Desarrollo profesional individual y agile

[Ujue Agudo]

Buenas!

Estamos en Biko definiendo una propuesta para recuperar, en una cultura de equipos donde el centro es ese, el grupo, la figura individual, al menos en lo que se refiere al desarrollo profesional y personal. Vaya, lo que antes abordábamos con GPCs (gestión por competencias) y evaluaciones 360º pero que cayó en el olvido (porque no terminaban de funcionar bien y sobre todo porque quien las organizaba ya no está).

Con vistas a recuperar al menos la parte valiosa de todo aquello (ayudar a cada persona a encontrar su camino de desarrollo profesional y personal y obtener feedback de sus compañeros), estoy tratando de encontrar información, casos concretos... que combinen esto con filosofía agile. En el stoos me hablaron de Merit money y de las retros de Frogteg (gracias por las referencias) y me han venido muy bien, pero ante un tema tan importante cuanta más info mejor.

A alguien le viene a la cabeza algún caso o material interesante sobre el tema?

Por cierto, aunque soy todavía muy torpe con Google Plus, si os parecen interesantes estos temas de identificar buenas prácticas e ideas en la línea del desarrollo personal y humano en las empresas y las nuevas formas de relación que tras un cambio organizacional se producen, me cojo el tema para abrir una nueva CoP. 

No sería tanto como CoP Empresa, porque la parte "organización" me parece un tema aparte, sino "relaciones y desarrollo humano en las empresas". Alguien se apunta?

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Biko

Ujué Agudo Díaz

Responsable del equipo de Consultoría de negocio

ujue....@biko2.com  - twitter.com/ujue

Polígono Industrial Mutilva Baja, Calle E nº5, 1ºC

31192 Mutilva Baja, Navarra

Tel. +34 948 072 222  Fax. +34 948 072 223

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Antes de imprimir este mensaje, por favor comprueba que es verdaderamente necesario. El Medio Ambiente es cosa de todos.

[Marc Florit]

Siiiiií, Me apunto Ujué!

No se aportaré, pero seguro que me aportareis 1000.

Thanks 4 keep Pushing!

El 31/01/2013, a les 09:10, Ujue Agudo <ujue....@biko2.com> va escriure:

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[Joserra Díaz]

Muy interesante!!! Me apunto.

Es muy particular esta manera de ver las cosas en una organización. Me encanta, espero haber tenido algo que ver ;)

En el cuadrante de culturas de una organización según la orientación a personas o a la realidad (http://agilitrix.com/2011/03/how-to-make-your-culture-work/) forma parte del cuadrante dedicado al crecimiento (CULTIVATION). Mi visión como gestor en una organización siempre ha ido en esa linea (aunque me haya dado cuenta más tarde :D al empezar a analizar este tipo de cosas), así que me sumo a estas iniciativas. Aquí hablamos de hacer crecer las personas para hacer "crecer" la organización (no me refiero en tamaño, claro :) .

Incluso podríamos decir que mi misión (vital) va muy en esa linea. Pero esa es otra historia...

¿vas por ahí, Ujue?

 Salu2

2013/1/31 Marc Florit <cramt...@gmail.com>

[Ujue Agudo]

Eso es!

Me parece crucial cuando tu organización va hacia un modelo horizontal total... pero me lo parece igual de crucial cuando aun no lo tienes, puesto que en esos casos de hecho, la persona aun tiene menos peso.

Genial, luego trasteo con el google + y pienso un nombre molón para esto! ;-)

[Marc Florit]

...cada dia que pasa se me hace mas #fail no haber estado todavia en Biko :(

Que tal "Unutopia-Cultivación"?

Gracies,

El 31/01/2013, a les 09:39, Ujue Agudo <ujue....@biko2.com> va escriure:

[Maica Trinidad]

Vaya tema más interesante Ujue!! Cuenta conmigo, of course.

He pensado que tal vez te pueda interesar el material que elaboramos en el Proyecto Motiva Equal. Allí nos centramos en complementar los Itienerarios Integrados de Inserción Laboral con Itinerarios Personalizados de Inserción Social. Para entendernos, se hacía un diseño individual de itinerario tanto profesional como personal, incluyendo un buen montón de áreas e indicadores.

Creo que aplica o que al menos te servirá para pensar un poco en el tema. La mala noticia es que no sé si lo tengo en digital, en papel seguro, aunque lo tengo que buscar. 

Seguimos hablando de ello.

Besos

Maica

.............................
@MaicaTrinidad

[Ujue Agudo]

Joe, Maica, suena muy bien! A ver si lo encuentras y me mandas aunque sea unas fotos :D

[Maica Trinidad]

Confirmado que no lo tengo en digital.

Mañana lo busco, le saco fotos y te lo mando a ti por no hacer más ruido con mails unutopicos.

Si a alguien más le interesa se lo mando también.

Besos

Maica

[José González Gómez]

Hola Ujué,

No sé si te cuadrará esto con lo que buscas, pero échale un vistazo a http://www.theenergyproject.com/. Son una empresa que se dedica a hacer consultoría sobre el tema de motivación / energización (no sé como traducirlo) basándose en un enfoque global (físico, mental, emocional y espiritual). Supongo que la mayoría de material allí será de pago, pero Tony Schwartz (fundador de la compañía y conocido gurú sobre el tema) publica regularmente en el blog cosas muy interesantes. Precisamente hace unos días compartí por aquí un artículo que me gustó mucho (es el primero que hay ahora mismo en el blog): http://www.theenergyproject.com/blog/what-if-you-could-truly-be-yourself-work

Espero que te sirva!

Saludos

José

[Ujue Agudo]

Gracias!

Este finde tengo tarea ;-) porque además me acaba de llegar un libro que pinta cuando menos interesante "Sin horarios": http://www.amazon.es/horarios-Nuevos-Paradigmas-Cali-Ressler/dp/8492452153/ref=wl_it_dp_o_nC?ie=UTF8&colid=1KTXKUWL8WHGR&coliid=I14TFTQ2RTWQ8U

Nada, espero las fotos, Maica, muchas gracias! Y seguimos la conversación desde la Comunidad de Empresas si os parece. Besicos!

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[Iñaki Elcoro]

Vaya pinta el libro, como me gusta y solo he leido el resumen!

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Iñaki Elcoro

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[Laura Caravaca]

Buenas...

Cuando sepa usar Google +,las comunidades, los grupos... Y no se que más... me uno a esta Cop. 

Me encanta!

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