Gerente de Recursos Humanos - Oportunidade
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Boa noite,
Publico meu curriculo pois estou em busca de uma recolocação, desde já aproveito para agradecer a oportunidade de mais este canal de comunicação.
Um forte abraço para todos os colegas,
Samantha Politano
SAMANTHA VENDRAMINI POLITANO
Brasileira, União Estável, 33 anos
Rua: Antonieta 135 Bairro: Santa Mena Guarulhos – São Paulo
Cel : 55(11) 6711.1212/ 2405.1460 Residência : 55(11) 2304.1139
e-mail : spol...@uol.com.br – Skype: samantha.politano – Linkedln: Samantha Politano
Formação Acadêmica
• Graduada em Administração de Empresas UNG – Universidade de Guarulhos 2007
• Pós Graduanda em Recursos Humanos – Universidade São Judas Tadeu (aulas apenas aos sábados) – Dezembro 2010
• Pós Graduanda em Direito do Trabalho – UNICID (EAD – término em 2011)
Resumo das Qualificações:
• Premiações : 2008 – Industrial amiga do Ciesp, 2009 – Executiva do Ano de Guarulhos
• Atualmente ocupo o cargo de conselheira do Ciesp – Guarulhos, por mérito em decisões estratégicas importantes, polícitas e sociais dentro da cidade de Guarulhos;
• Gerente de Recursos Humanos Brasil – grupo alemão Lufthansa Service Gmbh SKY CHEFS, gestora de práticas de treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, cargos e salarios, "assessment", avaliação de desempenho, "coaching", pesquisa de clima, políticas de recursos humanos (implantação e monitoramento), folha de pagamento, direitos e benefícios. Responsável pela gestão de Recursos Humanos no Brasil, no que se refere a recrutamento, seleção, acompanhamento, treinamento, com o objetivo de propiciar um ambiente de motivação e cooperação na Empresa, assegurando a sustentabilidade dos processos, Melhoria Contínua e Programas Corporativos. Responsável pelas práticas de Recursos Humanos, referente a folha de pagamento, relações sindicais e Administração de Pessoal, incluindo benefícios, segurança e medicina do trabalho, considerando as leis e regulamentações nacionais.
• 06 anos de experiência profissional em indústria metalurgica de auto-peças, como Gerente Administrativo – Recursos Humanos.
• Gestora da implementação do ISO 9001 na empresa e mantenedora;
• Durante a grande crise, fui a pioneira em Guarulhos por conseguir colocar 50% da fábrica no PAT (Programa de Assis. Ao Trabalhador) e a primeira a conseguir trazer de volta e reorganizar os trabalhadores, por este trabalho ter obtido muito destaque, recebi o prêmio de Executiva e depois de Industria AMIGA 2009.
• Tratativas com órgãos das classes trabalhistas (Sindicato de classes, oficiais de justiça, justiça do trabalho) – 08 filiais em 07 estados diferentes com 07 Sindicatos Locais distintos e datas bases diferenciadas;
• Visão generalista, destacada capacidade de relacionamento, "hands on", visão estratégica e de longo prazo, objetividade e foco em resultados, forte perfil de liderança, resiliência e maturidade para lidar com frustrações. Capacidade de mapear e analisar cenários, propondo inovações; alto grau de flexibilidade, planejamento, criatividade e bom relacionamento interpessoal.
Experiência Profissional :
Lufthansa Service Gmbh Sky Chefs - Catering (Dezembro 2009 – Julho 2010)- Indústria alimenticia com faturamento US$ 160 milhões anuais e 2.100 funcionários(efetivos).
Cargo: Gerente de Recursos Humanos Brasil (Human Resources Manager Brazil)
Principais responsabilidades:
• Responsável pela Folha de pagamento e benefícios em 07 estados diferentes, com 2.000 trabalhadores diretos;
• Tratativas Sindicais com todos os sindicatos locais, sendo o maior em Guarulhos (900 funcionários) – ligado a Força Sindical;
• Treinamento e Desenvolvimento, comunicação interna, cargos e salários, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, "coaching", "assessment", políticas internas e reatroalimentação;
• Cargos e Salários, experiência em sistema de pontos (Sistema Hay e Mercer) e outros sistemas de gestão;
• Seleção focada em talentos, com aplicação de testes de personalidade, desempenho e CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude);
• Sistema integrado RM LABORE – TOTVS (folha de pagamento) ;
• Implementar as estratégias de seleção e desenvolvimento de acordo com a estratégia corporativa, mantendo-se atualizada com a diretoria;
• Estabelecer e acompanhar os planos de desenvolvimento para funcionários;
• Atuar como agente de mudança cultural dentro da Empresa;
• Elaborar e ministrar treinamentos de acordo com a demanda da Empresa;
• Assessorar outras áreas da empresa na elaboração de treinamentos;
• Acompanhar os projetos existentes e dar sustentabilidade aos que surgirão relativos a aspectos comportamentais e culturais;
• Garantir o envolvimento de todos os funcionários no clima organizacional da empresa;
• Apoiar funcionários com objetivo de adequar posturas comportamentais;
• Elaborar e implementar políticas de recursos humanos;
• Estimular e praticar o trabalho em equipe;
• Utilizar as ferramentas corporativas para a solução dos problemas (AIP´s E 3W´s);
• Gerenciar os custos do departamento em relação com o orçamento e a produtividade através de um planejamento de mão de obra efetiva e do uso de horas extras;
• Assegurar o planejamento e a programação efetiva dos processos sob sua responsabilidade e sua implementação de acordo com as especificações do cliente interno;
• Responsável pelo desenvolvimento e controle dos benefícios e compensações locais dos empregados;
• Revisar continuamente e implementar as melhores práticas;
• Desenvolver os registros coerentes com respeito ao gerenciamento que representa o uso de empregados, informando rotatividade de pessoal, absenteísmo aos níveis gerenciais;
• Manter os livros legais atualizados;
• Manter os prontuários dos funcionários atualizados com a documentação exigida por lei;
• Responsável em acompanhar o controle de acidentes e dias perdidos;
• Elaborar relatórios mensais para a contabilização.
Atelier Mecânico Morcego Ltda (Fev. 2004 – Out. 2009)- Indústria metalúrgica auto peças com faturamento US$ 20 milhões anuais e 310 funcionários(efetivos).
Cargo: Gerente Administrativo (foco em Recursos Humanos)
Principais responsabilidades:
• Tratativas estratégicas (recursos humanos) com os grandes clientes : General Motors do Brasil, Honda Automóveis do Brasil, Mercedes Benz, Ford Motor Company – entre outros;
• Tratativas estratégicas com entidades : Prefeitura, Sindicatos, Ciesp, Fiesp, Sesi e Senai, Associações de Empresários – entre outros;
• Planejamento e direcionamento estratégico durante o ano;
• Seleção e treinamento conforme norma ISO 9001;
• Responsável por Cargos e Salários – sistema de pontos;
• Treinamentos internos;
• Benefícios e folha de pagamento – (Sistema TOTVS);
• PCMSO ;
• Processos Trabalhistas;
• Tratativas Sindicais (forte conhecimento);
• Políticas Internas;
• Avaliação 360 graus.
Benaton Fundações Ltda (2003 – 2004 ) - Indústria brasileira no ramo de construção civil (estacas) com faturamento de US$ 12 milhões anuais e 60 funcionários (efetivos).
Cargo: Assessora da Presidência
Principais responsabilidades:
• Definir juntamente com o Presidente os objetivos, metas e índices a serem alcançados;
• Informar aos departamentos e dar apoio para que todas as áreas atinjam suas metas definidas;
• Controlar todos os departamentos e emitir relatórios semanais das operações, metas e objetivos alcançados;
• Desempenhar todas as funções relativas a uma secretária executiva de presidência bilíngüe;
Textil Bezerra de Menezes Ltda ( 1997 – 2003) – Indústria do ramo têxtil nacional com faturamento de US$ 90 milhões anuais e 1.200 funcionários (efetivos)
Cargo: Secretária Bilingüe de Presidência
Principais responsabilidades:
• Elaborar, coordenar e controlar todas as responsabilidades do presidente de um grupo com 4 filiais;
• Programar, organizar e controlar todos os eventos, festas, treinamentos, feiras nas quais a diretoria estivesse envolvida;
• Preparar relatórios financeiros e gerenciais de acompanhamento semanal de todas as filiais para reuniões de diretoria;
Idiomas
Inglês - Fluente
Cursos
Práticas de discussões sindicais Abril 2007
Sindipeças – São Paulo
O fator acidentário de prevenção
FAP, NEXO técnico epidemiológico previdenciário – NTEP Maio 2008
Escola Paulista de Direito Social
Práticas na prevenção de processos trabalhistas Junho 2008
Editora LTR
Marketing Empresarial no século XXI Julho 2008
Daniel Godri
Atuação do preposto na Justiça do Trabalho Agosto 2008
Central Pratica de Educação Corporativa
Treinamento de QSB _ Quality System Basics Outubro 2008
PSC – Process Development Corporation do Brasil
Responsabilidade dos Administradores Agosto 2009
Central Prática de Educação corporativa.
Curso de Departamento Pessoal Janeiro 2010
ABED – Associação Brasileira de Ensino a Distância
Curso Personna para seleção e desenvolvimento Fevereiro 2010
FAAP – Faculdade Alvares Penteado.
Recursos Humanos – Conhecendo as áreas Fundamentais Abril 2010
Integração Escola de Negócios
Cargos e Salários Maio 2010
SAP Consultores Associados.
Entrevista e Seleção por Competencias Maio 2010
Integração Escola de Negócios.
Analista em Cargos e Salários Junho 2010
Integração Escola de Negócios.
Sistema Integrado de Folha de pagamento Julho 2010
RM LABORE – TOTVS (Totvs Escola)
Atenciosamente,
Samantha Politano
