PROSÍM NUTNÉ - UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROBLÉMOVÉHO ZAMĚSTNACE

54 views
Skip to first unread message

brunne...@seznam.cz

unread,
Aug 19, 2025, 9:35:04 AMAug 19
to ucto...@googlegroups.com

Dobrý den, velmi prosím o radu.

Firma potřebuje ukončit pracovní poměr s problémovým zaměstnancem.
Majitel chce, aby odešel co nejdříve. (byla zaměstnána na jako pomocná síla v kuchyni)
Já jsem se s ním dnes dohodla na dohodě s odstupným, na tuto dohodu musím uvést důvod, dám tam nadbytečnost, ale teď nevím pokud budeme přijímat nového zaměstnance, tak by tam asi neměl mít stejnou pozici že? Nebo mohu mít stejnou pozici, ale pozměníme náplň práce?

Velmi děkuji za všechny  rady.
--
S pozdravem
Hana Brunnerová, DiS.
mob: 778 468 639

bu...@seznam.cz

unread,
Aug 19, 2025, 11:34:54 AMAug 19
to ucto...@googlegroups.com
Pokud to bude dohodou, stejně vám to musí podepsat. A pokud nebude souhlasit s uvedeným důvodem, může se proti tomu ohradit, takže se vám může stát, že vám přijde úřad práce na kontrolu, zda je důvodu výpovědi relevantní. Takže byste to místo opravdu museli zrušit. Nebo vytvořit jiné s tím, že na to neměla dotyčná osoba kvalifikaci. Ale v každém případě je to ošemetné. Pokud byly problémy, měly být vytýkací dopisy, pak by to bylo jednodušší.

--
Burešová Ivana


--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li zrušit odběr skupiny a přestat dostávat e‑maily ze skupiny, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Tuto diskuzi najdete na adrese https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/3W.1iarh.6ITbcz1aeTe.1ef7rr%40seznam.cz.

Ing. Stanislav Navrátil, MBA

unread,
Aug 19, 2025, 12:29:51 PMAug 19
to ucto...@googlegroups.com
Ano, paní Burešová má pravdu. Problémy problémového zamce jste mohli řešit dříve a bez problémů. Nyní opravdu hrozí, že vám tam pošle kontrolu. Ale určitě NE z UP. Kontroly pracovněprávních vztahů provádí přes 10 let OIP.

Nejlépe uzavřít dohodu bez uvedení důvodu, kterou zamec podepíše. Nezkoušejte nadbytečnost a místo znovu vytvořit. Inspekce na takové kličky lehce přijde a po zasluze odmění :-(
Navrátil


mullero...@quick.cz

unread,
Aug 20, 2025, 2:31:54 AMAug 20
to ucto...@googlegroups.com

Podle toho, jak to píše p. Brunnerová, mně to vyznělo jako že dají tomu člověku to odstupné, aby měli od něko konečně pokoj a aby se nevzpěčoval podpsat tu dohodu o ukončení. I tak se to dělalo.

 

 

S pozdravem a přáním hezkého dne

Alena Müllerová

Lenka Ludwigová

unread,
Aug 20, 2025, 3:08:29 AMAug 20
to ucto...@googlegroups.com

Ano, jediný způsob jak se rychle a bezpečně „ zbavit“ potížisty je vyfutrovat ho penězma. Nelíbí se mi to a asi nikomu, člověk u toho skřípe zuby,  ale cokoliv jiného je ve finále dražší a ještě to žere čas a nervy. / kontroly, případně soudní žaloba na neplatnost výpovědi. /

Takže – dohoda bez udání důvodu. A holt místo klasického odstupného, které je bez odvodů, dostane buď obálku – při podpisu , nebo odměnu ve výši odstupného. Ovšem s odvody.

Jakmile tam dáte nadbytečnost tak si 100% naběhnete a inspektorát Vás bude mít jak na stříbrném podnose.

 

Druhá cesta je tzv. žrát vojnu a stát mu za zadkem a hned když udělá něco špatně – vytýkací dopis. Jednodušší je, když porušuje třeba bezpečnost práce, nepoužívá ochranné pomůcky, hygienické předpisy , nedodržuje pracovní dobu a úplně jasná cesta je , když sahne na majetek zaměstnavatele, byť by to byla prkotina. Tam můžete dát výpověď ihned pro zvlášť hrubé porušení a nestojí Vás to nic. Jen ten čas , kdy za ním chodíte a hlídáte…Zase je to lepší pro ostatní zaměstnance, zlepšuje to pracovní morálku. První způsob jí spíš kazí.

Zvažte kudy vede Vaše cesta J

L.L.     

mullero...@quick.cz

unread,
Aug 20, 2025, 6:45:52 AMAug 20
to ucto...@googlegroups.com

Tak tak.

No nebylo by dobré, aby byla schválena ta „výpověď bez udání důvodu“? Je to především špatně pojmenováno, správně by bylo „výpověď z jakéhokoli důvodu“, tak jak to mohou zaměstnanci.

 

S pozdravem a přáním hezkého dne

Alena Müllerová

 

Ing. Stanislav Navrátil, MBA

unread,
Aug 20, 2025, 7:48:36 AMAug 20
to ucto...@googlegroups.com
Pro zamtele výpověď bez udání důvodu po právní stránce neexistuje. Kdyžtak dohoda o skončení pp bez udání důvodu.
Navratil


Renata Pitrová

unread,
Aug 21, 2025, 4:52:10 AMAug 21
to ucto...@googlegroups.com

Jen tak v rychlosti mě napadá otázka, při dohodě nelze vyplatit běžné odstupné ?

Děkuji. Renata

Dne 20.08.2025 v 13:48 Ing. Stanislav Navrátil, MBA napsal(a):

Renata Pitrová

unread,
Aug 21, 2025, 5:14:14 AMAug 21
to ucto...@googlegroups.com

... už vím, kolegyně mi připomněla.

Máme "dobrovolné" odstupné s běžnými odvody pojistného. 

A máme zákonné odstupné.

Renata


Dne 21.08.2025 v 10:51 Renata Pitrová napsal(a):

mullero...@quick.cz

unread,
Aug 21, 2025, 7:15:59 AMAug 21
to ucto...@googlegroups.com

To já vím, však se o tom už snad rok jedná.

Miroslava Kulišová

unread,
Sep 2, 2025, 7:20:42 PM (3 days ago) Sep 2
to ucto...@googlegroups.com


všechno špatně ... !!!

Kulišová


Dne 21.8.2025 v 13:15 mullero...@quick.cz napsal(a):
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages