Podle mne není sjednaná částka v rozporu se zákony, ale pouze do výše zákonného nároku je cestovní náhradou. Částka poskytnutá nad zákonný nárok je zdanitelným příjmem zaměstnance.
Zdeněk Truněček, Benešov nad Ploučnicí, #90378
mailto: in...@trunecek.cz, in...@zetrozet.com
internet: https://trunecek.cz, https://zetrozet.com, https://houby.trunecek.cz
--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li zrušit odběr skupiny a přestat dostávat e‑maily ze skupiny, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/5K.1fOcN.4OJKsy3al0g.1aAioo%40seznam.cz.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/000001d9662d%24e8e3e070%24baaba150%24%40zetrozet.biz.
Zákonný nárok cestovních náhrad je včetně náhrady za spotřebované PHM. Onu dohodu jsem neviděl, takže netuším co si sjednali.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/Nm.1fObZ.4%7BO3pCRwLUp.1aAmTq%40seznam.cz.
Žádného nároku ze zákoníku práce se zaměstnanec vzdát nemůže. Ale může dát vzápětí zaměstnavateli dar ve výši cestovného. Takhle to dělají některé neziskovky – asistentům musí vyplatit cestovné a oni jim ho hned vrátí, protože ho stejně nechtějí. A to ani kdyby si to v DPP nebo jiné smlouvě dohodli.
Na druhou stranu, když zaměstnanec nepředloží žádné vyúčtování, nemáte co vyplácet, ale měli byste ho o něj upomínat . Zvažte co je víc práce….
L.L.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/Nm.1fObZ.4%7BO3pCRwLUp.1aAmTq%40seznam.cz.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/002801d966be%249aa69c90%24cff3d5b0%24%40ludwigova.eu.