Zaměstnanec benefit REKREACE - DOVOLENÁ
Renata Pitrová
Dobrý den,
nějak nemám jasno v benefitu na rekreaci.
Prosím, jaký je nutný postup ?
Rekreaci musí pořídit firma ?
Nebo si rekreaci zaplatí sám zaměstnanec,
firma mu to následně proplatí ?
Proč se píše jen o možnosti nepeněžního plnění ?
U zaměstnance do limitu osvobozeno ?
U firmy nedaňový náklad ?
Jedná se mi o příspěvky u malé SRO.
Děkuji. Renata
Lenka Ludwigová
Nepeněžní plnění znamená , že nemůžete dát peníze zaměstnanci. Takže postup – on zaplatí a vy jemu proplatíte nelze. Kdybyste to udělali nejedná se o osvobozený příjem.
Rekreaci zaplatí firma a co je nad limit buď strhne ze mzdy, nebo zamec doplatí firmě na účet.
Ano, do limitu osvobozeno od odvodů. A zatel nemá v daňových výdajích. Tohle je princip u všech osvobozených příjmů § 6 odst. 9 písm.d/
Výhoda spočívá v tom, že z odměny 20 tis. by oba odvedli odvody na SP a ZP , z rekreace za 20 tis. nikdo nic neodvede.
L.L.
| Neobsahuje žádné viry.www.avast.com |
--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li zrušit odběr skupiny a přestat dostávat e‑maily ze skupiny, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Tuto diskuzi najdete na adrese https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/360bbc96-de00-4f92-8031-018c178cd458%40seznam.cz.
Renata Pitrová
Dobrý den,
paní Ludwigová, moc děkuji.
A je nezbytně nutné, aby doklad za rekreaci byl vystavený přímo na firmu ? Je to přeci nedaňový náklad, snad by tedy nemusel ?
Renata
Tuto diskuzi najdete na adrese https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/002401dba307%242d5ba180%248812e480%24%40ludwigova.eu.
Lenka Ludwigová
Ale tady nejde o daně , ale o to abyste prokázali nepeněžní plnění, neboli nárok na osvobození. Strach tedy není z vyčlenění z daňových nákladů, ale o to aby se celý příspěvek nemusel dodaňovat. A to na obou stranách .
Zatím jsem se setkala pouze s fakturou na firmu – dají se koupit poukázky od různých cestovek v různých hodnotách a ty už si zamec uplatní sám na jaký zájezd chce, většina cestovek běžně napíše doklad na firmu s textem – zájezd pro Vašeho zaměstnance xy…., nebo fakturu na tábor pro děti, welnes pobyt atd…
Asi by neměl být problém, kdybyste jasně prokázali, že peníze šly rovnou cestovce a ne přes zaměstnance, tedy že se jedná o nepeněžní plnění, ale přiznám se že v zákoně jsem po tom nepátrala, existuje i poměrně obsáhlý metodický pokyn od FS na poskytování benefitů, tak ho zkuste pročíst, ale já konkretní zkušenost s jiným postupem nemám, třeba někdo jiný .
Osobně bych to nedělala, proč riskovat, když se tomu dá vyhnout papírem J.
Tuto diskuzi najdete na adrese https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/c4e7015d-56b5-4ef2-9015-8ea09bea06e7%40seznam.cz.
