中国科大咨询业校友调查

[Zhifeng Liu]

原文图表、照片等请点击新创基金会网站：http://www.ustcif.org/default.php/content/2445

咨询业[1]被认为是工作内容最具挑战的行业之一。有数百位中国科大校友供职咨询业。中国科大新创校友基金会（简称：新创基金会）发布科大咨询业（外资公司）校友初步调查。本文附上超过30位咨询业的校友简介，或许其职业经历对年轻校友有更形象的启发。

新创基金会调查表明：多数外资咨询业校友有海外留学背景；多人有Ph.D.、MBA或J.D.学位；也有职场校友“转行”进入咨询业。这可能是中国科大与相关校友机构首次发布的咨询业校友调查，期望帮助年轻的中国科大人了解职业抉择的一种选择。

咨询业校友在各公司分布 点击新创基金会网站：http://www.ustcif.org/default.php/content/2445
咨询业校友的进入背景比较
1. 专业背景
2. 男女比例
3. 年级分布 / 新进入行业人数变化分析
4. 常驻分布
5. 学历分析
6. 离职去向

中国科大人如何进入咨询公司？

前述分析与校友经历事实上预示了：中国科大毕业生进入咨询公司的若干规律：
1）科学训练，理性思维奠定优势：曾长期供职于麦肯锡的孙云（783）谈及理科生为何能
进入咨询业，指出“”麦肯锡及其他投资基金需要名校大学生（有更好自我期望，更强自信
心的人才），理科生的结构化思维是优势。点击这里。

2）中国科大直销进入麦肯锡、波士顿等顶尖咨询公司者较少，美国名校留学经历者有优势。

3）顶尖咨询公司欢迎科大人：被全球第二大的波士顿咨询拒绝，就把简历投给全球第一的
麦肯锡。——这不是段子！吴亦兵获得哈佛大学博士后，申请波士顿咨询被拒，随后他申
请麦肯锡得到工业界第一份工作。统计表明：至少有50位中国科大人曾供职于麦肯锡，
远高于波士顿咨询。也即：科大人被麦肯锡录用的几率确实远高于波士顿咨询。

附录：图说中国科大咨询业校友

以下是新创基金会了解的部分中国科大咨询业（含供职于咨询业）的校友简介。他们的职业道路对年轻校友或许有所启发。
点击新创基金会网站：http://www.ustcif.org/default.php/content/2445

调查机构：中国科学技术大学新创校友基金会研究部。
更多中国科大校友行业研究：http://www.ustcif.org/default.php/category/Research/


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刘志峰
中国科学技术大学新创校友基金会
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