žádost o převod dovolené
JAMPL - Pavlína Nováková
Dobrý den
Po zpracování mezd za 12/2021 jsem chtěla zaměstnancům připravit žádosti o převod dovolené.
Jak čtu ZP, tak tam se píše, pouze pokud dovolená přesahuje 4 týdny
Hledala jsem i na netu, a všude je pouze pokud přesahuje 4 týdny.
My máme pouze zákonný nárok 4 týdny, žádnou dodatkovou.
Znamená to, že žádost o převod dovolené být nemusí?
Děkuji
Pavlína Nováková
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
Václav Pánek
--
Ing. Václav Pánek
Chrášťany u Týna n. Vl. 52
tel. 776726358
--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li zrušit odběr skupiny a přestat dostávat e‑maily ze skupiny, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/!%26!AAAAAAAAAAAYAAAAAAAAAKjWDmWTk7pNjZtYN1kxT0kCgQAAEAAAAPCah/8LH6NKsoJNvfmlpKQBAAAAAA%3D%3D%40jampl.cz.
JAMPL - Pavlína Nováková
Ano, to vím, ale když není vyčerpána? Řídím se odst. 3
Mě šlo jen o tu žádost o převod dovolené, jestli musí být nebo nemusí.
Pavlína Nováková
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
(3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1 nebo byla-li její část převedena podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 5 stanoveno jinak.
(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/hp%7B.1Wjj6.4vCk991sM1m.1Xtgnh%40seznam.cz.
Lenka Ludwigová
Ano, a když to nestihnete z nějakých vážných důvodů – nemoc , karanteny atd…, tak je ideální mít v ruce žádost zaměstnance, že chce z osobních důvodů převést xxx dní dovolené do dalšího roku. Jeho osobní důvody zkoumat nemusíte, třeba chce jít na nějaký zákrok , narodí se mu dítě atd…
Sice to není přesně podle ZP, ale u inspektorátu tak máte vyšší šanci uspět a nedostat pokutu – prostě vycházíte zamci vstříc .Nemělo by to být ale plošné. Dovolenou musí nařídit zaměstnavatel, že ji zaměstnanec nechce není omluva ani relevantní důvod. Jestli Vám zbývá větší počet dní dovolené bez důvodu, pak Vás ani žádost nezachrání . Dovolená je na zotavenou, unavený pracovník je náchylný k pracovním úrazům a můžete mít i potíže s plněním od Kooperativy.
Hezký den
L.L.
From: ucto...@googlegroups.com [mailto:ucto...@googlegroups.com] On Behalf Of Václav Pánek
Sent: Wednesday, January 12, 2022 11:25 AM
To: ucto...@googlegroups.com
Subject: Re: žádost o převod dovolené
Dovolená musí být čerpána v daném roce podle vámi uváděného paragrafu odstavce 1
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/hp%7B.1Wjj6.4vCk991sM1m.1Xtgnh%40seznam.cz.
Stanislava Kurková
Mám případ, kdy si jeden zaměstnanec trvale a samozřejmě po ústní dohodě se zaměstnavatelem už kdysi dávno (když nebyla povinnost do 31.12. vše dočerpat) vždy ponechává jeden týden na leden-únor. Je to logické, protože v tom období se jezdí na hory a nárok na novou dovolenou ještě nevznikl. Tento posun má stabilně po celá léta, tedy každý rok čerpá pravidelně „své“ 4 týdny (1 starý + 3 nové) a přiznám se, že mě nenapadlo k tomu každý rok tvořit extra papíry, vymýšlet si zdůvodnění a otravovat zúčastněné strany s podpisy… Myslím si, že při tvorbě zákonů sedí u stolu automaty bez mozku a bez znalosti běžného života normálních lidí… Samozřejmě vím, že už pár let takto nesmyslně zákon zní, ALE…….
Kurková 90633
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/001101d8079f%24f3524800%24d9f6d800%24%40ludwigova.eu.