הצעה שאני רוצה להעלות בקשר לבעיות הצוות והצהרון

[Bat Ami Sorek]

הימים עוברים והתחושה שלי היא קשה ומודאגת.

אני חושבת שהיתה הפנמה והבנה שאי אפשר שוב לתת לנו תשובות סתמיות ו"יהיה בסדר", ואני מבינה שצריך להתאזר בסבלנות ולשמוע מהם תגובה, אבל אני שומעת יותר ויותר הורים שמתארים חוויית חוסר הכלה והתפרקות של הילדים בעקבות המתרחש בגן (כמובן למזלנו אצל רובם זה לא בצורה קיצונית, אבל אט אט זה מחלחל לילדים).

אני מתנצלת על כך שלא התייעצתי אתכם קודם, אני מקוה שזה לא יעורר התנגדות - מתוך באמת תחושה קשה מאוד שהצטברה אתמול בלילה אצלי אחרי שיחות עם הורים, יצרתי קשר עם רן כהן אהרונונב והבוקר דיברתי איתו ארוכות, ביקשתי לקבל ממנו עצה וגם סיוע מעשי.

אני באתי במחשבה לבקש ממנו לעזור לנו למצוא הדרכה צמודה לגננים, מכיוון שאני חושבת (והוא חיזק את זה מנסיונו) שיהיה קשה למצוא אנשי צוות נוספים לגן.

הוא הקשיב לעומק (לא היה מיודע בעצם מה המצב בגני החובה, רק נכון ללפני כמה שבועות, ולא ברמת החריפות הקיימת), והיה מלא רצון (ויכולת) לעזור.

הוא הציע משהו שנשמע לי מוצלח יותר ומעמיק יותר משאני תכננתי, אבל שנינו הסכמנו שלא בטוח שנצליח לממש את הפתרון האידאלי עכשיו, אז כדאי להציע אפשרויות חלופיות.

הנה הן לפניכן:

אפשרות מועדפת: למצוא מנהל/ת גנים - מישהו מקצועי ומנוסה בעל יכולת ניהול, במשרה מלאה, שמונה שעות חמישה ימים בשבוע, שחלק הארי של עבודתו יהיה ללוות ולתת הדרכה חינוכית (לא יכולה יותר להשתמש במילה "פדגוגית") לצוות, בשעות הבוקר ובצהרון, אבל בנוסף יהיו באחריותו ובניהולו כל היבטי התפעול והארגון של הגן. 

היתרון של משרה כזאת הוא גם בראיית התמונה בכללותה וברציפותה וגם בסמכות ובמנדט שהוא יקבל בקסם כלפי מערכת בית הספר, שיאפשרו לו חופש פעולה ויכולת להזיז דברים.

לרן היה אפילו מישהו בראש שאולי אפשרית לענין, הוא יבדוק איתה את ההיתכנות של זה מבחינתה.

הקושי הגדול הוא כמובן למצוא איש/ה מתאים, במידה ומי שרן חושב עליה לא יכולה או רוצה.

אפשרות שניה: למצוא שני אנשי ניהול - אחד לגני הבוקר והשני רכז צהרון. מבחינת מנדט וסמכות הכוונה היא זהה לזו של האפשרות הראשונה.

העלינו את האפשרות הזו למקרה בו נמצא מנהל/ת מתאים אבל היקף המשרה שנוכל לקבל ממנו יהיה חלקי, ואז נוכל להשלים את הצרכים במשרה נוספת של רכז צהרון שימלא מישהו אחר.

אפשרות שלישית: למצוא מדריך ומלווה לצוותים - דמות אחת שתלווה הן את הגננים בבוקר והן את צוותי הצהרון. הסמכות והאחריות במקרה הזה יהיו רק למתן הדרכה, אבל מדובר במנדט להדרכה הכוללת מעורבות מעמיקה: תצפיות בגנים, שעות הדרכה, התערבויות של ממש במידת הצורך.

חשוב לציין שההדרכה צריכה להיעשות על ידי אותו אדם גם לשעות הבוקר וגם לצהרון, לא מדובר בשבירת ההדרכה לחלקים. מכיוון שהצהרון משותף לשני הגנים, המשמעות היא שההדרכה תינתן על ידי אותה מדריכה לשני הגנים.

במקרה כזה נצטרך עדיין למצוא רכז צהרון בנוסף.

 

רן סובר שלמצוא מדריך/ה לצוות תהיה משימה אפשרית ביותר, גם אם מדובר בשעות הדרכה רבות. (למותר לציין שאין הכוונה להשתמש בשירותיה הנפלאים של עינת).

הוא הציע שננסח מסמך הגדרות תפקיד לכל אחת מהאפשרויות, ונשלח גם אליו להערות והארות.

במקביל הוא יתחיל לגשש אחרי מועמדים אפשריים, וכמו כן - ידבר עם אורלי על הענין.

מה אתם אומרים? אשמח לשמוע את הערותיכם ותגובותיכם.

בת-עמי

[Dan Waldman]

על פניו אני לא רואה סיבה להתנגד

כל פתרון שעשוי להביא לשם אנשי מקצוע מנוסים וטובים שתהיה להם סמכות מלאה ויכולת מוכחת הוא מבורך

כמובן שהאופציה השלישית היא הבעייתית ביותר שכן ללא סמכות ממשית ואחריות ממשית, הדרכה צמודה עלולה שלא להספיק או להשפיע השפעה איטית מדי

לכן אני חושב שזו לא אופציה שצריכה לעלות בשלב ראשון מצידנו

 

אם התערבות של רן יכולה להועיל בעניין - אני לא רואה סיבה להתנגד

 

דן

 

_____________

 

Dan Waldman

Ogusta – Local Pleasures

www.ogusta.com

d...@ogusta.com

Vacance – Holiday rentals Europe

www.vacance.co.il

Cellphone: +972.54.6949424

Facebook: http://www.facebook.com/ogusta

--
קיבלת הודעה זו מכיוון שאתה מנוי לקבוצה 'vaadganhova' בקבוצות Google.
בקר קבוצה זו ב-http://groups.google.com/group/vaadganhova?hl=iw.
לאפשרויות נוספות בקר ב-https://groups.google.com/groups/opt_out.
 
 

[Emmanuel Witzthum]

מבחינתי כל דבר מועיל ופרקטי הוא טוב.
 עניין היישום של הרעיון הוא הדבר היחיד שמטריד אויתי כי אני לא בטוח שהוא ישים  אבל שוב כדאי וראוי לבדוק כל אפשרות ורעיון.
עמנואל

2012/11/22 Dan Waldman <da...@zahav.net.il>

--

Emmanuel
http://witzthum.webs.com/

[Bat Ami Sorek]

עמנואל - למה זה לא ישים בעיניך?

רן היה מאוד סקפטי לגבי גיוס אנשי צוות נוספים, לפי מה שהוא אומר הוא מחפש כבר מתחילת השנה בכל דרך אפשרית אנשי צוות לגן בשורש ולא מוצא.

הוא אומר שאפילו בירושלים ובתל אביב קשה למצוא אנשי צוות לגנים, ועל אחת כמה וכמה זה מסובך כשהמיקום הוא מעלה החמישה או שורש.

ומכיוון שהמצב ממש על הפנים בעיני והולך וממשיך לפרום את הילדים, נראה לי שכדאי שננסה למצוא רעיונות נוספים על גיוס אנשי צוות.

אני מסכימה שהדרכה ולא ניהול היא הפחות עדיפה, ומסכימה עם זה שכדאי לא להציע את ההצעה ה"רזה" בשלב ראשון.

אם יש עוד מסכימים/ות להליכה בכיוון הזה, יש מי שמרים את הכפפה לכתוב טיוטה להגדרת תפקיד?

[shts...@gmail.com]

אני מוכנה לנסות לנסח, אבל במקביל אני חושבת שכדאי לחפש גנן מוביל ראוי, אולי נמצא? למה לוותר מראש?

אני הולכת לנסח הגדרת תפקיד למנהל ולנסות לצמצם את המגע עם ההנהלה הקיימת, שזה דבר מבורך.

נשלח מה-iPhone שלי

ב-22 בנוב 2012, בשעה 15:15, Bat Ami Sorek <chu...@gmail.com> כתב/ה:

--

[Emmanuel Witzthum]

אני מרגיש שאנחנו לא יכולים לפעול מאחורי גבה של הההנהלה בצורה כזו. אנחנו יכולים להציע את עזרתינו בצורה גלויה ולהבין מה הצרכים ומשם להתקדם אבל לא באופן עצמאי.

2012/11/22 <shts...@gmail.com>

--

Emmanuel
http://witzthum.webs.com/

[חוות ח'ביזה - חקלאות בשיתוף הקהילה‎]

כמובן שאין כל כוונה לפעול מאחורי גבם.

כמו שכתבתי, רן ידבר עם אורלי והרעיון הוא להציע את האפשרות הזו בגלוי ובלי להסתיר שום דבר

בתאריך 22 בנובמבר 2012 16:20, מאת Chico Menashe צ'יקו מנשה <cmen...@gmail.com>:

אני מסכים מאוד עם עמנואל.

בתאריך 22 בנוב 2012 16:18, מאת "Emmanuel Witzthum" <emmanuel...@gmail.com>:

--
"ח'ביזה" - חקלאות אורגנית בשיתוף הקהילה
www.chubeza.com
054-6535980

[Lihy Rosenberg]

רק כדי לשפוך אור נוסף על העניין- הרעיונות האלו של רן עלו כבר בעבר בעמותה, למיטב זכרוני אורלי היתה בעד אבל לא הצליחו למצוא איש לתפקיד.
צ'יקו- אני טועה?

בתאריך 22 בנוב 2012 16:18, מאת "Emmanuel Witzthum" <emmanuel...@gmail.com>:

אני מרגיש שאנחנו לא יכולים לפעול מאחורי גבה של הההנהלה בצורה כזו. אנחנו יכולים להציע את עזרתינו בצורה גלויה ולהבין מה הצרכים ומשם להתקדם אבל לא באופן עצמאי.

[Emmanuel Witzthum]

אם כך אז לדעתי לא אנחנו צריכים לנסח את הגדרת התפקיד אלא ההנהלה של הגן. אנחנו יכולים לעזור באיתור משהו/י אבל לא מעבר לכך לטעמי.

2012/11/22 חוות ח'ביזה - חקלאות בשיתוף הקהילה <chu...@gmail.com>

--

Emmanuel
http://witzthum.webs.com/

[Emmanuel Witzthum]

דימוי אפקטיבי...:)

2012/11/22 Chico Menashe צ'יקו מנשה <cmen...@gmail.com>

לא טועה. אבל לעיתים אימפוטנציה של מנהל נפתרת עם ויאגרה משלנו (אני לא מנהל, ככה אומרים...)

בתאריך 22 בנוב 2012 16:34, מאת "Lihy Rosenberg" <lihy....@gmail.com>:

--

Emmanuel
http://witzthum.webs.com/

[Lihy Rosenberg]

;-)

בתאריך 22 בנוב 2012 17:36, מאת "Emmanuel Witzthum" <emmanuel...@gmail.com>:

[Dan Waldman]

נלך עם הדימוי הגראפי של צ'יקו

אין צורך לדעתי בניסוח הגדרות התפקיד - זה ממש לא מתפקידנו

תפקיד הויאגרה שלנו במקרה זה הוא לגרום לה לחפש מישהו ולמצוא מישהו - שם מונחת האימפוטנציה (דרך אגב - מאד יכול להיות שבמקרה הזה זו אפילו לא אימפוטנציה אלא פשוט חוסר רצון)

היא מצאה יופי של גננת לגן טרום באמצע השנה.

 

אם אפשר לעזור במציאת גננים/רכזים/מנהלי גן - מה טוב אבל קודם באמת צריך להעלות בפניה את הרעיון - אם רן יעשה זאת - נהדר, אם לא - אפשר לעשות זאת אנחנו ומוקדם ככל האפשר - כל עוד היא בהליך מציאת פתרונות. לא מכיר כל כך את הפוליטיקה שלה עם רן - ולכן לא יודע מה יעיל יותר

 

דן

 

_____________

 

Dan Waldman

Ogusta – Local Pleasures

www.ogusta.com

d...@ogusta.com

Vacance – Holiday rentals Europe

www.vacance.co.il

Cellphone: +972.54.6949424

Facebook: http://www.facebook.com/ogusta

 

[Emmanuel Witzthum]

מסכים

[shts...@gmail.com]

אני רק שאלה... בסוף הפגישה היא בשלישי או במועד אחר?

שלומית

נשלח מה-iPhone שלי

ב-22 בנוב 2012, בשעה 18:00, Chico Menashe צ'יקו מנשה<cmen...@gmail.com> כתב/ה:

הקשר שלה עם רן מצויין וחזק למיטב ידיעתי

בתאריך 22 בנוב 2012 17:54, מאת "Dan Waldman" <da...@zahav.net.il>: