estava em "stand by". 1 semana depois nova publicação da mesma vaga. rs Custa dar um feedback? Disponibilizei o meu tempo, tomei chuva e a pessoa ñ pode dar um retorno? 

Outra vaga surgiu aqui, totalmente dentro do meu perfil. Mandei o CV, o cara me responde pedindo meu CPf. Oi???????

Está mais que na hora de recrutadores pensarem no candidato como ser humano. A teoria é linda, s textos q enviam aqui são maravilhosos, mas a prática deixa muito a desejar. 

O lance é ter QI. 

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To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: priscilab...@yahoo.com.br
Date: Mon, 7 Jan 2013 10:38:36 -0800
Subject: Responsabilidade para responder aos candidatos.

 

Boa tarde Grupo!

Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

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Priscila Borges

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Marcelo S. Januário

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[Ademar Charrua]

 

Este tema já foi debatido inúmeras vezes no Grupo, ocorre que internamente os profissionais de RH fazem pesquisas com o CPF dos candidatos, caso vc esteja no SERASA ou SPC, esqueça, esta fora do processo seletivo, seu CV pode ser ótimo, vc pode ter todas as qualificações possíveis, experiencias etc., mas esta negativado(a), desculpe, vc não presta...desculpe o termo pesado, mas é assim que funciona.

mesmo sendo contra a Lei, é discriminação, mas e dai? são as normas, as mesmas normas que os profissionais de RH que elaboram, depois vem com demagogia, desculpem o desabafo...

Desemprego gera problemas financeiros, acho que o candidato não pode ser marginalizado por ter um desiquilíbrio financeiro, o que vai ajudar a resolver o problema é o trabalho, mas sendo discriminado, fica difícil.... para pensar. 

---

De: Marcelo Soares <marc...@gmail.com>
Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 10:10
Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[molivia]

 

Caros, boa tarde.

Realmente acho muito triste os profissionais de RH não darem este retorno. Afinal é o mínimo que se espera.

Como profissional da área de RH, tenho a política de dar sempre um retorno, seja via fone ou pelo e-mail.

Vale a pena refletirmos.

 

Abs

 

Maria Olivia

 

 

 

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[priscila borges]

 

Eu concordo com ambas as partes, mas como Marcelo mesmo disse, nada justifica! Se você tem muitas vagas e está atolado de trabalho, dê um jeito para desatolar e atender seus compromissos. Eu faço isso com o meu trabalho, trabalhar na área comercial não é fácil também! São relatórios ao chefe, metas a serem cumpridas, são prazos com clientes, fora os contratempos que ocorrem no meio de tudo. Então, por favor profissionais de Recrutamento e seleção, vamos ter mais responsabilidades com os candidatos!

---

De: Marcelo Soares <marc...@gmail.com>
Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 10:10

Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[Silei Melo]

 

Graças a Deus todas as funções exige um controle do tempo para que possamos dar conta de tantas demandas, porém já trabalhei em seleção e colocava como responsabilidade em minhas rotinas dar o devido retorno para os candidatos talvez não dando um feedback formal até porque havia condidatos sem condiçoes para tanto, mas creio que seja questão de respeito.

 

E reflitam não conhecemos o nosso amanhã, hoje selecionamos amanhã somos selecionados e vai a pergunta: Como gostaríamos de ser tratados? Acho que quem trabalha na área e acha que é demais fazer bem o seu papel independente do que seja infelizmente não SERVE para assumir a responsabilidade.

 

Concluo dizendo.. Se você se propoe a fazer algo, que faça bem ,com amor e respeito e tem mais quem é o selecionador que marcar grandes processos seletivos se prepara e se depara com "nenhum" candidato comparecendo no processo e olha dizendo Todos faltaram , mas começarei do zero sem problemas...duvido que esta é a reação ...ficamos indignados quando marcamos e o candidato nem nos avisa que não comparecerá quando isso acontece colocamos nos sentimos grandes o suficiente e os colocamos na nossa LISTA NEGRA e as nossa empresas gastam muito dinheiro com propagandas e marketing e por causa de uns e outros são colocadas em nossas LISTAS NEGRAS de empresas que jamais queremos trabalhar.

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Silei Melo

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[priscila borges]

 

Tudo bem Mauro, mas não foi esse o tema que eu coloquei em questão, e sim a falta de respeito com os candidatos, aqui ninguém faz favor pra ninguém. O Recrutador precisa fechar a vaga, e nós precisamos do trabalho. Simples! Se ele vai gostar do nosso perfil ou não, aí já são outros quinhentos. Só peço o mínimo, que é uma resposta!|E em relação ao CPF eu concordo com você sim, o recrutador tem que saber quem ele contrata, se a empresa for realmente séria.

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De: Ademar Charrua <ademar...@yahoo.com.br>
Para: "grupoderecur...@yahoogrupos.com.br" <grupoderecur...@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 11:17

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[Livia Prada]

 

Acho bastante produtivo quando os profissionais reclamam com o RH, coisa muito rara, já que a subserviência de alguns candidatos impede isso.
Todos nós sabemos o que é ficar desempregado e o stress que isso acarreta (inclusive os profissionais de RH, que em algum momento da carreira já devem ter passado por isso), os dois lados tem questões a serem pesadas, eu entendo que a quantidade de currículos deve ser gigantesca, tirando as outras atribuições que os profissionais devem ter, mas será que é mesmo tão difícil pro RH dar uma devolutiva? um email que seja? Tenho dúvidas, acho que não...mas se todos exigirmos uma devolutiva, isso virará um hábito em todo RH, acho que é isso que falta, exigência por parte dos candidatos.
Por favor profissionais de RH, não entendam isso como uma crítica negativa, somos todos profissionais aqui, tratando de questões profissionais!!!!

---

De: priscila borges <priscilab...@yahoo.com.br>

Para: "grupoderecur...@yahoogrupos.com.br" <grupoderecur...@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 16:59

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[Recursos Humanos Fontes e Fins]

 

Priscila,

Todos os candidatos que comparecem nos meus processos seletivos , recebem uma devolutiva por email ou por telefone, absolutamente TODOS.

Agora... Falando sinceramente, muito sinceramente: NÃO HÁ A MENOR POSSIBILIDADE DE DAR RETORNO A TODO MUNDO QUE SE CANDIDATA. Chego a receber 120 currículos pra algumas vagas que anuncio.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Quem sabe o tempo, a prioridade de tarefas e sobretudo SE VC "ESTA TOTALMENTE DENTRO DO PERFIL", é o profissional de Seleção. É pra isso que estamos aqui. A sua visão de "dentro do perfil" certamente não é a mesma do profissional que recebeu seu currículo, ou então você não estaria mais procurando emprego, certo ?? NENHUM PROFISSIONAL DE SELEÇÂO vai ignorar um candidato " TOTALMENTE DENTRO DO PERFIL", até porque sabemos a luta que é pra encontrar essa pessoa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Desculpa, mas só receberão retorno quem for convocado pra comparecer na empresa e investir tempo e empenho no meu processo seletivo. Isso pra mim é imprescindível. E é tudo o que posso fazer sobre o assunto.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Não vou "arrumar tempo" ou "dar um jeito" pra dar retorno pra 100 candidatos que não conhecerei. Sorry ....

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

E Ana Célia, essa história de "QI", hoje só é verdade em empresas pequenas. Lógico que uma indicação pode ser considerada, porém, sou paga pra trabalhar procurando no mercado os melhores profissionais para comporem o quadro da minha empresa, é ofensivo imaginar que alguém suponha que eu apenas repasse indicações para contratação. Em grandes empresas há profissionais especializados para fazer essa busca, "QI" a cada dia passa a ser coisa do passado. Encontrar a pessoa certa é trabalhoso e requer muito empenho e profissionalismo. Não contrato uma indicação se houver no mercado um profissional melhor para a mesma vaga.

É isso !! Não sei se os colegas de RH concordam. A minha realidade pelo menos é essa.

Atenciosamente.

Ana.

De: priscila borges <priscilab...@yahoo.com.br>
Para: "grupoderecur...@yahoogrupos.com.br" <grupoderecur...@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 16:59
Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

Eu concordo com ambas as partes, mas como Marcelo mesmo disse, nada justifica! Se você tem muitas vagas e está atolado de trabalho, dê um jeito para desatolar e atender seus compromissos. Eu faço isso com o meu trabalho, trabalhar na área comercial não é fácil também! São relatórios ao chefe, metas a serem cumpridas, são prazos com clientes, fora os contratempos que ocorrem no meio de tudo. Então, por favor profissionais de Recrutamento e seleção, vamos ter mais responsabilidades com os candidatos!

De: Marcelo Soares <marc...@gmail.com>
Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 10:10
Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

Acredito que muitas vezes a falta de tempo (o que obviamente não justifica) dificulta que os selecionadores deem a resposta para o candidata. Ainda mais no atual contexto, quando temos selecionadores trabalhando um número absurdamente grande de vagas simultâneas.

Também percebo uma grande ansiedade dos próprios selecionadores que os faz "esquecer" de dar a resposta aos candidatos. Me parece haver um certo receio de um possível questionamento a respeito dos motivos que levaram a reprovação da pessoa e da própria reação que o candidato pode ter (mesmo sendo uma devolutiva por email).

Em 8 de janeiro de 2013 13:04, Ana Célia Ribeiro da Silva <aninh...@hotmail.com> escreveu:

Ñ só isso, Priscila. 

Já fui a entrevistas de vagas q surgiram aqui no grupo, e ficaram de dar um retorno. Eu desempregada, precisando trabalhar, ansiosa. 
Depois de 3 semanas, liguei. Fui informada q a vaga estava em "stand by". 1 semana depois nova publicação da mesma vaga. rs Custa dar um feedback? Disponibilizei o meu tempo, tomei chuva e a pessoa ñ pode dar um retorno? 

Outra vaga surgiu aqui, totalmente dentro do meu perfil. Mandei o CV, o cara me responde pedindo meu CPf. Oi???????

Está mais que na hora de recrutadores pensarem no candidato como ser humano. A teoria é linda, s textos q enviam aqui são maravilhosos, mas a prática deixa muito a desejar. 

O lance é ter QI. 

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: priscilab...@yahoo.com.br
Date: Mon, 7 Jan 2013 10:38:36 -0800
Subject: Responsabilidade para responder aos candidatos.

 

Boa tarde Grupo!

Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

Vamos ter mais respeito com os candidados também!

Priscila Borges

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Marcelo S. Januário

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[Ana Célia Ribeiro da Silva]

 

Internamente profissionais de RH fazem essas pesquisas por acharem q o deles está garantido para sempre! 

Eu me valorizo! Estou sim desempregada, mas ñ aceito qqer tipo de tratamento. Quer consultar meu cpf, ao menos marque uma entrevista, deixe eu me mostrar como pessoa e profissional e depois vá pesquisar meu nome, de forma indevida, onde ele quiser. 

---

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: ademar...@yahoo.com.br
Date: Wed, 9 Jan 2013 05:17:24 -0800
Subject: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[Patricia Sanchez]

 

Bom dia Grupo !!

Nada justifica a falta de profissionalismo de algumas pessoas.

É tão simples,  será que a pessoa que esta recrutando não pode se colocar no lugar do outro ?! Hoje sou eu que estou a procura de um novo emprego e amanha poderá ser ela. Será que este é o tratamento que ela quer ter também ?

Outro dia liguei para uma empresa pois tinha varias vagas disponíveis no site, porém , o Email que pediram para enviar o CV só retornava com caixa cheia. Então eu humildemente liguei me apresentei e pedi a gentileza para falar com o RH, a Srta que atendeu disse Fulana Gestora de RH ( que lindo ) ai expliquei que gostaria de me candidatar a uma vaga que estava disponível no site mas o Email estava voltando com a mensagem de caixa cheia e se poderia por favor enviar para o seu Email  A Resposta foi : Deus que me livre não quer nem saber disso , vou avisar que ao Fulano que a caixa esta cheia e você tenta novamente outra hora. 

Ai vem vários questionamentos , será que realmente essa empresa é  séria com uma Gestora de RH assim,  Temos que tomar cuidado com a imagem que passamos .

 Por que uma pessoa tão insensível ocupa um cargo de Gestor, Onde foi parar o amor no que faz e o respeito ao próximo.

Profissionais de Recrutamento não esqueçam que por trás de um Email , de um CV , de uma ligação perguntando sobre vagas... Também bate um coração .

Um ótimo dia para nós 

Patricia 

Em 9 de janeiro de 2013 16:59, priscila borges <priscilab...@yahoo.com.br> escreveu:

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[Luciano Amato]

 

Foram levantadas 3 questões: o retorno aos candidatos, a consulta no SPC e a efetividade do QI Em relação ao retorno é uma questão de respeito e gerir o próprio tempo. Recentemente participei de uma oportunidade para Coordenador de RH e ao final da enrevista o selecionador disse-me que:

 

"...com certeza daremos um retorno sobre o resultado deste processo seletivo, pois, fazemos isto com tods os candidatos, inclusive um retorno diferenciado em vista do cargo. A previsão é que em uma semana teremos este posicionamento...".

 

Bem passados 2 meses não recebi nenhum retorno seja ele diferenciado ou não. Creio que dar uma devolutiva/feedback sobre os motivos da não contratação é algo que pode se tornar inviável devido ao dia a dia e número excessivo de vagas, porém, reservar um momento para ao final do dia ou da semana enviar um e-mail que pode até ser padrão informando os candidatos sobre o enceramento do processo, não aprovação ou aprovação é perfeitamente possível.

 

Sobre a consulta no SPC e SERASA acho uma prática excessiva. Não entendo o que isto pode influenciar no dia a dia de um profissional a ponto de barrá-lo num processo seletivo. Óbvio que há consequencias burocráticas no banco e talvez uma desmotivação pela situação vivida. A impossibilidade de abrir uma conta pode ser a mais complicada, pois, a desmotivação é cintraposta pela motivação do novo emprego e possibilidade de resolver as pendências. Vale ressaltar que por mais que o indivíduo esteja com pendências no SPC um novo emprego possibilita que ele faça um acordo com o credor e resolva o problema em questão de dias.

 

Sobre o QI entendo que não seja determinante para uma contratação. Ele pode permitir que o selecionador inclua a pessoa no processo seletivo, mas, a imparcialidade da avaliação deve ser garantida. Daí a importância de manter o networking aquecido e muitos profissionais só lembram de fazê-lo quando precisam de algo e na realidade o networking deve ser constante participando de eventos relativos a área, atendendo bem os candidatos que num futuro podem ser os gestores que o contartarão, enfim deve mater-se vivo no mercado.

 

Fica a dica

 

TRAINING PEOPLE

PARCERIA QUE GERA RESULTADOS

Luciano Amato.’.

Diretor Executivo

(11) 5549-2682

(11) 9 9607-4946

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Moderador do grupo GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Vice-Presidente de Desenvolvimento da AAPSA

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Em 7 de janeiro de 2013 16:38, priscila borges <priscilab...@yahoo.com.br> escreveu:

 

Boa tarde Grupo!

Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

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Priscila Borges

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[Isabela Cavalheiro]

 

Bom dia, grupo!

Infelizmente isso sempre vai existir e não adianta reclamar.

O fato é que o selecionador nunca trabalha apenas 1 vaga. Ele trabalha diversas ao mesmo tempo, com vários perfis diferentes.

Para cada vaga ele recebe por volta de 400 CVs, sendo que uns 350 não atendem algum requisito. Imagine responder um por um, dizendo qual o motivo?!

E quem aqui nunca enviou um CV em resposta a alguma vaga que pedia, por exemplo, inglês fluente sem ter este requisito???? O selecionador precisa responder o óbvio???

Cabe ao candidato ir atrás da empresa, assim como fez a Patrícia. Se o candidato acha que atende todos os requisitos, ele pode fazer esse contato e alertar o selecionador. Não vejo nada mal nisso. Agora no caso dela, realmente a postura do RH foi incorreta.

Quando eu coloco uma vaga no site VAGAS.COM, muitas vezes algum candidato me liga para avisar que se candidatou. São poucos os que fazem isso. Eu sempre peço para ele aguardar na linha, busco o CV dele, leio e digo se ele está ou não no perfil e qual o motivo.

Para os demais que não ligam, mas estão fora do perfil, mando uma resposta padrão de agradecimento. Mas isso apenas se o CV for encaminhado através de algum gerenciador de CV, como é o caso do Vagas.Com. Por isso que não aceito CVs via e-mail.

Na minha opinião, é dever do selecionador tratar seus candidatos com cordialidade e atenção.

E é dever do candidato batalhar por suas vagas, e não apenas enviar o CV e ficar esperando algum retorno. Tenho certeza que se ele tiver absoluta certeza que tem o perfil desejado, não se sentirá nem um pouco constrangido de ligar para a empresa.

Abraços, 

Isabela

Curtam minha página no Facebook: http://www.facebook.com/IsabelaCavalheiroRecursosHumanos

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De: Patricia Sanchez <patricias...@gmail.com>
Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
Enviadas: Quinta-feira, 10 de Janeiro de 2013 8:25

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[Rafael Rodrigues do Vale (P)]

 

Ótima colocação no final patrícia, infelizmente em diversas áreas há profissionais e profissionais, não se deixem abater pela falta de profissionalismo de algumas empresas, foco na sua meta e perseverança, como esta empresa que você relatou se o processo seletivo já começa ruim imagine após a contratação, então nem vale à pena tentar reenviar à empresa esta abaixo do seu nível.

 

Abcs sucesso e boa sorte.

 

 

 

Rafael Rodrigues Do Vale

Recursos Humanos

Não há substituto para a interação humana. Quanto maior for a tecnologia, maior será a necessidade de interação. Nossa tecnologia é o “humanware”, a interação humana personalizada.

---

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This message is intended exclusively for its addressee and may contain information that is confidential and protected by a professional privilege or whose disclosure is prohibited by law. Unauthorized use of such information is prohibited and subject to applicable penalties.

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[Rafael Rodrigues do Vale (P)]

 

Uma professora do MBA  uma vez comentou em sala

 

‘’ Quando divulgo a vaga, deixo no email a resposta automática, recebemos seu cv e estaremos analisando, caso você esteja dentro do perfil entraremos em contato, se não houver contato manteremos seu cv em nosso banco de dados para futuras oportunidades. ’’

 

Achei uma idéia legal, o que vocês acham?

 

 

 

Rafael Rodrigues Do Vale

Recursos Humanos

Não há substituto para a interação humana. Quanto maior for a tecnologia, maior será a necessidade de interação. Nossa tecnologia é o “humanware”, a interação humana personalizada.

 

 

 

 

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Essa mensagem é destinada exclusivamente ao seu destinatário e pode conter informações confidenciais, protegidas por sigilo profissional ou cuja divulgação seja proibida por lei. O uso não autorizado de tais informações é proibido e está sujeito às penalidades cabíveis.

This message is intended exclusively for its addressee and may contain information that is confidential and protected by a professional privilege or whose disclosure is prohibited by law. Unauthorized use of such information is prohibited and subject to applicable penalties.

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[Rafael Rodrigues do Vale (P)]

 

Bom dia

 

De acordo com o segmento da empresa , é necessário a consulta ex : banco , financeiras , prestadoras de serviços a banco , há uma regra .

 

http://www.bancarios.org.br/index.php?pg=noticiadodia&id=3445

 

 

 

 

Rafael Rodrigues Do Vale

Recursos Humanos

Não há substituto para a interação humana. Quanto maior for a tecnologia, maior será a necessidade de interação. Nossa tecnologia é o “humanware”, a interação humana personalizada.

 

 

 

 

 

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[augustonews]

 

Colegas, bom dia. Imaginem a seguinte situação. Já no primeiro contato telefônico, o "profissional de recursos humanos" solicita o CPF do "profissional candidato" a determinada vaga. Neste momento, o "profissional candidato" solicita também o CPF do "profissional de recursos humanos", a fim de verificar a sua situação junto aos órgãos de crédito (Serasa, SPC/SCPC). Além disto, o "profissional candidato" também solicita o CNPJ da "empresa contratante", a fim de verificar quantos processos a "empresa contratante" já sofreu na Justiça Trabalhista e como está a situação da "empresa contratante" junto aos órgãos de crédito (Serasa, SPC/SCPC), entre outras pesquisas de dívidas junto a órgãos municipais, estaduais e federais. Abraço. Augusto Rodrigues.

--- Em grupoderecur...@yahoogrupos.com.br, Ana Célia Ribeiro da Silva escreveu

>
>
> Internamente profissionais de RH fazem essas pesquisas por acharem q o deles está garantido para sempre!
>
> Eu me valorizo! Estou sim desempregada, mas ñ aceito qqer tipo de tratamento. Quer consultar meu cpf, ao menos marque uma entrevista, deixe eu me mostrar como pessoa e profissional e depois vá pesquisar meu nome, de forma indevida, onde ele quiser.
>
>

> To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
> From: ademarcharrua@...

> Date: Wed, 9 Jan 2013 05:17:24 -0800

> Subject: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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>
>
> Este tema já foi debatido inúmeras vezes no Grupo, ocorre que internamente os profissionais de RH fazem pesquisas com o CPF dos candidatos, caso vc esteja no SERASA ou SPC, esqueça, esta fora do processo seletivo, seu CV pode ser ótimo, vc pode ter todas as qualificações possíveis, experiencias etc., mas esta negativado(a), desculpe, vc não presta...desculpe o termo pesado, mas é assim que funciona.
> mesmo sendo contra a Lei, é discriminação, mas e dai? são as normas, as mesmas normas que os profissionais de RH que elaboram, depois vem com demagogia, desculpem o desabafo...
> Desemprego gera problemas financeiros, acho que o candidato não pode ser marginalizado por ter um desiquilíbrio financeiro, o que vai ajudar a resolver o problema é o trabalho, mas sendo discriminado, fica difícil.... para pensar.

> De: Marcelo Soares

> Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
> Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 10:10
> Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.
>
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>
> Acredito que muitas vezes a falta de tempo (o que obviamente não justifica) dificulta que os selecionadores deem a resposta para o candidata. Ainda mais no atual contexto, quando temos selecionadores trabalhando um número absurdamente grande de vagas simultâneas.
>
> Também percebo uma grande ansiedade dos próprios selecionadores que os faz "esquecer" de dar a resposta aos candidatos. Me parece haver um certo receio de um possível questionamento a respeito dos motivos que levaram a reprovação da pessoa e da própria reação que o candidato pode ter (mesmo sendo uma devolutiva por email).
>
>
>
> Em 8 de janeiro de 2013 13:04, Ana Célia Ribeiro da Silva escreveu:
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> Ñ só isso, Priscila.
>
> Já fui a entrevistas de vagas q surgiram aqui no grupo, e ficaram de dar um retorno. Eu desempregada, precisando trabalhar, ansiosa.
> Depois de 3 semanas, liguei. Fui informada q a vaga estava em "stand by". 1 semana depois nova publicação da mesma vaga. rs Custa dar um feedback? Disponibilizei o meu tempo, tomei chuva e a pessoa ñ pode dar um retorno?
>
>
> Outra vaga surgiu aqui, totalmente dentro do meu perfil. Mandei o CV, o cara me responde pedindo meu CPf. Oi???????
> Está mais que na hora de recrutadores pensarem no candidato como ser humano. A teoria é linda, s textos q enviam aqui são maravilhosos, mas a prática deixa muito a desejar.
>
>
> O lance é ter QI.
>
>

> To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
> From: priscilaborgespinto@...

>
> Date: Mon, 7 Jan 2013 10:38:36 -0800
> Subject: Responsabilidade para responder aos candidatos.
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>

> Boa tarde Grupo!Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!

> Vamos ter mais respeito com os candidados também!
> Priscila Borges
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> Marcelo S. Januário
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[Ana Célia Ribeiro da Silva]

 

Ana, não quis ofender ninguém ao dizer que hoje o lance é QI. Você disse ser ofensivo eu supor isso. Ñ foi intencional. 

Ofensivo pra mim é ir à uma entrevista, passar por todo um processo de seleção, voltar para minha casa e ñ receber resposta alguma. Seja positivo ou negativo o resultado.

Isso sim é ofensivo! 

É necessário ter QI sim. Não disse que só se contrata assim. Mas ao menos a indicação pra uma seleção, sempre há. Se vc vai contratar quem foi indicado ou não é outra coisa. Mas eu sendo indicada por um funcionário seu, se vc ñ me responder, pergunto pra ele e vou saber se já houve a contratação ou não. 

A indicação ñ é segurança de contratação. Mas no mínimo existe a entrevista.

---

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br; priscilab...@yahoo.com.br
From: rh_font...@yahoo.com.br
Date: Wed, 9 Jan 2013 12:28:17 -0800
Subject: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[Jaqueline Aparecida Alberti de Sousa]

 

Prezados,

 

Não entendo como apenas uma critica que deveria ser construtiva acaba por generalizar todos os profissionais da área de RH. Quem é do grupo há anos sabe que esse tipo de discussão acaba não tendo qualquer devolutiva há não ser a caixa de e-mail lotada de ofensas aos meus colegas de trabalho.

 

Profissionais que dizem o que pensam aqui deveriam refletir melhor, pois muito que provavelmente poderão ser chamados para entrevistas com os mesmos profissionais ao qual estão faltando com respeito, e essa analise comportamental de não saber fazer uma critica construtiva e só “colocar lenha na fogueira” não é o perfil de nenhuma empresa para qual eu trabalho.

 

Assim como nossas colegas Ana e Priscila responderam, sintetizando, existem profissionais e profissionais, como em toda profissão. Se você precisa desabafar faça isso com seu terapeuta. Se deseja dar um feedback faça isso diretamente e em “OFF” com o seu Selecionador, sem poluir caixas de e-mail, sem ofender e com o mesmo profissionalismo ao qual gostaria de ser tratado.

 

 

Grata,

 

 

Jaqueline Albert

Gestora de Relações Humanas.

Planned Consultoria Tributária, Contábil e Empresarial Ltda
Av. Brig Faria Lima, nº 1912 13º andar CJ L Jd. Paulistano
www.planned.com.br| jaqueli...@planned.com.br

 

"Se você deseja um ano de prosperidade, cultive grãos. Se você deseja 10 anos de prosperidade, cultive árvores. Mas se você deseja 100 anos de prosperidade, cultive pessoas."

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[Poscai]

 

Não sou da área de recrutamento.

Mas independente de quantos currículos receba, acredito que tem sim que responder, pois trata-se de respeito a pessoa.

Afinal o candidato também reservou tempo e dinheiro ao trajeto da entrevista, e um retorno mesmo que não seja o perfil para aquela vaga tem que ter.

Algumas pessoas entram em contato com empresa, também acho importante mostrar interesse, mas antes de tudo respeito sempre a pessoa.

Infelizmente não é o que acontece, as empresas cobram profissionais cada vez mais qualificados, e por outro lado a empresa respeita a pessoa antes do profissional?

 

Grato,

Marcos Poscai

Gestor do Design

Cel: 11 98793-7543

---

De: Isabela Cavalheiro <isad...@yahoo.com.br>
Para: "grupoderecur...@yahoogrupos.com.br" <grupoderecur...@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Quinta-feira, 10 de Janeiro de 2013 9:58

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[Ana Célia Ribeiro da Silva]

 

Colocações precisas! 

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To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: lam...@trainingpeople.com.br
Date: Thu, 10 Jan 2013 10:04:14 -0200
Subject: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[Ana Célia Ribeiro da Silva]

 

Augusto!!! Adorei a idéia!!! rsrsrs 

Pois é! Entendeu bem a minha indignação! Obrigada!

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To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: augusto....@hotmail.com.br
Date: Thu, 10 Jan 2013 13:49:49 +0000

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[tiago vilela gabriel]

 

Boa noite, grupo.
 
Geralmente, reluto em participar de discussões, mas gosto de apreciar os diversos pontos de vista que surgem e a partilha de experiência, o que permite que eu tenha uma visão abrangente do mercado, dos processos e da qualiade destes.
 
Estou perplexo diante da experiência relatada por nossa colega Patrícia. Colega Patrícia, pensei que eu tivesse sido alvo de indelicadezas extremas, mas a que relatou me deixou preocupado.
 
Participei de diversos processos seletivos no último ano e, honestamente, não tenho boas recordações de, pelo menos, 80% deles. O atraso para o início do processo, que vem sendo taxativamente justificado pelo excesso de atividades do profissional Selecionador já não me incomoda tanto, honestamente já me conformei com o fato de esperar, às vezes por mais de 1 hora para ser atendido - embora acredite que os responsáveis pelo processo deveriam, no mínimo, se dar ao trabalho de cumprimentar-me e de dizer que houve um atraso, mas que eu seria atendido assim possível.
 
Em diversos casos, enquanto eu esperava na recepção, a responsável pela entrevista passou por mim, olhou de cima em baixo, fez uma cara de desdém e não se deu à elegância de dizer "bom dia" ou se apresentar. Num deles a Selecionadora passou por mim 4 vezes, numa delas acompanhada de uma colega, como se estivesse à paisana. E depois conduziu uma entrevista tão rápida que se esqueceu de perguntar sobre minha formação e experiência. Perguntou o que é que eu estava fazendo em São Paulo, qual era minha pretensão salarial e se eu tinha algum problema em trabalhar em equipe. Depois disso, agradeceu. Perguntei sobre o Feedback, ela me disse que ia tentar me ligar. Demorei 50 minutos para chegar ao local, a entrevista durou menos que 5 minutos.
 
Em outra ocasião, numa dinâmica de grupo, enquanto eu me apresentava, falando da minha formação, expectativas e experiências, a Selecionadora teclava no celular, mandando mensagens. E o celular dela apitava a cada 20 segundos.
 
Outro, marcou um horário de manhã. Eu perguntei se não poderia ser um pouco mais tarde por conta de um compromisso. Ele disse "você pode vir à tarde, mas já vem sabendo que não vai ter chance porque a gente quer fechar a vaga de manhã".
 
Ao menos a maioria dos processos foram coroados com o Feedback padrão, um e-mail suscinto dizendo que não fui aprovado e que meu CV estaria no banco de dados. O restante, correpondente àquelas que não me deram um retorno, fazem com que minha respiração acelere cada vez que o celular toca ou recebo uma nova mensagem no e-mail.
 
O que me preocupa e angustia é sentir que profissionais de RH, que deveriam trabalhar investindo em pessoas e em seu desenvolvimento, começando por uma política de bom relacionamento, sob a perspectiva de que pessoas tem aspirações, desejos, sentimentos e potencial que podem agregar valores ímpares à empresa, caminham numa via que me parece contrária àquela que busca o aproveitamento humano com base no respeito, na solidariedade e nas competências que este profissional pode colocar à disposição da empresa. Não sei se isso é reflexo do mundo líquido, rápido e sem tempo.  
 
Estaríamos eu e meu pensamento fora do mercado de trabalho autal, dinâmico e instantâneo? Não sei. Se sim, que pena. Pois desse jeito não se investe em pessoas, aquelas que são as responsávei pelos resultados.
 
Ao menos eu aprendi. De um certo tempo pra cá, sou eu que avalio a empresa, e já estou saindo na frente daquelas que não se dão ao trabalho de dar um retorno: estou montando um Feedback padrão para dar a elas, que é mais ou menos assim:
 
"Prezado Selecionador: agradeço seu contato e seu interesse em meu CV. No entanto, neste momento, sua empresa não foi aprovada por não estar alinhada ao meu perfil, mas manterei seus dados em minha caixa de e-mail para futuros contatos, caso eu esteja disponível e interessado em novas oportunidades. Desejo boa sorte na busca de um profissional compatível.
 
Att,
Tiago Vilela" 
 
A propósito, grupo, estou em busca de uma oportunidade na área de RH, preferencialmente numa empresa com a qual meu perfil esteja alinhado. Se souberem de uma oportunidade e puderem me prestar à gentileza de informar, fico grato.
     
 

 

---

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
CC: patricias...@gmail.com
From: rv...@prservicos.com.br
Date: Thu, 10 Jan 2013 10:05:42 -0200
Subject: RES: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[Patricia Freitas]

 

Dou este depoimento, apenas para apontar a questão que QI não existem só em pequenas empresas.

Trabalhei em uma multinacional  respeitadíssima em sua área de atuação  e de grande porte, onde, quando um diretor ou um dos sócios  indicava um candidato, literalmente o email informava que o "candidato x", (ex: um humilde filho de diretor de outra multinacional-cliente), deveria chegar ao processo final (ficando bem claro que ele deveria ser admitido ao final do processo).  

É uma realidade que existe, pode não ser em todas as empresas, mas em muitas delas.

O que observo é que a área de RH, vem perdendo muito do seu fator "humano"; através desse grupo mesmo, pessoas que atuam na área  se comportam como se estivessem num ringue, da forma que se colocam como donos (donas) da verdade e sendo rudes com opiniões de outros colegas. 

Infelizmente muitas situações na área de RH, passam longe do que deveria ser justo com os candidatos.

---

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: aninh...@hotmail.com
Date: Thu, 10 Jan 2013 14:08:35 +0000
Subject: RE: Responsabilidade para responder aos candidatos.

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[Leticia Ouros]

 

Boa tarde,

 

Trabalho em uma construtora e estou em busca de fornecedores de desjejum, que façam e realizem a  entrega nas obras.

Os locais de entrega são da região de sorocaba.

 

Alguém teria uma indicação?

 

Desde já agradeço,

 

Letícia Oliveira dos Ouros

Celular: (11) 7851-9461 - Rádio: 55*54*10201

Departamento de Recursos Humanos

OBRA NOBRE CONSTRUTORA
Endereço:  Rua Senador Fláquer, 704, Centro, Santo André/SP, 09.010-160
E-mail: con...@obranobre.com.br - Site: www.obranobre.com.br
Telefone: (11) 4825-3300 - Fax: (11) 4436-4008

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[Fernando Muggiati]

 

Parabéns.

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[augustonews]

 

Ana Célia, Tiago Vilela e demais colegas, bom dia. Espero que estes casos desagradáveis relatados aqui, envolvendo comportamentos inadequados de uma parte dos "profissionais de recursos humanos", sirvam de reflexão e de mudança para um mundo empresarial melhor. Se considerarmos os casos que cada um de nós como profissionais e candidatos já passamos, livros poderiam ser escritos e cursos poderiam ser ministrados sobre quais são as melhores práticas de trabalho para os "profissionais de recursos humanos" e para as empresas que eles representam, como também situações que devem ser evitadas. Espero que neste grupo de recursos humanos tenham pessoas com poder de reflexão e de mudança que pertençam às seguintes entidades: ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), CFP (Conselho Federal de Psicologia), CFA (Conselho Federal de Administração), OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), Federações das Indústrias, Federações dos Comércios, MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), MEC (Ministério da Educação e Cultura), Delegacias Regionais do Trabalho, Sindicatos de Classes, Associações de Universidades e Colégios, empresas de mídia especializadas em recursos humanos, entre outras entidades que direta ou indiretamente podem fazer algo para melhorar continuamente a área de recursos humanos das empresas. Abraço. Augusto Rodrigues.

--- Em grupoderecur...@yahoogrupos.com.br, tiago vilela gabriel escreveu

>
>
> Boa noite, grupo.
>
> Geralmente, reluto em participar de discussões, mas gosto de apreciar os diversos pontos de vista que surgem e a partilha de experiência, o que permite que eu tenha uma visão abrangente do mercado, dos processos e da qualiade destes.
>
> Estou perplexo diante da experiência relatada por nossa colega Patrícia. Colega Patrícia, pensei que eu tivesse sido alvo de indelicadezas extremas, mas a que relatou me deixou preocupado.
>
> Participei de diversos processos seletivos no último ano e, honestamente, não tenho boas recordações de, pelo menos, 80% deles. O atraso para o início do processo, que vem sendo taxativamente justificado pelo excesso de atividades do profissional Selecionador já não me incomoda tanto, honestamente já me conformei com o fato de esperar, às vezes por mais de 1 hora para ser atendido - embora acredite que os responsáveis pelo processo deveriam, no mínimo, se dar ao trabalho de cumprimentar-me e de dizer que houve um atraso, mas que eu seria atendido assim possível.
>
> Em diversos casos, enquanto eu esperava na recepção, a responsável pela entrevista passou por mim, olhou de cima em baixo, fez uma cara de desdém e não se deu à elegância de dizer "bom dia" ou se apresentar. Num deles a Selecionadora passou por mim 4 vezes, numa delas acompanhada de uma colega, como se estivesse à paisana. E depois conduziu uma entrevista tão rápida que se esqueceu de perguntar sobre minha formação e experiência. Perguntou o que é que eu estava fazendo em São Paulo, qual era minha pretensão salarial e se eu tinha algum problema em trabalhar em equipe. Depois disso, agradeceu. Perguntei sobre o Feedback, ela me disse que ia tentar me ligar. Demorei 50 minutos para chegar ao local, a entrevista durou menos que 5 minutos.
>
> Em outra ocasião, numa dinâmica de grupo, enquanto eu me apresentava, falando da minha formação, expectativas e experiências, a Selecionadora teclava no celular, mandando mensagens. E o celular dela apitava a cada 20 segundos.
>
> Outro, marcou um horário de manhã. Eu perguntei se não poderia ser um pouco mais tarde por conta de um compromisso. Ele disse "você pode vir à tarde, mas já vem sabendo que não vai ter chance porque a gente quer fechar a vaga de manhã".
>
> Ao menos a maioria dos processos foram coroados com o Feedback padrão, um e-mail suscinto dizendo que não fui aprovado e que meu CV estaria no banco de dados. O restante, correpondente àquelas que não me deram um retorno, fazem com que minha respiração acelere cada vez que o celular toca ou recebo uma nova mensagem no e-mail.
>
> O que me preocupa e angustia é sentir que profissionais de RH, que deveriam trabalhar investindo em pessoas e em seu desenvolvimento, começando por uma política de bom relacionamento, sob a perspectiva de que pessoas tem aspirações, desejos, sentimentos e potencial que podem agregar valores ímpares à empresa, caminham numa via que me parece contrária àquela que busca o aproveitamento humano com base no respeito, na solidariedade e nas competências que este profissional pode colocar à disposição da empresa. Não sei se isso é reflexo do mundo líquido, rápido e sem tempo.
>
> Estaríamos eu e meu pensamento fora do mercado de trabalho autal, dinâmico e instantâneo? Não sei. Se sim, que pena. Pois desse jeito não se investe em pessoas, aquelas que são as responsávei pelos resultados.
>
> Ao menos eu aprendi. De um certo tempo pra cá, sou eu que avalio a empresa, e já estou saindo na frente daquelas que não se dão ao trabalho de dar um retorno: estou montando um Feedback padrão para dar a elas, que é mais ou menos assim:
>
> "Prezado Selecionador: agradeço seu contato e seu interesse em meu CV. No entanto, neste momento, sua empresa não foi aprovada por não estar alinhada ao meu perfil, mas manterei seus dados em minha caixa de e-mail para futuros contatos, caso eu esteja disponível e interessado em novas oportunidades. Desejo boa sorte na busca de um profissional compatível.
>
> Att,
> Tiago Vilela"
>
> A propósito, grupo, estou em busca de uma oportunidade na área de RH, preferencialmente numa empresa com a qual meu perfil esteja alinhado. Se souberem de uma oportunidade e puderem me prestar à gentileza de informar, fico grato.
>
>
>
>
>
>
>

> To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
> CC: patriciasanchezz08@...
> From: rvale@...

> Date: Thu, 10 Jan 2013 10:05:42 -0200
> Subject: RES: Responsabilidade para responder aos candidatos.
>
>
>
>
>
>
>
> Ótima colocação no final patrícia, infelizmente em diversas áreas há profissionais e profissionais, não se deixem abater pela falta de profissionalismo de algumas empresas, foco na sua meta e perseverança, como esta empresa que você relatou se o processo seletivo já começa ruim imagine após a contratação, então nem vale à pena tentar reenviar à empresa esta abaixo do seu nível.
>
> Abcs sucesso e boa sorte.
>
>
>
>

> Rafael Rodrigues Do Vale
> Recursos Humanos
> Não há substituto para a interação humana. Quanto maior for a tecnologia, maior será a necessidade de interação. Nossa tecnologia é o "humanware", a interação humana personalizada.
>
>
>
>
>
>
>

> De: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br [mailto:grupoderecur...@yahoogrupos.com.br] Em nome de Patricia Sanchez
> Enviada em: quinta-feira, 10 de janeiro de 2013 08:25
> Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
> Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.
>
>
>
>
>

> Bom dia Grupo !!
>
>
>
> Nada justifica a falta de profissionalismo de algumas pessoas.
>
>
>
> É tão simples, será que a pessoa que esta recrutando não pode se colocar no lugar do outro ?! Hoje sou eu que estou a procura de um novo emprego e amanha poderá ser ela. Será que este é o tratamento que ela quer ter também ?
>
>
>
> Outro dia liguei para uma empresa pois tinha varias vagas disponíveis no site, porém , o Email que pediram para enviar o CV só retornava com caixa cheia. Então eu humildemente liguei me apresentei e pedi a gentileza para falar com o RH, a Srta que atendeu disse Fulana Gestora de RH ( que lindo ) ai expliquei que gostaria de me candidatar a uma vaga que estava disponível no site mas o Email estava voltando com a mensagem de caixa cheia e se poderia por favor enviar para o seu Email A Resposta foi : Deus que me livre não quer nem saber disso , vou avisar que ao Fulano que a caixa esta cheia e você tenta novamente outra hora.
>
>
>
> Ai vem vários questionamentos , será que realmente essa empresa é séria com uma Gestora de RH assim, Temos que tomar cuidado com a imagem que passamos .
>
> Por que uma pessoa tão insensível ocupa um cargo de Gestor, Onde foi parar o amor no que faz e o respeito ao próximo.
>
>
>
> Profissionais de Recrutamento não esqueçam que por trás de um Email , de um CV , de uma ligação perguntando sobre vagas... Também bate um coração .
>
>
>
> Um ótimo dia para nós
>
> Patricia
>
>
>
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>
>
>
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>
>

> Em 9 de janeiro de 2013 16:59, priscila borges escreveu:
>
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>
>
> Eu concordo com ambas as partes, mas como Marcelo mesmo disse, nada justifica! Se você tem muitas vagas e está atolado de trabalho, dê um jeito para desatolar e atender seus compromissos. Eu faço isso com o meu trabalho, trabalhar na área comercial não é fácil também! São relatórios ao chefe, metas a serem cumpridas, são prazos com clientes, fora os contratempos que ocorrem no meio de tudo. Então, por favor profissionais de Recrutamento e seleção, vamos ter mais responsabilidades com os candidatos!
>
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> De: Marcelo Soares
> Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
> Enviadas: Quarta-feira, 9 de Janeiro de 2013 10:10
> Assunto: Re: Responsabilidade para responder aos candidatos.
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>
> Acredito que muitas vezes a falta de tempo (o que obviamente não justifica) dificulta que os selecionadores deem a resposta para o candidata. Ainda mais no atual contexto, quando temos selecionadores trabalhando um número absurdamente grande de vagas simultâneas.
>
>
>
> Também percebo uma grande ansiedade dos próprios selecionadores que os faz "esquecer" de dar a resposta aos candidatos. Me parece haver um certo receio de um possível questionamento a respeito dos motivos que levaram a reprovação da pessoa e da própria reação que o candidato pode ter (mesmo sendo uma devolutiva por email).
>
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> Em 8 de janeiro de 2013 13:04, Ana Célia Ribeiro da Silva escreveu:
>
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>
>
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> Ñ só isso, Priscila.
>
> Já fui a entrevistas de vagas q surgiram aqui no grupo, e ficaram de dar um retorno. Eu desempregada, precisando trabalhar, ansiosa.
> Depois de 3 semanas, liguei. Fui informada q a vaga estava em "stand by". 1 semana depois nova publicação da mesma vaga. rs Custa dar um feedback? Disponibilizei o meu tempo, tomei chuva e a pessoa ñ pode dar um retorno?
>
> Outra vaga surgiu aqui, totalmente dentro do meu perfil. Mandei o CV, o cara me responde pedindo meu CPf. Oi???????
>
>
> Está mais que na hora de recrutadores pensarem no candidato como ser humano. A teoria é linda, s textos q enviam aqui são maravilhosos, mas a prática deixa muito a desejar.
>
> O lance é ter QI.
>
>
>
>
>
>
> To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br

> From: priscilaborgespinto@...

> Date: Mon, 7 Jan 2013 10:38:36 -0800
> Subject: Responsabilidade para responder aos candidatos.
>
>
>
>
>
>
>
>
> Boa tarde Grupo!
>
> Gosto muito de participar desse grupo, pois não fazendo parte da área de RH aprendo muito! Fora que meu marido e meu cunhado conseguiram trabalho pelo grupo, mas eu realmente acho uma falta de responsabilidade total, quando você se candidata a uma vaga, totalmente dentro do seu perfil e não temos nenhuma resposta, nem mesmo negativa, ou um muito obrigada pelo contato por e-mail. Só queria dizer que me candidatei a uma vaga super interessante, totalmente dentro do meu perfil e até agora nada de resposta. Até vejo a pessoa portando a mesma vaga quase que diariamente, mas não me retorna!
>
> Vamos ter mais respeito com os candidados também!
>
>
>
> Priscila Borges
>
>
>
>
>
> --
> Marcelo S. Januário
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>

> Essa mensagem é destinada exclusivamente ao seu destinatário e pode conter informações confidenciais, protegidas por sigilo profissional ou cuja divulgação seja proibida por lei. O uso não autorizado de tais informações é proibido e está sujeito às penalidades cabíveis.
>
> This message is intended exclusively for its addressee and may contain information that is confidential and protected by a professional privilege or whose disclosure is prohibited by law. Unauthorized use of such information is prohibited and subject to applicable penalties.
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Concordo com voce Patricia, também já vi vários casos assim, a verdade é que o candidato precisa ter sorte, e padrinho principalmente se for para uma vaga considerada "boa", lógico  que as pessoas que estão lá não vão deixar de indicar os seus candidatos, infelismente é uma realidade.

De: Patricia Freitas <patrio...@hotmail.com>
Para: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
Enviadas: Sexta-feira, 11 de Janeiro de 2013 12:24
Assunto: RE: Responsabilidade para responder aos candidatos.

Dou este depoimento, apenas para apontar a questão que QI não existem só em pequenas empresas.

Trabalhei em uma multinacional  respeitadíssima em sua área de atuação  e de grande porte, onde, quando um diretor ou um dos sócios  indicava um candidato, literalmente o email informava que o "candidato x", (ex: um humilde filho de diretor de outra multinacional-cliente), deveria chegar ao processo final (ficando bem claro que ele deveria ser admitido ao final do processo).  

É uma realidade que existe, pode não ser em todas as empresas, mas em muitas delas.

O que observo é que a área de RH, vem perdendo muito do seu fator "humano"; através desse grupo mesmo, pessoas que atuam na área  se comportam como se estivessem num ringue, da forma que se colocam como donos (donas) da verdade e sendo rudes com opiniões de outros colegas. 

Infelizmente muitas situações na área de RH, passam longe do que deveria ser justo com os candidatos.

To: grupoderecur...@yahoogrupos.com.br
From: aninh...@hotmail.com
Date: Thu, 10 Jan 2013 14:08:35 +0000
Subject: RE: Responsabilidade para responder aos candidatos.

 

Ana, não quis ofender ninguém ao dizer que hoje o lance é QI. Você disse ser ofensivo eu supor isso. Ñ foi intencional. 

Ofensivo pra mim é ir à uma entrevista, passar por todo um processo de seleção, voltar para minha casa e ñ receber resposta alguma. Seja positivo ou negativo o resultado.

Isso sim é ofensivo! 

É necessário ter QI sim. Não disse que só se contrata assim. Mas ao menos a indicação pra uma seleção, sempre há. Se vc vai contratar quem foi indicado ou não é outra coisa. Mas eu sendo indicada por um funcionário seu, se vc ñ me responder, pergunto pra ele e vou saber se já houve a contratação ou não. 

A indicação ñ é segurança de contratação. Mas no mínimo existe a entrevista.

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