Re: [UNESR-RRHH-RYS:23] [Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección)] El octavo hábito

[Morelia Guerra]

Buenos días apreciada Profesora y amiga, compañeros de estudios, aunque no este cursando la materia he seguido con mucho interes las dinámicas que se han puesto en práctica para el logro de los objetivos de esta catedra es recomendable conocer y Practicar el OCTAVO HABITO( en interet hay información al respecto.

Saludos para todos

Morelia

--- El mar 30-jun-09, grachi <grac...@gmail.com> escribió:

> De: grachi <grac...@gmail.com>
> Asunto: [UNESR-RRHH-RYS:23] [Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección)] El octavo hábito
> A: unesr-r...@googlegroups.com
> Fecha: martes, 30 junio, 2009, 5:46 pm
> En forma sintética recordamos los
> "7 hábitos fundamentales de la gente altamente
> efectiva" (1989):
>
> 1. Ser proactivo
> (responsabilidad, iniciativa). Las personas proactivas son
> agentes de cambio y eligen no ser víctimas, no ser
> reactivas y no echarle al culpa a los demás.
>
> 2.
> Empezar con un fin en mente (visión, valores). No vivir el
> día a día sin tener un propósito claro.
>
> 3.
> Establecer que primero lo primero: priorizar (integridad,
> ejecutividad).Vivir según los principios que uno valora, no
> presionado por la agenda ni por lo que es urgente.
>
> 4. Pensar en Ganar/Ganar (respeto mutuo, beneficio).
> Pensar en términos de abundancia y oportunidad, más que en
> la escasez y la competencia de los adversarios. No ser
> egoísta ni mártir.
>
> 5. Procurar primero
> comprender y después ser comprendido (comprensión mutua).
> Balancear las dos facetas.
>
> 6. La sinergia
> (cooperación creativa). Sinergia es la tercera opción, no
> mi manera, no tu manera, sino una tercera manera que es
> mejor para los dos. Es la clave para cualquier relación
> efectiva.
>
> 7. Afilar la sierra(1) (renovación).
> Renovar
>
>
> --
>
> Publicado por grachi para Recursos
> Humanos (Reclutamiento y Selección) el
> 6/30/2009 04:15:00 P
>
> >
>
>
>


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[Jesús Rojas]

totalmente de acuerdo con tu comentario , pero es preciso estar siempre pendiente de los cambios actitudinales del ser humano y es nuestro objetivo estar pendiente de ellos y para eso la observacion de los habitos y la comprension de los mismos es fundamental para analisar al candidato que ocupara  o formara parte de la plantilla ..  bienvenida 


tu amigo jesus chugollo rojas y todos los participantes

 


----- Mensaje original ----
De: Morelia Guerra <morelia...@yahoo.com>
Para: unesr-r...@googlegroups.com
Enviado: jueves, 2 de julio, 2009 2:04:12
Asunto: [UNESR-RRHH-RYS:24] Re: [Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección)] El octavo hábito