Novinky pro zaměstnance od ledna 2026 Tiskopis Prohlášení k dani zůstává pro rok 2026
stejný, tedy formulář vzor 27.
V rámci systému jednotného měsíčního hlášení však bude nutné některé údaje
z tohoto prohlášení přenést do měsíčního hlášení. Údaj, zda bylo či nebylo
na daný měsíc Prohlášení podepsáno, asi nebude problém ze mzdové agendy do
měsíčního hlášení přenést. Pokud však např. otec uplatní daňové zvýhodnění na
dítě, tak bude nutné přenést do měsíčního hlášení nejen údaje o vyživovaném
dítěti, ale i o matce, pokud s nimi žije ve společné domácnosti (na druhé
straně Prohlášení je nahoře uvedeno ANO),
tak i údaje o matce (její jméno, příjmení a rodné číslo popř. datum narození).
Tiskopis Žádosti o roční zúčtování záloh a daňového
zvýhodnění za rok 2025 zůstává rovněž stejný - tiskopis vzor 4. Jak bude podrobně vysvětleno na přednášce Zdanění mezd 2026,
tak pokud bude výsledek ročního zúčtování za rok 2025 promítnut např. do zúčtování mezd za únor 2026, tak bude nutné v měsíčním hlášení za únor uvést
řadu údajů týkajících se tohoto ročního zúčtování – např. údaje týkající se
uplatnění slevy na manžela.
Odměna člena orgánu (např. odměna jednatele) plynoucí
daňovému nerezidentovi do konce roku 2025 podléhala 15% srážkové dani.
Koncepční změnou od 1.1.2026 je to, že nově podléhá zdanění zálohovou daní.
Změna se týká jen členů orgánů, kteří jsou fyzickými osobami – pokud by byl
člen orgánu právnickou osobou, tak odměna nadále i v roce 2026 podléhá
srážkové dani. Protože odměna vyplácená členovi orgánu – nerezidentovi nově
nepodléhá srážkové dani, nepodléhá již její výplata oznámení o příjmech
plynoucích do zahraničí dle § 38da zákona o
daních z příjmů. Informace ze mzdového listu daňového nerezidenta budou
uváděny v rámci systému JMHZ.
Vybrané parametrické
změny:
- minimální mzda se od 1.1.2026 zvýšila na 22.400 Kč (v
roce 2025 činila 20.800 Kč) resp. hodinová minimální mzda na 134,40 Kč
(v roce 2025 činila 124,40 Kč)
- v návaznosti na výši minimální mzdy např. musí
zaměstnanec pro výplatu měsíčního daňového bonusu na dítě dosáhnout měsíčního
příjmu 11.200 Kč (namísto 10.400 Kč v roce 2025)
- dohody o provedení práce s příjmem nižším, než 12.000
Kč měsíčně (v roce 2025 limit činil 11.500 Kč), nezakládají účast na nemocenském
pojištění (nepodléhají tedy odvodu pojistného na sociální zabezpečení ani
odvodu pojistného na zdravotní pojištění) a není-li podepsáno Prohlášení k dani,
podléhají 15% srážkové dani
- u zaměstnání malého rozsahu (není sjednán příjem
anebo je sjednán nižší, než 4.500 Kč) zakládá účast na nemocenském pojištění
dosažení měsíčního příjmu 4.500 Kč (stejně jako v roce 2025)
- v roce 2026 se používá průměrná mzda 48.967 Kč (oproti
průměrné mzdě 46.557 Kč používané v roce 2025)
- v návaznosti na průměrnou mzdu se v roce 2026 do
základu pro výpočet zálohy na daň 146.901 Kč záloha počítá sazbou 15 % a
nad tuto částku se uplatňuje progresivní 23% zdanění - v roce 2025 tato hranice
činila 139.671 Kč
- v návaznosti na průměrnou mzdu jsou „zdravotní“ nepeněžní
benefity poskytnuté zaměstnancem v roce 2026 osvobozeny od daně (nově za
podmínky, že nenahrazují mzdu) do limitu 48.967 Kč a ostatní nepeněžní benefity
do limitu 24.483,50 Kč (oproti limitu 23.278,50 Kč v roce 2025)
- příspěvek na stravování zaměstnanců (ať již ve formě jídla
poskytnutého ke spotřebě na pracovišti nebo prostřednictvím jiného subjektu ve
formě stravenek apod. anebo jako peněžitý příspěvek na stravování) je osvobozen
od daně ze závislé činnosti (při splnění dalších podmínek) do limitu 129,50
Kč (v roce 2025 tento limit činil 123,90 Kč).
Za měsíc leden již zaměstnavatelé nepodávají správě
sociálního zabezpečení Přehled o výši pojistného (PVPOJ); ledaže by
před 1.4.2026 přestali být zaměstnavateli dle zákona o jednotném měsíčním
hlášení zaměstnavatele). Za měsíc leden již zaměstnavatelé nebudou podávat ani
přehled o výši příjmů z dohod o provedení práce (VP DPP).
Až do konce března
2026 hlásí zaměstnavatelé jednotlivé pracovněprávní vztahy na formuláři Oznámení
o nástupu do zaměstnání ( ONZ) podle starých pravidel. Uzavření dohod
o provedení práce lze do 31.3.2026 nahlásit na formuláři ONZ, není to však nutné
a lze je zpětně nahlásit až po 1.4.2026 v rámci nového systému Jednotného
měsíčního hlášení zaměstnavatele – tomuto novému systému se podrobně věnuje videozáznam
přednášky Jednotné
měsíční hlášení zaměstnavatele; dohodám o provedení práce a o
pracovní činnosti v podmínkách roku 2026 se věnuje videozáznam přednášky DPP a DPČ 2026.
Nástupy cizinců (ať již z EU s volným přístupem
na pracovní trh anebo ze třetích zemí s pracovním oprávněním) je nadále
nutné podle § 87
zákona o zaměstnanosti hlásit před nástupem do zaměstnání. Podle odst. 4, který
byl do § 87 nově vložen s účinností od 1.1.2026, se toto oznámení činí prostřednictvím systému
jednotného měsíčního hlášení (na novém formuláři REGZEC) – protože však tento
systém bude spuštěn až od 1.4.2026, tak se do té doby používá loňské oznamování
Úřadu práce (příslušné informace naleznete ZDE a
proklik na příslušné oznámení ZDE).
Změnám ve zdravotním pojištění byla věnována informace
z 29.12.2025.
Od 1.1.2026 platí povinnost přispívat zaměstnancům,
kteří v daném měsíci odpracují alespoň 3 směny rizikové práce zařazené
do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem,
zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické
práci vykonávané velkými svalovými skupinami, na penzijní připojištění se
státním nebo příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření podle zákona
upravujícího doplňkové penzijní spoření (zákon 324/2025 Sb.). Tento
povinný příspěvek se započítává (spolu s případnými „nepovinnými“
příspěvky) do ročního limitu 50 tis. Kč, který je osvobozen od daně – viz videozáznam
přednášky Zdanění
penzijních produktů. |
