梁园虽好，不如海归科大
Zhifeng Liu
羊年除夕至初一，中国科大向千余位海外任教的校友学者发出新年贺信，透露出中国科大海外英才招募政策调整。
（非常感谢您将此文和链接转发到海外学者集中的BBS、网站、论坛、Maillist和newsgroup！）
1）中国科大再次提高青年千人的薪酬，承诺的生活待遇包括青年千人年薪将在人民币“35-45万”。考虑到所在城
市生活成本，这在中国高校是十分有竞争力的薪酬待遇。
2)第七批“青年千人”将“聘为特任教授（有编制的固定教职）。特别优秀的人才经学院申报，中国科大人才引进学术
会议讨论通过后也可聘为教授。
3）中国科大表示“除国家下拨的科研经费外，学校提供的科研启动经费不低于100万，实验室建设经费按实际需要拨付”。
有数位海外学者与校内教授提出疑问“科大配套的启动经费100万，似乎与一些名校有差距，如何吸引人才？” 新创基金
会注意到一些名校表态数百万元匹配经费，但部分已海归的“青年千人”科大教授结合自身经历称科大更倾向于按需拨付
实验室建设经费，不搞一刀切。例如部分从事纯理论的学者，动辄在国家下拨科研经费外再开出300万元经费并无必要。
中国科大人力资源部负责人回应称“科研经费另一条政策为‘实验室建设经费按实际需要拨付’”。该负责人强调“科大一向
重诺守信，但凡对人才做出的承诺，都力求高效、全面、彻底地兑现”。而重然诺、不开空头支票是中国科大招生与（人
才）招聘均坚守的底线。
4）中国科大将继续为“青年千人”提供约150平米的产权住房。据了解，中国科大专为教授建设的科大花园一期大部分配
完毕后，科大花园二期已封顶，年内交付使用。住房将继续成为中国科大吸引海归人才安居乐业的利器。
近日，中央组织部公布了第六批青年千人入选者名单，中国科大以33人入选的成绩名列全国第五。与蝉联四次全国第一
相比，中国科大此次位居第五。有校友指出：以中国科大的体量规模、学科覆盖面相比，中国科大以精品大学的理念要长
期保持全国第一的青千引进人数不现实。以比例计，中国科大仍位居全国第一；而青年千人计划总人数相比位居全国第二。
负责海外人才引进的中国科大人力资源部（与师资队伍建设办公室）负责人答复新创基金会提问时强调“中国科大仍一如既
往以最好的条件引进潜心学术的高端人才！我们欢迎气质和文化与科大契合的海归人才。
中国科大致海外学者的新年贺信
尊敬的校友：
您好！
值此羊年新春到来之际，我谨代表中国科大向您致以诚挚的新年问候！恭祝您和家人新春愉快，工作顺利，万事如意！
引进和培养优秀人才是科大发展的关键，是建设世界一流研究型大学的根本。在全校教师和海内外校友的共同努力下，我校
2014年人才引进工作取得优异的成绩，第六批“青年千人”入选33人，面试通过率100%，前六批入选总人数仍然位居全国第
二。随着各兄弟院校纷纷加强引才举措，科大的人才引进工作面临更大的挑战，我们更加迫切地需要您的支持和帮助。第七批
“千人计划”预计将于今年暑期前启动，我们再次拜托您为科大广泛联络、动员优秀人才申报今年的“青年千人计划”。
中国科大有着优越的学术资源，包括浓厚的学术氛围、优质生源、卓越的科研团队及平台、宽松开放的科研环境、完备贴心的
行政服务及全面便捷的生活保障。本着 “以人为本，学术优先”的理念，学校竭力为每位“青年千人计划”入选者提供一流的工作条
件和舒心的生活环境，帮助他（她）们的事业顺利过渡、平稳发展。科大一向重诺守信，但凡对人才做出的承诺，都力求高效、
全面、彻底地兑现。入职的“青年千人”在各院系和职能部门的全力支持下，发展势头良好，他们在科大真正实现了安居乐业和对
学术的追求。例如，目前全国仅有10位来自“青年千人”的基金委杰出青年入选者，科大占4位。
针对国内外人才引进工作的新形势，学校进一步加大了对以“青年千人”为代表的年轻人才的支持力度。学校向人才提供更为强大
的工作支持和更优厚的生活保障：“青年千人”入选者年薪在35万元以上；科大花园二期已经封顶，年内投入使用；除国家下拨的科
研经费外，学校提供的科研启动经费不低于100万，实验室建设经费按实际需要拨付；幼儿园、附小和附中一如既往的提供优质的
教育服务。
我们诚邀您联络您所了解的优秀年轻人才，宣传科大的人才政策并鼓励他们通过科大申报第七批“青年千人计划”。如果您有合适的
人选，请通过email直接发至我校人才引进与服务办公室邮箱（ job#ustc.edu.cn）。您也可将有意回国发展的候选人的联系方式
告知我们，学校将和他们直接联络。 人才若有兴趣了解“青年千人计划”或中科院“百人计划“的政策细节，欢迎他们参看中国科大人
才招聘网(http://employment.ustc.edu.cn/cn/)相关栏目。青千申报的基本条件为年龄不满40岁，国内博士须有5年以上海外
工作经历，国外博士须有3年以上海外工作经历，特别优秀的可以破格。我校还有中科院“百人计划”，适用于引进“青年千人计划”
政策没有涵盖的海外优秀人才。具体待遇详见附页。若有任何疑问，也欢迎来电（+86-551-63607769，15855119590）或
来信（ job#ustc.edu.cn）进行咨询。
我们衷心感谢您对学校人才工作的支持! 我们也一定会为学校的发展尽心尽力。
最后，再次祝您羊年吉祥，全家安康！
此致
敬礼！
中国科大人力资源部
2015年2月18日
附1：“青年千人计划”相关支持待遇
1. 学术优先的科研环境：
1) 科大拥有中国最自由的学术环境，最大程度降低科研人员的行政负荷，使其能够专心从事所热爱的学术工作，不为“杂事”所缠扰。
2) 科大为人才按需提供科研启动经费，只要是合理需求，上不封顶。为人才提供的办公和实验空间充足，人才可以迅速开展工作。
3) 中国科大拥有热爱科研的优秀学生，他们聪明好学、踏实能干，定能成为人才团队的重要力量。
2. 独一无二的制度支持：
“青年千人计划”是我校引才的重中之重。由于其待遇和保障涉及学校众多层面的统筹协调，学校专门设立了对校长负责的“人才工
作协调小组”，对落实人才配套中遇到的复杂、棘手的问题，由人力资源部会同科技处、资产与后勤管理部、财务处等相关部门特事
特办、共同解决，力争高效、全面、彻底兑现学校给予人才的承诺，最大程度保障人才科研工作的顺利过渡和进展。
3. 舒适省心的生活条件：
1) 科大为人才提供校内精装修周转房，入职后即可拎包入住。人才可以每平米不超3000元的价格购买科大花园约150平米产权住
房，这意味着国家下拨和学校配套的60万元生活补贴可负担全部房款及基础装修。 2)科大提供自幼儿园至高中的一站式优质教育资
源，且地点都在学校生活区内，校区间班车车程约在15分钟左右，同一校区内步行不超过15分钟。
3) 合肥是国家首批园林城市，绿化覆盖率高达45%；也是国家创新试点城市和最具发展潜力的城市；交通发达、设施先进、风格
时尚。居住在合肥，您享受的是一线城市的优质资源和二线城市的安逸生活。
具体待遇：
1. 生活待遇：
1）中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助，学校另外给予引进人才每人10万元的一次性补助；
2）35-45万年薪；
3）入校即可享受校内周转房，同时可按照学校相关政策选购科大花园150平米左右住房一套；
4）协助安排配偶工作；
5）安排子女入学入托。
2. 工作条件：
1）聘为特任教授（有编制的固定教职）；
2）特别优秀的经校人才引进学术委员会评定可聘为教授；
3）除中央下拨的科研经费外，学校提供不少于100万的科研启动经费。另可根据科研需求，提供充足的科研经费。
4）足够的办公和科研用房。
3. 其它优惠政策：
1）外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；
2）引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等。
附2：中科院“百人计划”相关支持待遇（暂定）
1.通过校优秀人才引进学术委员会审议，纳入学校“特任研究员”岗位进行管理；
2.报到时学校提供不少于50万元的科研启动经费；
3.到岗后第一年和第二年中科院将提供每年40万元的科研经费。到岗2年后参加择优评审（具体参看本页“聘请程序”栏目），通过
后即正式入选“百人计划”，获得“百人计划教授”称号。中科院将给予科研费200万元，基本建设费60万元，其中基建费可用于自
行购买商品住房；
4．在聘期内可参加学校的专业技术职务评聘，被聘为正（副）高级专业技术职务者，将获得学校固定教职，转为正（副）教授岗
位。若在聘期内入选教育部“长江学者奖励计划”，或获得“国家杰出青年科学基金”，将自动获得学校固定教职，转为教授岗位（
正高级专业技术职务）；
5. 通过择优的三年之后参加终期评估（具体参看本页“聘请程序”栏目）。
6.入校即可享受校内周转房，被聘为正高级专业技术职务者，可以优惠价格购买科大花园住房一套。
7. 学校安排子女入学入托；
附3：其它说明
凡我校推荐的“青年千人计划”候选人中进入面试环节者，若最终未能入选，但符合中国科学院“百人计划”申报条件，学校将优先推
荐其申报中国科学院“百人计划”项目；如不符合“百人计划”申报条件，学校也可以特任研究员岗位引进。
同时，为使人才家庭能够更好地感受和了解科大的工作和生活环境，也欢迎进入面试环节的人才回国答辩期间携家属一同前来科大
考察，学校将在政策允许的最大范围内承担其全家来校的往返国际差旅费。