رؤساءأقسام الموارد البشرية.العاملونفي إدارة شؤون الموظفين.المهتمونبتطوير معرفتهم ومهاراتهم في مجال الموارد البشرية.ندعوكمللانضمام إلى برنامج الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية، الذيتقدمه الدار العربية للتنمية الإدارية، والذي سيمنحكم فرصة استثنائية لاكتساب أحدثالمهارات والمعرفة العملية في إدارة رأس المال البشري. الماجستير المهني المصغر في إدارةالموارد البشريةMiniMBA in Human Resources Managementالتاريخ: يبدأ من 26 يناير 2025مدة البرنامج: البرنامج بين 4 أسابيع يشملعددًا من الساعات التدريبية المكثفة (عادةً 60 ساعة).بالقاهرة – جمهورية مصر الع�
AR AYA
رؤساء أقسام الموارد البشرية.
العاملون في إدارة شؤون الموظفين.
المهتمون بتطوير معرفتهم ومهاراتهم في مجال الموارد البشرية.
ندعوكم للانضمام إلى برنامج الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية، الذي تقدمه الدار العربية للتنمية الإدارية، والذي سيمنحكم فرصة استثنائية لاكتساب أحدث المهارات والمعرفة العملية في إدارة رأس المال البشري.
الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية
Mini MBA in Human Resources Management
التاريخ: يبدأ من 26 يناير 2025
مدة البرنامج: البرنامج بين 4 أسابيع يشمل عددًا من الساعات التدريبية المكثفة (عادةً 60 ساعة).
بالقاهرة – جمهورية مصر العربية او عن بعد عبر زووم
تقدمة الدار العربية للتنمية الادارية
معتمد ومصدق من الخارجية قابل للتصديق من كافة السفارات العربية
هدف البرنامج:
يهدف الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة رأس المال البشري بكفاءة، من خلال التركيز على أحدث الممارسات في التخطيط، التوظيف، التدريب، وتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة.
محاور البرنامج:
1. مدخل إلى إدارة الموارد البشرية:
المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية.
2. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
كيفية تصميم خطط الموارد البشرية الاستراتيجية.
تحليل احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
3. استقطاب واختيار الكفاءات:
أساليب التوظيف والاختيار.
أدوات التقييم وإجراء المقابلات.
4. إدارة الأداء وتطوير الموظفين:
تصميم أنظمة تقييم الأداء.
تحديد احتياجات التدريب وتطوير خطط التدريب.
5. إدارة الأجور والمزايا:
سياسات الرواتب والحوافز.
تصميم هيكل الأجور العادل والمحفز.
6. قانون العمل وعلاقات الموظفين:
الإطار القانوني للعمل.
التعامل مع نزاعات العمل وحل المشكلات.
7. إدارة التغيير والثقافة المؤسسية:
قيادة التغيير في بيئة العمل.
بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة.
8. التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:
دور التكنولوجيا في تطوير إدارة الموارد البشرية.
استخدام نظم الموارد البشرية الإلكترونية (HRIS).
مخرجات البرنامج:
اكتساب معرفة شاملة في إدارة الموارد البشرية.
القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
تطوير مهارات التعامل مع الموظفين وقيادة الفرق بفعالية.
شهادة معتمدة تؤهل المشاركين للمنافسة في سوق العمل.
مميزات البرنامج:
محتوى تدريبي مكثف ومُحدث.
تفاعل مباشر مع خبراء متخصصين في الموارد البشرية.
تطبيقات عملية ودراسات حالة من الواقع العملي.
شهادة مهنية معتمدة من الدار العربية للتنمية الإدارية.
الفئة المستهدفة:
مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
العاملون في إدارة شؤون الموظفين.
المهتمون بتطوير معرفتهم في الموارد البشرية.
التسجيل والاستفسار:
للتسجيل أو الاستفسار، يرجى التواصل مع:
سارة عبد الجواد – نائب مدير التدريب
00201062992510
00201096841626
00201069994399