Uspokojení mzdových nároků od ÚP

[Úč.kancelář Pitrová]

Dobrý den,

dělám přiznání k dani z příjmu FO a mám zde Oznámení o uspokojení splatných mzdových nároků zaměstnance. Toto oznámení zaměstnanec obdržel od ÚP.

 

Prosím mám příjem z kompenzace zahrnout do základu daně z § 6 ?

 

Potrzení o příjmu od původního zaměstnavatele mám také k dispozici.

 

 

Děkuji

Renata

 

[Zdeněk Truněček]

                Ověřil bych, zda se nejedná o vyplacení dlužných mezd, které zaměstnavatel vykázal v potvrzení o příjmu, ale nevyplatil.

 

Zdeněk  Truněček, Benešov nad Ploučnicí

mailto:   in...@trunecek.cz, in...@zetrozet.com

internet: www.trunecek.cz, www.zetrozet.biz, www.zetrozet.com, http://houby.trunecek.cz

--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li se odhlásit z této skupiny a přestat z ní dostávat e-maily, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Další možnosti najdete na stránce https://groups.google.com/groups/opt_out.

[Úč.kancelář Pitrová]

Díky,

 

zatím jsem se dočetla v listinách, že se jedná pouze o nevyplacené odstupné.

 

uvádí se: "...kompenzaci za nevyplacené odstupné ve výši ...."

 

Renata

[Lenka Ludwigova]

Pokud se opravdu jedná o kompenzaci – např. za nevyplacení odstupného od zaměstnavatele – pak tato kompenzace nepodléhá dani z příjmu – je to stejná dávka jako např. podpora – vyplácí se z aktivní politiky zaměstnanosti. Je to i na webu cds. Aktuální otázky k dani příjmu FO

 

L.L.

--

[Zdeněk Truněček]

                Ale odstupné je složka obvykle zahrnovaná do výpočtu mezd, takže zaměstnavatel ho zcela určitě spočítal a měl i vyplatit.

[Úč.kancelář Pitrová]

Ano, podle výplatní pásky (při ukončení zaměstnání) bylo odstupné součástí mzdy, cca 50000,- . Jiné výplatní pásky však nemám k dispozici.  Proto si nejsem jistá, zda tento příjem je zahrnutý také v Potvrzení o zdanitelných příjmech.

[Lenka Ludwigova]

UP by kompenzaci odstupného nevyplatil, pokud by ho hned a najednou vyplatil zaměstnavatel.

Je tu rozpor v zákonech – podle ZP se může zaměstnavatel dohodnout se zaměstnancem, že mu bude vyplácet odstupné postupně – ve splátkách , ale naproti tomu stojí zákon o zaměstnanosti, který dává UP možnost vyplatit kompenzaci na odstupném zaměstnanci, který ho hned neobdržel. Tuto vyplacenou kompenzaci pak požaduje po zaměstnavateli – a to celou a dokonce i tehdy, jestliže mezi tím, ten chudák už nějakou splátku vyplatil. Zaměstnanci nevzniká povinnost komukoliv cokoliv vracet, protože obě dávky dostal vyplacené v souladu se zákony J.

Nicméně to nic nemění na tom , že kompenzace odstupného se nedaní ! / na rozdíl od klasického odstupného/

A nebude se zahrnovat do DP. Jestli ale výše klasického odstupného byla zahrnuta do Potvrtení o zd. příjmech – to asi nezjistíte jinak než od zaměstnavatele.

L.L.   

[Úč.kancelář Pitrová]

Díky moc,

 

zjistila jsem, že pán obdržel od ÚP vlastně dvě složky.

 

1. Na první tři měsíce v evidenci ÚP obdržel kompenzaci odstupného.

 

2. Dále dostal doplatek dlužné mzdy, jejíž součástí bylo i původní odstupné.

 

Pro DPFO použiji pouze potvrzení o zd.příjmech od zaměstnavatele. Příjem od ÚP nebudu do DPFO zahrnovat.