Fwd: Resumo 2700[1 Anexo]

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Deborah Pellegrina

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Apr 4, 2012, 10:45:50 AM4/4/12
to vagas-de-emprego


---------- Mensagem encaminhada ----------
De: <grupoderhj...@yahoogrupos.com.br>
Data: 4 de abril de 2012 11:25
Assunto: Resumo 2700[1 Anexo]
Para: grupoderhj...@yahoogrupos.com.br


Mensagens neste resumo (25 Mensagens)

1.
curso de liderança /para Gabriela De: Ana
2.1.
Vaga Auxiliar de Departamento Pessoal De: MARCELA REIS
3.
Vaga de Porteiro Industrial - Região da Francisco Morato. De: Luciana Gomes
4.
RES: Resumo 2697 De: Regina Burba - GP
5.
CID De: Sami Vieira de Camargo
6.
Fwd: Informação legal De: martha braunstein
7.
Oportunidade: Gerente Regional de Loja De: Mágna Barreto
8.
:: Divulgação de vagas diversas para a Starbucks Brasil :: De: Janaina Paulino
9.
Recomendação Coaching De: Cibele Feniman
10.1.
Re: Carta de Recomendação De: doralice soares aguiar
11.1.
Re: Indicação Treinamento De: Rosimary
12.1.
RE: Analista de Relatórios De: Alessandra B
13.1.
Re: Curso de Liderança De: Palestrante Sérgio David .
14.
CV -  Analista de Recursos Humanos De: SARA SOARES
15.
Assistente técnico (Téc. Edificações / construção civil) De: vpsique.camila
16.
CV Gestão de Pessoas / Recursos Humanos De: ritadecassia.guarnieri
17.1.
Enc: Vagas para RH - São Bernardo do Campo/SP De: Recrutamento Recrut
18.1.
Vaga - Eletricista de Manutenção Predial  - Mauá De: Danielle Xavier da Costa
18.2.
RE: Vaga - Eletricista de Manutenção Predial  - Mauá (Retifica De: Danielle Xavier da Costa
19.1.
Enc: Analista Contábil Pleno - São Bernardo do Campo/SP De: Recrutamento Recrut
20.
CV - ANALISTA DE RH De: shirley nascimento campos
21.
contato de agéncia De: Cristiane Ximenez
22.
Vaga Urgente Analista de Logística – Z/O – SP De: Tatiane Lima
23.
ÚLTIMA CHAMADA: FORMAÇÃO DE FACILITADORES+DINÂMICAS E JOGOS De: Contato - Liz Bittar & Associados
24.
ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL GRATUITO De: Leila

Mensagens

1.

curso de liderança /para Gabriela

Enviado por: "Ana" analuci...@uvaol.com.br

Qua, 4 de Abr de 2012 11:16 am



Boa noite,Gabriela.

Nós da Orion Comunicação Empresarial desenvolvemos programas inovadores
totalmente customizados com metodologia própria, tanto in door como out
door.

Gostaria de conversar a respeito? Será um prazer.

Veja só alguns de nossos clientes.

Basta me escrever em PVT para nos agendarmos.

Att, Ana

<http://www.orioncomunicacao.com.br/>
http://www.meluco.com/clientes/orioncomunicacao/marketing02/marketing02.gif

ORION Comunicação Empresarial | analucia@orioncomunicacao.com.br |
www.orioncomunicacao.com.br

2.1.

Vaga Auxiliar de Departamento Pessoal

Enviado por: "MARCELA REIS" marcela...@yahoo.com.br   marcela.reis30

Qua, 4 de Abr de 2012 11:16 am



Boa noite,
Gostaria de divulgar esta vaga.
Empresa do ramos de Transportes localizada no bairro do Pirituba ( Zona Oeste) contrata:
Vaga: Auxiliar de Depto Pessoal -
Conhecimentos na rotina de depto pessoal, (admissão, Cálculo de férias, rescisões, folha de pagamento e encargos sociais)
Escolaridade mínima : Ensino Médio Completo;
No campo assunto mencionar a vaga, e informar a pretensão salarial. no corpo do e-mail  
Os interessados deverão encaminhar CV para patricia.cruz@l15transportes.com.br

Atenciosamente,
Marcela Reis.
3.

Vaga de Porteiro Industrial - Região da Francisco Morato.

Enviado por: "Luciana Gomes" gom...@yahoo.com.br   gomizlu

Qua, 4 de Abr de 2012 11:16 am





 

 
PORTEIRO
 

Exp. com portaria de indústria, acompanhamento da entrada e saída de funcionários. Atendimento a fornecedores e visitantes.
Fácil acesso para Francisco Morato – Próximo ao Butantã.
Interessados enviar CV com pretensão salarial  para selecao@argelrh.com.br – mencionando o assunto ou comparecer Rua Pereira Barreto, 136 - Santo Amaro com currículo e carteira profissional. ( Segunda a Sexta-feira - 08:00 às 16:00 h)
 
Grata
 
 
Luciana Gomes
Coordenadora de R&S
Argel RH
Fone: 55217063/76300717
 
 
4.

RES: Resumo 2697

Enviado por: "Regina Burba - GP" rbu...@hospitalsantacruz.com.br   regina_burba

Qua, 4 de Abr de 2012 11:17 am



Olá, boa noite. Segue vaga para divulgação:

Analista Contábil Sênior

ï‚· Atuar em toda rotina contábil do hospital, com controle de conciliações das contas contábeis, produção de balancetes, análise das informações contábeis, preparação de relatórios de resultados e mutações. Realizar preparação e envio do SPED Contábil a Receita Federal, acompanhamento da legislação e das normas de contabilidade (CPCs).

ï‚· Experiência na área.

ï‚· Ensino Superior completo em Ciências Contábeis.

ï‚· Conhecimentos em Excel avançado / tabela dinâmica. Conhecimentos em sistema Tasy / Microsiga ou outro sistema integrado, será um diferencial. Possuir registro no CRC ativo.

ï‚· Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Convênio com farmácia, Tíquete-alimentação, Tíquete-refeição, Vale-transporte

ï‚· Regime de contratação: CLT (Efetivo)

ï‚· Horário: De segunda a sexta, das 8h às 17h45. /Salário a combinar

Enviar currículo para : Seleção@hospitalsantacruz.com.br (no assunto CONTAB)

Obrigada!

assinatura

5.

CID

Enviado por: "Sami Vieira de Camargo" sam...@ig.com.br   sami.camargo

Qua, 4 de Abr de 2012 11:17 am



Boa noite grupo,

Eu trabalho na área da saúde e sei que nenhuma empresa pode obrigar o
funcionário a colocar o CID no seu atestado médico. Isso é uma
abritariedade da empresa.
Qualquer dúvida entrem no site do CREMESP e lá terão alguns artigos sobre
esse tema.

--
Sami Vieira
6.

Fwd: Informação legal

Enviado por: "martha braunstein" marthabr...@gmail.com   marthinha_braunstein

Qua, 4 de Abr de 2012 11:18 am



---------- Mensagem encaminhada ----------
De: martha braunstein <marthabraunstein@gmail.com>
Data: 3 de abril de 2012 20:13
Assunto: Informação legal
Para: joaohonoriorh@terra.com.br

Estou com uma dúvida:

Meu pai realizará uma cirurgia no exterior e pediu que eu o acompanhasse.
Solicitei a dispensa de 10 dias no meu trabalho para averiguar a
possibilidade de acompanhá-lo.
Gostaria de saber se legalmente, tenho algum amparo para poder me ausentar
neste período.

Meu período aquisitivo completará em julho, para eu poder tirar férias.

Obrigada pela ajuda!
7.

Oportunidade: Gerente Regional de Loja

Enviado por: "Mágna Barreto" mbar...@excelenciasolucoesrh.com.br   magnabarreto

Qua, 4 de Abr de 2012 11:18 am



Prezados Rodrigo e Renata,

Por favor divulguem mais esta oportunidade.

Obrigada,

Gerente Regional de Loja
Formação superior
Ampla experiência no segmento de atacado e varejo de alimentos
Responsável por gerenciamneto das operaçoes de chão de lojas, rupturas, abastecimento, vendas e pós vendas.
Planejamento estratégico, suprimentos, gestão de equipes.
Necessário ter vivência como gerente regional - será responsável pelos resultados de unidades de negócios.
Local de trabalho: São Paulo
Enviar currículo para: curiculum@excelenciasolucoesrh.com.br
Expos no campo "Assunto" o título da vaga.

Mágna Barreto
Consultora em RH / Grafóloga
www.excelenciasolucoesrh.com.br
Tel.: (11) 2851 8464 - 8165 8110
Skipe: magna.barreto1
8.

:: Divulgação de vagas diversas para a Starbucks Brasil ::

Enviado por: "Janaina Paulino" oliveir...@gmail.com   janaoliveirapaulino

Qua, 4 de Abr de 2012 11:19 am



Olá, pessoal!

Seguem algumas oportunidades.

Para candidatos no perfil, por favor, enviem CV com pretensão salarial para
fazendo_carreira@starbucks.com.br.

*1) **Gerente de Operações – São Paulo*

* *

*Atividades:*

· Suporta uma carteira nacional de lojas da Starbucks;

· Implementa as melhores práticas de processos globais na operação
de lojas, gerenciando os procedimentos utilizados garantindo padrões
globais;

· Aperfeiçoa oportunidades, resolve questões fundamentais e
identifica soluções criativas para melhorar o serviço prestado ao negócio;

· Participa na criação do plano estratégico e metas anuais para
atingir os níveis de serviços solicitados pelo cliente, de serviços locais;

· Desenvolve, aprimora processos e procedimentos de forma eficaz
que impactam na gestão de clientes;

· Identifica o custo e benefício de potenciais melhorias, e
gerencia a implementação destas melhorias;

· Utiliza medições internas e presta serviços de auditoria para a
melhoria contínua;

· Determina e negocia os níveis de serviços quantificáveis ​​e
mensuráveis, atuando na elaboração, análise e apresentação de relatórios
sobre estes;

· Faz análises financeiras sobre rentabilidade de lojas e metas de
atendimento;

· Serve como um dos principais contatos de relacionamento entre
áreas com gerentes de distritos específicos.

*Requisitos:*

· Necessária experiência nas atividades citadas;

· Necessária experiência no varejo, vendas ou gestão de operações;

· Necessária experiência em gestão e liderança de equipe funcional;

· Desejável experiência em gerenciamento de projetos;

· Necessário superior completo em Administração, Engenharia, ou
áreas correlatas;

· Necessária pós-graduação ou especialização na área;

· Imprescindível Inglês fluente;

· Espanhol fluente será considerado um diferencial.

*2) **Gerente de Implementação de Campo (Operações) – São Paulo
*

* *

*Atividades:*

· Dá suporte para a carteira de lojas da Starbucks no Brasil, sendo
responsável pela compreensão e integração de prioridades do mercado e
necessidades do projeto;

· Garante a implantação de programas globais e iniciativas baseadas
no consumidor local e os requisitos regulamentares por região e nível de
mercado;

· Desenvolve e lidera o processo de implementação em vários fluxos
de trabalho;

· Define e controla todas as funções relacionadas à excelência
operacional, programas e sistemas para a unidade de negócios;

· Garante que programas e sistemas definidos e estabelecidos sejam
mantidos e relatados para habilitar a empresa a direcionar recursos
adequados para atingir os objetivos estratégicos;

· Define, implementa e mantém padrões globais de funcionamento,
medidas de desempenho, sistemas de lojas, programas de apoio e ferramentas;

· Fornece informações, dados e recomendações sobre programas e
iniciativas globais para o mercado local e Regional;

· Gerencia e monitora projetos e programações, progresso e os
custos para garantir que os resultados esperados sejam entregues no prazo e
dentro do budget.

*Requisitos:*

· Necessária experiência em gerenciamento de projetos de escala,
múltiplos e complexos (escopo, tempo, custo, risco, qualidade, integração,
compras, recursos humanos e comunicações);

· Necessário conhecimento de metodologias de gerenciamento de
projetos, de justificação inicial até a implementação e avaliação;

· Necessário superior completo em Administração, Engenharia, ou
áreas correlatas;

· Necessária pós-graduação ou especialização na área;

· Necessária certificação PMP;

· Imprescindível Inglês fluente;

· Espanhol fluente será considerado um diferencial.

*3) **Gerente de Marketing Sr. – São Paulo*

*Atividades:*

· Desenvolve, gerencia e monitora os orçamentos de marketing,
cronogramas e processos de *kickoff* para execução;

· Estabelece e mantém processos para assegurar o desenvolvimento
efetivo e execução de programas dentro do budget estipulado;

· Gerencia detalhes de execução de marketing e promoção de planos e
iniciativas com visual merchandising e parceiros de comunicação visual;

· Desenvolve e apresenta estratégias de marketing e detalhes de
execução e gestão de campanhas;

· Lidera o desenvolvimento de multicanal, estratégias de marketing
integradas e planos de programação para as atividades de marketing dentro
de uma unidade de negócios específica, a equipe de campo ou departamento;

· Lidera e desenvolve iniciativas de marketing adicionais para a
empresa;

· Gerencia relações internas e externas com as equipes de criação,
agências e fornecedores para desenvolver materiais de comunicação integrada
do cliente;

· Cria e mantém as ferramentas de marketing estratégico para as
equipes regionais para utilizar na execução de iniciativas ao nível do
mercado.

*Requisitos:*

· Conhecimento de venda direta ou indireta ou de brand marketing;

· Conhecimento de desenvolvimento de marketing e implementação de
programas.

· Necessário superior completo em Marketing, Publicidade, ou áreas
correlatas.

· Necessária pós-graduação ou especialização na área.

· Imprescindível Inglês fluente;

· Espanhol fluente será considerado um diferencial.

*4) **Coordenador em Marketing Digital – São Paulo*

* *

*Atividades:*

· Creates and manages digital marketing budgets. Develops and
tracks appropriate metrics. Leads integration of financial activities,
including planning, forecasting and business analysis, to drive category
planning and strategies;

· Creates annual marketing plan, including strategies, campaign
plans, strategic partnerships and key digital experiences/content to be
developed. Recommends strategic direction to senior management. Evaluates,
prioritizes and leads decisions regarding new opportunities based on
financial viability and brand fit. Identifies and leads integrated programs
in collaboration with other product and marketing teams;

· Creates positioning strategy based on competitive and marketplace
strategic assessment. Leverages understanding of competitive marketplace to
project potential threats and to capitalize on opportunities;

· Initiates and leads appropriate cross-functional teams to deliver
business objectives. Builds and maintains relationships with strategic
industry and cross-functional partners. Leads discussions and
presentations with cross-functional senior leadership teams;

· Leads customer research to define customer targets and marketing
mix. Applies customer research to make decisions regarding strategic
directions;

· Leads performance development of team members. Sponsors and leads
change efforts.

*Requisitos:*

· Successful track record of large-scale website, social media, and
paid digital campaign programs from strategy through execution;

· Effective brand or product management with budget responsibility;

· Creating marketing plans;

· Developing strategic partnerships and content/experiences;

· Media/creative agency management;

· Working knowledge of gross margin, financial planning,
forecasting, assortment planning and inventory management;

· Educational Background: Marketing;

· Fluent in English.

*5) **Gerente de Distrito – São Paulo*

*Atividades:*

· Supervisão operacional e administrativa de um grupo de lojas;

· Análise financeira dos resultados das lojas;

· Acompanhamento e desenvolvimento da equipe de gerente de lojas;

· Auditoria dos procedimentos financeiros e administrativos da loja.

* *

*Pré requisitos:*

· Experiência em supervisão de lojas no segmento de A&B;

· Experiência em gestão de pessoas e equipes;

· Conhecimento em análises de relatórios financeiros;

· Disponibilidade para trabalhar em escala de revezamento,
inclusive aos finais de semana e feriados;

· Superior completo em Administração de Empresas ou áreas
correlatas;

· Conhecimento avançado em Excel;

· Possui veículo próprio.

*6) **Gerente de Loja – São Paulo*

*Atividades:*

· Responsável pelo gerenciamento da loja, com equipe de 10 a 25
membros;

· Realizar admissão e demissão de funcionários, fazer avaliação de
desempenho da equipe, controle de excelência operacional, de qualidade dos
produtos oferecidos, controle de estoque e pedido de mercadorias;

· Controlar o financeiro, balanço e administrar os relatórios
mensais.

*
**Pré requisitos:*

· Experiência em gerenciamento de loja do varejo, de equipes e
operações, principalmente no setor de alimentação;

· Ensino superior completo;

· Conhecimentos em administração financeira. Ter inglês avançado,
será considerado um diferencial;

· Ter disponibilidade para trabalhar aos finais de semana/
feriados, em escala de revezamento.

*7) **Design Manager – São Paulo*

* *

*Job Summary and Mission*

Starbucks is building a global reputation for its approach to sustainable
design and for creating award winning store environments that inspire
communities through thoughtful and locally relevant design solutions. Our
unique regional approach to design is transforming the look and feel of our
stores, and our need to elevate design to the highest level has never been
greater. As a result, we are on the hunt for design talent who have a
passion for great design to join our regional design studios around the
globe. This job contributes to Starbucks success by producing outstanding
store designs for a regional market that upholds the Starbucks Customer
Experience meeting cost, schedule and operational requirements by working
with a cross functional team. Models and acts in accordance with Starbucks
guiding principles.

*Required Knowledge, Skills and Abilities*

· Current knowledge of industry trends in retail store and
restaurant design;

· Current working knowledge of building and health codes and
compliance issues;

· Demonstrated 3D visualization ability and working knowledge of
color and design principles;

· Ability to balance design, with operational needs and budget
objectives resulting in exceptional store environments;

· Ability to execute multiple designs under tight deadlines;

· Skilled in the visual, written and verbal communication of design
issues;

· Ability to translate stated design principles / objectives into
unique and varied store locations;

· Knowledge of architectural details and specifications for
construction document production;

· Fluent in English and in Portuguese.

*
Summary of Key Responsibilities*

· Leadership - Setting goals for the work group, developing
organizational capability, and modeling how we work together;

· Planning and Execution - Developing strategic and operational
plans for the work group, managing execution, and measuring results;

· Business Requirements - Providing functional expertise and
executing functional responsibilities;

· Partner Development & Team Building - Providing outsourced
consultants with coaching, and feedback.

*
Summary of Experience*

· Retail, hospitality or restaurant design or development
organization including management of construction documents;

· Management in a national company;

· Managing outside architectural, MEP and other design consultants.

*8) **Senior Production Designer – São Paulo*

* *

*Job Summary and Mission*
Starbucks is building a global reputation for its approach to sustainable
design and for creating award winning store environments that inspire
communities through thoughtful and locally relevant design solutions. Our
unique regional approach to design is transforming the look and feel of our
stores, and our need to elevate design to the highest level has never been
greater. As a result, we are on the hunt for design talent who have a
passion for great design to join our regional design studios around the
globe. This job contributes to Starbucks success by producing outstanding
store designs for a regional market that upholds the Starbucks Customer
Experience meeting cost, schedule and operational requirements by working
with a cross functional team. Models and acts in accordance with Starbucks
guiding principles.

*Summary of Key Responsibilities*

· Contributes to Store Development Business Goals with Construction
& Real Estate by achieving target deliverables on number of stores and
meeting all established deadlines. Designs stores within parameters of
individual store budgets and market requirements based on direction from
the design manager;

· Maintains regular and consistent attendance and punctuality;

· Manages the production of construction documents by designers and
consultants. Mentors designers and asst designers and ensures intended
scope of work, needs and code requirements are met on drawings. Checks
drawings for design intent. Conducts site visits as needed under periodic
guidance of the design manager;

· Participates in the architectural design process by assessing the
scope of the project through review of surveys and deal documents. Develops
schematic drawings and selects palettes under periodic guidance of the
design manager;

· Participates in the execution of design strategy by reinforcing
communicating design direction and changes to consultants. Identifies
exceptions, proposes design solutions and resolves issues with manager;

· Participates with cross functional teams on individual store
designs by participating in periodic schematic reviews with Operations and
Design reviews under the guidance of the design manager. Participates in
periodic market tours;

*Summary of Experience*

· CAD drafting using Microstation or AutoCAD software, including
production of construction documents;

· Experience working in retail, hospitality, or restaurant design
or development organization.

*Required Knowledge, skills and abilities*

· Ability to work as part of a team;

· Ability in 3D visualization and working knowledge of color and
design principles;

· Visual, written and verbal communication of design issues;

· Ability to execute multiple designs under tight deadlines;

· Ability to translate stated design principles / objectives into
unique and varied store locations;

· Fluent in English and in Portuguese.

*9) **Técnico de Manutenção – São Paulo*

* *

*Atividades:*

· Prestar auxílio as lojas, realizar manutenção preventiva e
corretiva em refrigeração, fazer manutenção predial, ar condicionado, entre
outras atividades.

* *

*Pré requisitos:*

· Experiência nas atividades acima;

· Ensino médio completo;

· Conhecimentos em ar condicionado, refrigeração e hidráulica.
Certificação em NR 10.

Obrigada!

Janaina Paulino
9.

Recomendação Coaching

Enviado por: "Cibele Feniman" cibele....@yahoo.com.br   cibele.feniman

Qua, 4 de Abr de 2012 11:19 am



Boa noite pessoas,

Iniciei o meu Coaching no início do mês de Março, com Ana Lúcia de Mattos
Santa Isabel e gostaria de recomendá-la a vocês.

Em 1 mês estou podendo observar grandes resultados e conquistas de várias
batalhas que tinha comigo mesma.

Estamos realizando muitas atividades práticas, e posso dizer a vocês: a
recomendo em gênero, número e grau.

Portanto, quem ainda estiver na dúvida, pensem bem nas questões expostas
acima, que com certeza vocês não irão se arrepender.

Um grande abraço a todos e uma FELIZ PÁSCOA!!

Cibele Feniman

10.1.

Re: Carta de Recomendação

Enviado por: "doralice soares aguiar" agu...@ig.com.br   dsoaresaguiar

Qua, 4 de Abr de 2012 11:20 am



Suelen

A carta é bem simples.
Voce coloca os dados do ex colaborador como por exemplo

Em papel Timbrado da empresa .

Decalramos para os devidos fins que o Sr fulano de tal portado da CTPS
n......... trabalhou em nossa empresa de ........... a................ e
nada consta em nossos arquivos que o desabone.

Local e data

Assinatuara
do reponsável pelo RH

Att
Doralice

Em 3 de abril de 2012 17:12, Suelen Ávila <suelenperez@hotmail.com>escreveu:

> **
>
>
> Boa tarde pessoal,
> Alguém que já fez carta de recomendação para um funcionário que se desliga
> da empresa poderia me ajudar com uma idéia de como redigi-la?
> Atenciosamente,
> Suelen.
>
>
> *Suelen Perez*
>
> Psicóloga CRP 06/105392
>
>
>
>

--
Doralice Soares Aguiar
Tel:64384032
agu...@ig.com.br
11.1.

Re: Indicação Treinamento

Enviado por: "Rosimary" rosimar...@ig.com.br   rosimary_tomazi

Qua, 4 de Abr de 2012 11:20 am



Erika boa noite!
A Academia do Saber, possui um treinamento de Liderança excelente. Inclusive é baseado nas necessidades e problemas do dia-a-dia e tem Planos de Trabalho.

Contato: Eduardo de Paiva Reis
12-9121-0793 / 12-8811-1101
eduardo_reis@academiasaber.com.br

Abraços

Rosimary

--- Em grupoderhjoaohonorio@yahoogrupos.com.br, Érika Ruggi <erikaruggi@...> escreveu
>
> Boa Tarde Grupo!
>  
>  
> Preciso de indicações de consultorias de treinamento em SP que fazem treinamento de liderança in company, vocês tem alguma para recomendar?
>  
>  
> grata,
>  
>  
> Érika
>

12.1.

RE: Analista de Relatórios

Enviado por: "Alessandra B" alessan...@hotmail.com   alessandra2904

Qua, 4 de Abr de 2012 11:20 am





To: grupoderhjoaohonorio@yahoogrupos.com.br; 'Rholl@yahoogrupos.com.br'; 'emprego_sp_grande_sao_paulo@yahoogrupos.com.br'; Lucchesi.net@gmail.com
CC: publicijobsvagas@gmail.com; trampos+social@sushi.st
From: luana.karla@newstyle.com.br
Date: Tue, 3 Apr 2012 11:34:02 -0300
Subject: Analista de Relatórios

Agência de Marketing Promocional contrata:

Analista de Relatórios

Formação: Superior completa em
administração, publicidade e propaganda, marketing.

Experiências:

· Atuar
com relatórios, tabulação de informações, análise qualitativa e quantitativa e
gestão de equipe.

· Experiência
na área.

·
Conhecimentos avançados em excel, inglês
intermediário e raciocínio lógico.

Faixa
salarial: R$1500,00 à R$2500,00

Local de Trabalho:

Campo Belo

Horário de Trabalho:

De segunda a sexta das 09h00 às
19h00

Interessados encaminhar currículo
para luana.karla@newstyle.com.br

13.1.

Re: Curso de Liderança

Enviado por: "Palestrante Sérgio David ." sergio...@gmail.com

Qua, 4 de Abr de 2012 11:21 am



Olá Gabi,

Indico a consultoria Crescimentum, que tem o programa de capacitação de
líderes mais completo que conheci.

Entre em contato com eles e peça informações sobre o "Líder do Futuro".

www.crescimentum.com.br

Abraços

Sérgio David

Em 2 de abril de 2012 15:18, gabi_rodriguesoliveira <
gabi_rodriguesoliveira@yahoo.com.br> escreveu:

> **
>
>
> Boa Tarde,
> Amigos novamente estou pedindo ajuda.
> A empresa em que trabalho necessita de uma reciclagem dos seus lideres que
> estão perdendo as noções de liderança.
> Gostaria de saber se alguém indica um curso de liderança, ou algum
> psicologo que ministra cursos dessa natureza nas empresas.
> Aguardo as indicações.
> Obrigada
>
>
>

--
Sérgio David
Palestrante e Consultor de RH
www.canaldesenvolver.com
canaldesenvolver.blogspot.com
14.

CV -  Analista de Recursos Humanos

Enviado por: "SARA SOARES" desa...@hotmail.com   jussarasoares68

Qua, 4 de Abr de 2012 11:21 am

[Anexo(s) de SARA SOARES incluído(s) abaixo]


Bom dia Grupo,

Sou profissional de Recursos Humanos com experiência de 12 anos no
mercado, atuando nos últimos cinco anos em empresas como STEFANINI,
MARIACA E DBM.

Formada em Secretariado Executivo Bilíngue, pós-graduada em Administração
de Recursos Humanos na FAAP e com conhecimentos de inglês e Espanhol.

Visando uma posição na área de Recursos Humanos,
anexo meu currículo para sua análise e apreciaria o agendamento de uma
entrevista, quando poderei complementar as informações sobre o meu perfil.

Atenciosamente,

Jussara Soares
11 - 8590-3977

Pensar apenas ou desejar somente nunca levou ninguém a lugar nenhum.
É necessário também a ação"
William Shakespeare


Anexo(s) de SARA SOARES

1 de 1 arquivo(s)

15.

Assistente técnico (Téc. Edificações / construção civil)

Enviado por: "vpsique.camila" vpsique...@yahoo.com.br   vpsique.camila

Qua, 4 de Abr de 2012 11:22 am



Empresa do segmento de construção civil, contrata:

Assistente técnico

Perfil da Vaga: Experiência registrada em carteira, desejável na área de construção cívil, para desenvolver as seguintes atividades de: Organização de eventos e feiras, visitas a clientes (Obras, Construtora, Projetistas, Instaladoras, etc.), suporte tccnico a cliente internos e externos, desenvolvimento de novos produtos (Peças, kits, etc.), atualização de relatórios gerenciais, treinamentos (ministrar palestra técnica), emissão de certificados, alimentar banco de dados, atualizar controles: Projetos, Apto modelo e assistência técnica, certificação de sistema e processos de auditoria, mapeamento de processos (Fluxograma), reestruturação de cursos e palestras, elaboração dos KPIS, elaborar relatório de montagem de apto modelo, elaborar relatório de satisfação do cliente, análise de produto próprio e concorrente e levantamento de qualitativo e quantitativo.

Escolaridade: Ensino Técnico em Edificações, desejável que esteja cursando Engenharia Civil;

Horário: 08:00 às 18:00hs. de segunda à quinta-feira e de sexta-feira das 08:00 às 17:00hs;

Faixa Salarial: R$ 1.990,00 a R$ 3.190,00;

Beneficios: Vale Refeição: R$ 330,00 + vale transporte + cartão combustível + assistência médica + assistência odontológica.
(não tem desconto de benefícios).

Interessados encaminhar currículos para selecao179@grupofuncional.com.br

--

Camila Veloso
Consultora de RH

16.

CV Gestão de Pessoas / Recursos Humanos

Enviado por: "ritadecassia.guarnieri" ritadecassi...@yahoo.com   ritadecassia.guarnieri

Qua, 4 de Abr de 2012 11:22 am




Busco oportunidade na área de Recursos Humanos / Gestão e
Desenvolvimento de Pessoas.

Rita de Cássia Guarnieri Voltarelli
Rua Pirambóia, 795 – apto. 51 – Santo André – SP
12/02/1969

Fones: (11) 7283-9828 / (11) 4423-1175
casada, sem filhos

ritadecassia.guarnieri@gmail.com

Objetivo: Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

Resumo de Qualificações:

· Carreira desenvolvida em empresas nacionais e
multinacionais na área de Recursos Humanos, contemplando a
coordenação e realização de projetos de Gestão por
Competência, Avaliação de Competências, Potencial e Desempenho,
Assessment Center, e-assessment, Executive Search, Coaching Individual
para média gerência e especializados, Gestão de Clima e Cultura
Organizacional e Feedback 360o.

· Vivência na prestação de serviços para empresas de
diferentes segmentos tais como: telecomunicações, automobilístico,
alimentício, químico, embalagens, transportes, farmacêuticas,
entre outros, a saber: Grupo Accor, Valeo, Goodyear, Pirelli, Eaton,
Rigesa, Itaú, Toyota, Vopak, LG, Faurecia, Abbott, Avon, Bayer, Orsa,
DHL, Votorantin, Nokia, Nokia Siemens Networks, F-Secure, Progress,
Dalkia, Degremont, etc.

· Identificação de clima e diagnóstico de necessidades
organizacionais, visando subsidiar planos de ação em cada área por
meio de Action Coaching e orientação de gestores, em sintonia com a
Missão Organizacional, assim como suas prioridades, resultados e
metas. implementação do Programa de Talentos com base na
identificação, mapeamento e gestão de perfis de competências.

· Assessoria na contratação, formação, acompanhamento e
desenvolvimento do quadro de pessoal em todos os níveis da
empresa-cliente.

· Levantamento de perfil de competências e atuação como
Head Hunter na identificação e avaliação de profissionais de
nível executivo, atendendo ao perfil construído juntamente com a
empresa-cliente, em diferentes segmentos.

· Avaliação técnica de fornecedores e utilização de
diversos instrumentos e avaliações psicológicas, a saber: PPA,
ExtendedDISC, Método Quantum, PeopleKeys, IFP, Ancoras de Carreiras,
Dominância Cerebral, Comrey, Tipológicos (Keirsey e MBTI), HTP,
HTM Grafologia, entre outras ferramentas situacionais como In Basket.

· Projetos diversos de Feedback: individual / 360º. /
Grupo - incluindo devolutiva para gestor e direção

· Captação, contratação, formação, manutenção,
acompanhamento e desenvolvimento do quadro de pessoal qualificado dentro
da organização.

· Apoio às áreas de Treinamento e Benefícios com as
seguintes atividades: Facilitadora – Formação Extended DISC;
levantamento de necessidades, elaboração de integrações,
avaliações periódicas junto ao departamento médico e
relatórios de desligamentos; avaliação de fornecedores; pesquisas
de cargos e salários e elaboração de perfil profissiográfico,
etc.

Formação Acadêmica

§ Graduação em Psicologia – Faculdades Integradas Senador
Flaquer – 1992

§ Magistério - Instituto Coração de Jesus - 1987.

Histórico Profissional
Brightlink Empresarial Ltda.
06/2000 – 03/2012

(Consultoria de Recursos Humanos)

* Gerente de Projetos * Consultora em RH / Headhunter

Atividades: Head Hunter, Gestão de Recrutamento & Seleção desde
nível especializado até executivo, Assessment Center e
Avaliação de Potencial, Coaching, Feedbacks individuais e workshops
em grupo. Gestão de equipe interna.

LC Consultoria e Assessoria Empresarial Ltda.
02/1994 - 08/1999

(Consultoria de Recursos Humanos)

· Analista de Recursos Humanos

Atividades: Seleção de Executivos, profissionais especializados e
operacionais, envolvendo hunting, entrevistas individuais e em grupo,
dinâmicas de grupos, avaliações psicológicas e situacionais,
atuando principalmente para o segmento automotivo e alimentício.

Talusi Indústria Metalúrgica
08/1993 - 02/1994

( Indústria metalúrgica de médio porte)

· Seleção e Treinamento

Brazul Transportes de Veículos
08/1989 - 10/1992

(Transportadora de Veículos)

· Analista de Desenvolvimento de Pessoal

· Auxiliar de Treinamento

· Auxiliar de Desenvolvimento de Pessoal

· Estagiária de Psicologia

Principais Cursos de Atualização

· The Coaching Clinic – Corporate Coaching University;
ICF - International Coaching Federation

· Certificação Extended DISC – Módulos: básico
e avançado – ExtendedDISC Brazil;

· Liderança Criativa – ABTD;

· Jogos para Seleção com Enfoque em Competências -
Integração;

· Coaching para Líderes - Integração;

· Qualificação para fornecedores - Banco Real e Goodyear;

· Pesquisa e Clima Organizacional – Integração;

· Personal Profile Analysis - Thomaz International;

· Formação de Analista Quantum – Quantum ;

· Grafologia - Grafológica;

· Análise Grafológica em Recursos Humanos - SENAC;

· Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento
(2011,2010,2009,2008)

· Avaliação por Competência - Integração Consultoria

17.1.

Enc: Vagas para RH - São Bernardo do Campo/SP

Enviado por: "Recrutamento Recrut" recrutame...@yahoo.com   recrutamento.recrut

Qua, 4 de Abr de 2012 11:22 am



Bom dia Grupo,
 
Para os casos onde não estão conseguindo enviar o CV para este endereço de e-mail, continuem tentando pois o e-mail está correto e temos recebido e-mails normalmente.
Caso o erro persista, enviem o CV para: recrutamento_selecao80@yahoo.com.br
 
Por favor, não deixem de participar!
 
Obrigada,
 
Ana Flávia

----- Mensagem encaminhada -----
De: Recrutamento Recrut <recrutamento.recrut@yahoo.com>
Para: "grupoderhjoaohonorio@yahoogrupos.com.br" <grupoderhjoaohonorio@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Segunda-feira, 2 de Abril de 2012 14:37
Assunto: Vagas para RH - São Bernardo do Campo/SP

Boa tarde Grupo,

Empresa Multinacional localizada em São Bernardo do Campo oferece as seguintes oportunidades:

Analista de Treinamento  - Foco como Instrutor

Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de RH;
Vivência em Ministrar Treinamentos Organizacionais, palestras e sala de aula;
Atuar como instrutor em treinamentos internos, gerenciando o ambiente de aprendizagem;
Administração e estruturação de Treinamento;
Desenvolvimento de Liderança;
Desenvolver política de incentivo á educação;
Desenvolver conteúdos alinhados ao objetivo do negócio;
Homologar fornecedores de treinamento;
Disponibilidade para viagens;

Vaga Efetiva com Assistência médica, Refeição no local, PLR, Vale-transporte e Seguro de Vida.
Enviar CV com pretensão salarial para: recrutamento.recrut@yahoo.com.br com título Analista de Treinamento.

Auxiliar de Depto. Pessoal

Ensino médio completo;
Vivência em Admissão, Demissão, ponto eletrônico, férias e suporte em folha de pagamento;
Conhecimento em TOTVS ou DIMEP será considerado diferencial.
Salário: R$ 1.400,00.

Vaga temporária com possibilidade de efetivação + Vale-transporte e Refeição no Local (demais beneficios após efetivação)
Enviar CV para: recrutamento.recrut@yahoo.com.br com título Auxiliar de DP

Obrigada,
18.1.

Vaga - Eletricista de Manutenção Predial  - Mauá

Enviado por: "Danielle Xavier da Costa" dany_...@hotmail.com

Qua, 4 de Abr de 2012 11:23 am




Bom dia Prezados,

Empresa do segmento de Transportes e Armazém (logistica) localizada em Mauá contrata:

Eletrecista de Manutenção Predial
Horario: de Segunda a Sexta das 8h às 17h48
Salário: A Combinar
Beneficios: VT, Alimentação no local, Vale Alimentação de R$95,00, Assistencia médica, Seguro de Vida e PLR.

Atividades:Executar
serviços elétricos durante reformas de instalações prediais e sistemas
elétricos; executar instalação e manutenção elétrica preventiva e corretiva de
instalações e equipamentos prediais; executar instalação e manutenção de
comando elétrico e de painel de controle, conforme projeto específico; executar
manutenções preventivas e corretivas de equipamentos elétricos, de sistemas de
automação predial, de transformadores, de disjuntores, de subestações e de
painéis elétricos; instalar, substituir, ampliar, modificar, vistoriar, trocar
e recuperar componentes de redes elétricas, utilizando equipamentos e
ferramentas adequadas; executar atividades de reparos, inspeções, testes e
ensaios elétricos como: troca de disjuntores, substituição de componentes e
equipamentos em painéis elétricos, testes de comandos e sistema de proteção
reaberto em conexões de barramentos, chaves e operação de equipamentos elétricos,
visando o diagnóstico e/ ou análise de falha dos sistemas prediais, utilizando
instrumentos, ferramentas e equipamentos específicos; utilizar programas
aplicativos de informática no desempenho de suas atividades; realizar o
trabalho com segurança, cumprindo as normas de Segurança do Trabalho e usando
Equipamentos de Proteção (EPI’s); elaborar croqui elétrico, dimensionando
material, componentes e distribuição da carga elétrica em instalações novas e/
ou reformas; zelar pela conservação, limpeza e estado de operação dos
instrumentos, equipamentos e locais de trabalho, observando a necessidade de
utilização de dispositivos especiais e outros equipamentos relativos ao asseio
e ao controle do processo; acompanhar intervenções eletromecânicas, motobombas
e motores elétricos, envolvendo, inclusive, montagens e desmontagens por meio
de procedimentos padronizados, efetuando reparos, limpeza, aferições e
verificações de comandos e de proteção elétrica; conhecer procedimentos de
isolamento, tipos de resinas e materiais isolantes, além de tipos de materiais
condutores; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
e orientação superior.

Desejavel conhecimento de Hidraulica.

Interessados deverão encaminhar cv com pretensão salarial para: d.costa@greccolog.com.br colocar no assunto Eletricista.
18.2.

RE: Vaga - Eletricista de Manutenção Predial  - Mauá (Retifica

Enviado por: "Danielle Xavier da Costa" dany_...@hotmail.com

Qua, 4 de Abr de 2012 11:23 am





Bom dia Prezados,

Empresa do segmento de Transportes e Armazém (logistica) localizada em Mauá contrata:

Eletricista de Manutenção Predial
Horario: de Segunda a Sexta das 8h às 17h48
Salário: A Combinar
Beneficios: VT, Alimentação no local, Vale Alimentação de R$95,00, Assistencia médica, Seguro de Vida e PLR.

Atividades: Executar
serviços elétricos durante reformas de instalações prediais e sistemas
elétricos; executar instalação e manutenção elétrica preventiva e corretiva de
instalações e equipamentos prediais; executar instalação e manutenção de
comando elétrico e de painel de controle, conforme projeto específico; executar
manutenções preventivas e corretivas de equipamentos elétricos, de sistemas de
automação predial, de transformadores, de disjuntores, de subestações e de
painéis elétricos; instalar, substituir, ampliar, modificar, vistoriar, trocar
e recuperar componentes de redes elétricas, utilizando equipamentos e
ferramentas adequadas; executar atividades de reparos, inspeções, testes e
ensaios elétricos como: troca de disjuntores, substituição de componentes e
equipamentos em painéis elétricos, testes de comandos e sistema de proteção
reaberto em conexões de barramentos, chaves e operação de equipamentos elétricos,
visando o diagnóstico e/ ou análise de falha dos sistemas prediais, utilizando
instrumentos, ferramentas e equipamentos específicos; utilizar programas
aplicativos de informática no desempenho de suas atividades; realizar o
trabalho com segurança, cumprindo as normas de Segurança do Trabalho e usando
Equipamentos de Proteção (EPI’s); elaborar croqui elétrico, dimensionando
material, componentes e distribuição da carga elétrica em instalações novas e/
ou reformas; zelar pela conservação, limpeza e estado de operação dos
instrumentos, equipamentos e locais de trabalho, observando a necessidade de
utilização de dispositivos especiais e outros equipamentos relativos ao asseio
e ao controle do processo; acompanhar intervenções eletromecânicas, motobombas
e motores elétricos, envolvendo, inclusive, montagens e desmontagens por meio
de procedimentos padronizados, efetuando reparos, limpeza, aferições e
verificações de comandos e de proteção elétrica; conhecer procedimentos de
isolamento, tipos de resinas e materiais isolantes, além de tipos de materiais
condutores; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
e orientação superior.

Desejavel conhecimento de Hidraulica.

Interessados deverão encaminhar cv com pretensão salarial para: d.costa@greccolog.com.br colocar no assunto Eletricista.
19.1.

Enc: Analista Contábil Pleno - São Bernardo do Campo/SP

Enviado por: "Recrutamento Recrut" recrutame...@yahoo.com   recrutamento.recrut

Qua, 4 de Abr de 2012 11:23 am





Boa tarde Grupo,
 
Empresa Multinacional localizada em São Bernardo do Campo oferece oportunidade para Analista Contábil Pleno conforme descrição:
 
Atuar com conciliação contábil e bancária; 
Apuração de PIS/COFINS;
Declarações acessoriais DACON, DCTF e LALUR ;
Análise de despesas;
Análise de folha de pagamento;  
Desejável conhecimento no TOTVS.
Superior completo ou cursando em Ciências Contábeis ou Administração Geral. 
Conhecimentos em Excel em nível intermediário a avançado.
Benefícios: Assistência Médica / Refeição no Local / Vale-transporte / PLR e Seguro de Vida
Regime de contratação: CLT 
Enviar curriculo com pretensão salarial para recrutamento.recrut@yahoo.com.br com o título Analista Contábil.
 
Obrigada,
20.

CV - ANALISTA DE RH

Enviado por: "shirley nascimento campos" shilu...@yahoo.com.br   shilucampos

Qua, 4 de Abr de 2012 11:24 am



Bom dia!
amigo, segue abaixo meu CV estou disponivel para o mercado, tenho disponibilidade imediata.
 
Shirley Nascimento Campos
 
Rua Jose de Moraes Navarro, 160  Jaçanã  São Paulo  SP
Tel.: (11) 8279-9408  (11) 4105-4772  (11) 9164-5357   E-mail: shilucampos@hotmail.com
30 anos  Brasileira  Casada
 
 
Áreas de Atuação:
 
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
 
 
 
Resumo de Qualificações
 
 DP – Responsável pela inclusão e exclusão dos colaboradores nos sistema de benefícios, homologação, compra e conferencia separação de VR VT VA carteiras de AM , pagamentos avulso,
   Vivência na gestão de equipes e processos de atendimento compostas por até 120 colaboradores, entre eles: operadores, líderes, supervisores, back offices e monitores.
   R&S – Responsável por anúncios, triagem de currículos, entrevistas (individual e coletiva), dinâmica de grupo, entrevista por competência, entrevista de desligamento, retorno ao trabalho, parecer de candidatos.
   Recrutamento seleção em todas as áreas: Operacional, estratégica, na área da saúde, Técnica e administrativa. Aplicação de testes não psicológicos.
    Levantamento de perfil junto ao gestor, aprovação de vagas com a diretoria, reuniões com cliente para definir estratégias e metas para Recrutamento e seleção de novos contratos.
   Treinamentos de integração, apresentação da empresa, pesquisa de clima organizacional.
   Avaliação de desempenho (período de experiência e Anual), implantação de plano de carreira.
   Atuação como hunting, na busca de profissionais para atuação em medicina do trabalho.
   Responsável pelo programa de Jovem aprendiz (estagio)
Idioma
Inglês Básico
 
Formação Acadêmica
Pós-graduação em Psicologia Organizacional – Pretensão para 2013
Graduação em Recursos Humanos – Formação em 2012
 
Conhecimentos Técnicos e Cursos
Sistemas Operacionais
CRM
CCM7
Aperfeiçoamento em Recrutamento e Seleção - SENAC
Grafologia – conclusão em 10/2012
As Métricas no Atendimento ao Consumidor
A Arte de Gerir Pessoas
Como Ser Líder

 
 
 
 
 
 
 
 
Experiências Profissionais
 
02/2012 – 03/2012                                          Meridional Saúde.
 
ðAnalista de Recrutamento e Seleção – Cobertura de Férias
    
 Responsável pelo setor de Recrutamento e seleção
 Aplicação de testes não psicológicos, Hunting para contratação médicos para medicina do trabalho.
 Avaliação de desempenho,
 Recrutamento seleção em todas as áreas: Operacional, estratégica, na área da saúde, Técnica e administrativa;
 Planejamento e controle recrutamento e seleção para novos contratos,
 
05/2010 -01/ 2012                                           ISS system do Brasil
 
                                    ðAnalista de Recursos Humanos
 
 Responsável pela inclusão e exclusão dos colaboradores nos sistema de benefícios, homologação, compra e conferencia separação de VR VT VA carteiras de AM, pagamentos avulso, Agendamento e exames ocupacionais, Admissão, conferencia de documentos para Admissão.
 Rotinas burocráticas de RH.
 
01/2007 – 04/2010                                          Casas Bahia – (CALL CENTER)
 
                                         ðAnalista de Recursos Humanos
 
   Vivência na gestão de equipes e processos de atendimento compostas por até 120 colaboradores, entre eles: operadores, líderes, supervisores, back offices e monitores.
   R&S – Responsável por anúncios, triagem de currículos, entrevistas (individual e coletiva), dinâmica de grupo, entrevista por competência, entrevista de desligamento, retorno ao trabalho, parecer de candidatos.
   Recrutamento seleção em todas as áreas: Operacional, estratégica, Técnica e administrativa. Aplicação de testes não psicológicos.
    Levantamento de perfil junto ao gestor, aprovação de vagas com a diretoria.
   Treinamentos de integração, apresentação da empresa, pesquisa de clima organizacional.
21.

contato de agéncia

Enviado por: "Cristiane Ximenez" cristian...@yahoo.com.br   cristianeximenez

Qua, 4 de Abr de 2012 11:24 am



Bom dia a todos,
 
Alguém poderia me indicar agências de empregos que prestam serviços para indústria automobilística e sistemistas na grande São Paulo.
 
grata;
 
Cristiane Ximenez
cristianeximenez@yahoo.com.br
22.

Vaga Urgente Analista de Logística – Z/O – SP

Enviado por: "Tatiane Lima" tatia...@proativarh.com.br   mrtati

Qua, 4 de Abr de 2012 11:24 am





Analista de Logística

Requisitos:
• Ensino Superior Completo em Logística / Administração ou afins;
• Desejável vivência em Inspeção em transportadoras.
Atribuições:
• Responsável por garantir a qualidade do processo Ciclo do pedido evitando as não conformidades com foco externo na etapa de transportes.
• Follow up com as transportadoras e as consultoras de vendas.
• Necessária disponibilidade para viagens (visitar as transportadoras).
• Monitorar diariamente o indicador e seus ofensores a atuar prontamente na correção de desvios.
• Promover o envolvimento dos fornecedores, viabilizando a eficiência das ações sobre o resultado.
• Estabelecer rituais de gestão e acompanhamento com transportadoras e filiais.
• Fazer a gestão ponto a ponto do processo de entrega (transportadoras, filiais, motoristas) reportando o resultado para os envolvidos com justificativa pelos desvios.
Remuneração e Benefícios:
• 2.000,00;
• VT / VR.
Horário e escala de trabalho:
• 2ª a 6ª feira
• 08h00min às 17h48min
Local de Trabalho:
• Anhanguera - Cajamar (SP).
Vaga Efetiva.











Favor encaminhar Cv para: tatiane.sel@proativarh.com.br

Grata
Vaga Urgente Analista de Logística – Z/O – SP

Analista de Logística

Requisitos:
• Ensino Superior Completo em Logística / Administração ou afins;
• Desejável vivência em Inspeção em transportadoras.
Atribuições:
• Responsável por garantir a qualidade do processo Ciclo do pedido evitando as não conformidades com foco externo na etapa de transportes.
• Follow up com as transportadoras e as consultoras de vendas.
• Necessária disponibilidade para viagens (visitar as transportadoras).
• Monitorar diariamente o indicador e seus ofensores a atuar prontamente na correção de desvios.
• Promover o envolvimento dos fornecedores, viabilizando a eficiência das ações sobre o resultado.
• Estabelecer rituais de gestão e acompanhamento com transportadoras e filiais.
• Fazer a gestão ponto a ponto do processo de entrega (transportadoras, filiais, motoristas) reportando o resultado para os envolvidos com justificativa pelos desvios.
Remuneração e Benefícios:
• 2.000,00;
• VT / VR.
Horário e escala de trabalho:
• 2ª a 6ª feira
• 08h00min às 17h48min
Local de Trabalho:
• Anhanguera - Cajamar (SP).
Vaga Efetiva.




Favor encaminhar Cv para: tatiane.sel@proativarh.com.br

Grata

23.

ÚLTIMA CHAMADA: FORMAÇÃO DE FACILITADORES+DINÂMICAS E JOGOS

Enviado por: "Contato - Liz Bittar & Associados" con...@lizbittarassociados.com.br   lizbittar

Qua, 4 de Abr de 2012 11:24 am



Rodrigo, bom dia.
Como vai?.
Agradeço a veiculação dos cursos abaixo, com desconto para o Grupo:

DOIS CURSOS ESSENCIAIS PARA QUALQUER PROFISSIONAL DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:

Dias 11 e 12: FORMAÇÃO DE FACILITADORES: Andragogia, Técnicas de Facilitação + Técnicas de Apresentação, Comunicação e Feedback
Como Desenvolver Treinamentos; Como Conduzir Grupos (Técnicas de Andragogia e Facilitação); Como Elaborar Materiais (Design e Conteúdos): Como Treinar Multiplicadores; Técnicas de Apresentação+Comunicação e Feedback. Leia os depoimentos de quem já fez!
http://lizbittar.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=84&Itemid=63

Dias 19 e 20: DINÂMICAS DE GRUPO e JOGOS DE TREINAMENTO: Vivencie vários tipos de Jogos e Dinâmicas de treinamento, e aprenda como aplicá-los com eficácia.
Jogos para aquecimento/integração/desenvolvimento da comunicação/relaxamento/criatividade/negociação/liderança-coordenação/cooperação/planejamento/competição construtiva/para desenvolver a fantasia e a imaginação. Dinâmicas, jogos e vivências para diferentes escopos/públicos.
http://lizbittar.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=79&Itemid=63

Como sempre, há um desconto de 10% para os membros do Grupo, e condições especiais para participantes dos dois cursos!

Informe-se sobre os cursos nos links acima, e veja alguns depoimentos de participantes dos nossos cursos, em
http://lizbittar.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=81&Itemid=63

Maiores informações: cursos@lizbittarassociados.com.br
(11) 2509-2399
ou pelo ATENDIMENTO ONLINE: www.lizbittarassociados.com.br

Cordialmente,
Liz Bittar
Liz Bittar & Consultores Associados, Educação Corporativa
ATENDIMENTO ONLINE http://lizbittarassociados.com.br
NOVO TELEFONE : (55 11)2509.2399| 6637.3777|
REDE SOCIAL E SKYPE: lizbittar
24.

ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL GRATUITO

Enviado por: "Leila" leilafe...@yahoo.com.br   leilafeliz2003

Qua, 4 de Abr de 2012 11:24 am




Prezados, bom dia!

Segue divulgação de aconselhamento profissional gratuito, caso tenham
interesse, segue as informações abaixo:

SERVIÇO DE ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL

O Centro de Psicologia Aplicada da Universidade São Judas Tadeu
oferece à população um serviço gratuito de Aconselhamento
Profissional. O principal objetivo deste serviço é apoiar jovens e
adultos na construção do seu projeto profissional. Para tanto oferece
as seguintes modalidades de atendimento:
• Grupos de Iniciantes ao Trabalho (jovens que não tenham tido
nenhuma experiência profissional)
• Grupos de re-orientação profissional (pessoas que estão
insatisfeitas com suas escolhas profissionais)
• Grupos de Orientação para Recolocação Profissional (pessoas
que estejam desempregadas)
• Grupo Aposenta (pessoas em fase de aposentadoria ou que estejam
aposentadas a menos de cinco anos).

VAGAS LIMITADAS

Os interessados poderão fazer sua inscrição até dia 10/04/2012
no Centro de Psicologia Aplicada (CENPA) da Universidade São Judas
Tadeu (Campus Mooca) – Rua Marcial, 45 ou pelos telefones 2799-1831
e 2799-1943, no horário das 14h às 16h.
As atividades são desenvolvidas em grupos ou individualmente, numa
média de oito encontros, com 2h de duração.

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