Fwd: změny od 1.4.2022
Vlasta Merclová
Eva Zálešáková
--
S pozdravem
Zálešáková
774 090 471
Nevím, zda jste již zaznamenali změnu v odhláškách zaměstnanců.
--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li zrušit odběr skupiny a přestat dostávat e‑maily ze skupiny, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/CALfyqpL-WXC-qdLQ0KECPaU4OvW-q8UVE%2BUEFToWT5%3DOACAumg%40mail.gmail.com.
bu...@seznam.cz
--
Burešová Ivana
Nevím, zda jste již zaznamenali změnu v odhláškách zaměstnanců.
Ing. Martin Kubáč
3.3. bude ok, ale horší bude např 1.4. kde ještě nebudete mít mzdy za 3 měsíc, nebudete vědět nový průměr atd…
S pozdravem
Martin Kubáč
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/3ZS.%7Bl1B.o1eCKrBFdC.1YEX2r%40scif.cz.
Miroslava Kulišová
Nejde mi otevřít, o co se jedná, prosím?
Děkuji Kulišová
Nevím, zda jste již zaznamenali změnu v odhláškách zaměstnanců.
pet...@volny.cz
mám stejný problém... pořád jen přesýpací hodiny, jako by server
pohoda neodpovídal...
Schneider, #25077
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/cd4c8e72-e1d1-335a-7e0e-d0620835dbea%40seznam.cz.
Pavlína Marčanová
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/cd4c8e72-e1d1-335a-7e0e-d0620835dbea%40seznam.cz.
Věra Hradilová
Od 1. 4. 2022 nabude účinnosti novela, která přináší významnou změnu u odhlášky, odesílané na OSSZ zaměstnavatelem za zaměstnance, se kterým ukončil pracovní poměr. Jak se odhlášky změní a jak tato novinka zasáhne do práce mzdových účetních?
Zákonem č. 248/2021 Sb. se do tohoto zákona zavádí s účinností od 1. 4. 2022 nová povinnost, která změní stávající mzdovou praxi při ukončování zaměstnání a která má vazbu na administraci podpory v nezaměstnanosti úřadem práce.
Součástí oznámení o dni skončení doby zaměstnání se zaměstnancem budou totiž nově i údaje podle § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti. Od 1. 4. 2022 tak bude v platnosti nový elektronický formulář na odhlášku zaměstnance při ukončení zaměstnání.
Nové náležitosti odhlášky
Nově budou součástí odhlášky pro OSSZ též následující údaje, které bude úřad práce získávat pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti právě z informačních systémů vedených Českou správou sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění:- druh zaměstnání,
- doba trvání zaměstnání,
- doba důchodového pojištění,
- výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů,
- výše nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a
- způsob a důvod skončení zaměstnání.
Od 1. 4. 2022 již budeme povinně tyto údaje vyplňovat pouze v odhlášce, zasílané na OSSZ, a to u všech zaměstnanců, kteří ukončí pracovní poměr, neboť tyto údaje budou povinnou součástí odhlášky. V zákoně o zaměstnanosti je pak přejata tatáž lhůta, která figuruje v zákoně o nemocenském pojištění, tj. odhláška se všemi novými náležitostmi musí být odeslána do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání odchozího zaměstnance.
Česká správa sociálního zabezpečení pak sdělí již přímo úřadu práce veškeré údaje, potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti, které načerpá z odhlášky zaměstnance. Tyto údaje sdělené zaměstnavatelem a potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti pak budou v registru pojištěnců, jehož správcem je Česká správa sociálního zabezpečení, vedeny po dobu 15 let následujících po roce, v němž byly tyto údaje zapsány do registru pojištěnců.
Sankce za nepodání odhlášky ve lhůtě
Lhůta pro podání odhlášky při ukončení zaměstnání je stanovena na 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Nepodáním správně vyplněné odhlášky zaměstnance včas se tak zaměstnavatel nově vystavuje sankci nejen dle zákona o nemocenském pojištění, ale i dle zákona o zaměstnanosti. Může jej tak pokutovat nejen správa sociálního zabezpečení, ale též mu může být uložena pokuta dle zákona o zaměstnanosti. Přestupky podle zákona o zaměstnanosti projednává Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce.Nově mohou být uloženy následující pokuty:
- pokuta do 20 000 Kč za přestupek dle zákona o nemocenském pojištění, a to za neoznámení OSSZ skončení doby zaměstnání se zaměstnancem – tj. za nepodání odhlášky,
- pokuta do 100 000 Kč za přestupek dle zákona o nezaměstnanosti, a to za nesplnění oznamovací povinnosti podle tohoto zákona, tj. pokud nebude ohláška podána vůbec nebo bude podána, ale nebude obsahovat nově požadované údaje.
Změna v procesech zúčtování mzdy při odchodu zaměstnance
Zejména na základě výše uvedených hrozících pokut je tedy potřeba vzít na vědomí, že osmidenní lhůtu bude dobré dodržovat, což nepochybně bude znamenat zintenzivnění práce mzdových účetních.Do 8 dnů po ukončení zaměstnání zaměstnance tak budou muset nejen o této situaci vědět, ale mít dostatečné informace pro stanovení výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů. Též budou muset být informovány o výši nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a o způsobu a důvodu skončení zaměstnání.
V praxi bude pravděpodobně nejvíce činit problémy právě stanovení průměrného měsíčního čistého výdělku. Průměrný výdělek se vypočítá vždy k 1. dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období – nejčastěji tedy k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí (1. 1., 1. 4., 1. 7., 1. 10.). Takto vypočtený průměrný výdělek se následně používá k výpočtu náhrad a příplatků až do konce příslušného čtvrtletí.
Čtyřikrát v roce tak při ukončení pracovního poměru budeme muset mít pro účely výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku vypočtenou i mzdu za předchozí měsíc. Osm kalendářních dní se tedy může jevit jako poměrně krátká doba a je potřeba mít pro tyto účely možnost pomocí účetních a mzdových softwarů zpracovat mzdu odchozích zaměstnanců i přednostně před ostatními.
Personální a mzdový systém PAMICA i ekonomický a účetní program POHODA budou na tuto novinku včas připraveny. Zaktualizujeme tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) a do agendy Podání ONZ přidáme nový řádek pro údaje rozhodné pro stanovení nároku a výpočet podpory v nezaměstnanosti. Aktualizaci programu s touto funkčností budete mít k dispozici v druhé polovině března.Taktéž je vhodné nastavit lépe procesy ve firmách co se sdílení informací a případné zastupitelnosti týká, aby nedocházelo ke zbytečným prodlevám ve zpracování a zaměstnavatelé se vyhnuli riziku sankcí.
Rychlé zprávy
Odevzdat daňové přiznání můžete kromě FÚ i ve vybraných městech
22. 3. 2022 | Zaměstnanci finančních úřadů se vydají do menších měst, kde nejsou sídla finančních úřadů, a budou zde vybírat daňová přiznání, případně pomáhat s jejich vyplněním. Přehled o termínech výjezdů do konkrétních obcí podle krajů najdete na webu Finanční správy. Posledním dnem pro odevzdání papírového daňového přiznání je pátek 1. dubna. Lhůta pro daňové přiznání podané elektronicky je pondělí 2. května. Pokud přiznání za daňový subjekt podá daňový poradce nebo advokát, platí termín 1. července. Stejné datum platí i pro daňové subjekty, které mají zákonem uloženou povinnost mít účetní závěrku ověřenou auditorem.Dřívější zprávy
Vzory smluv 2022
Užitečné informace
Spodní prádlo, které si zamilujete ...
www.pohodovynakup.cz
Reelton s.r.o.
Obchodní a poradenská společnost.
www.reelton.com
Daňový kalendář
| 25. 3. 2022 | Přiznání DPH (za únor 2022) |
| 25. 3. 2022 | Souhrnné hlášení (za únor 2022) |
| 25. 3. 2022 | Kontrolní hlášení (za únor 2022) |
| 1. 4. 2022 | Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zd. období 2021 |
Další termíny
Kurzovní lístek
Ze života daňového poradce
Přihlášení k odběru newsletteru
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/3%7BH.1QKDv.3m8PMqgEBaC.1YEaqy%40seznam.cz.
Zdeněk Krejčí
zkusím
zkopíovat:
Změny v odhláškách zaměstnanců od 1. 4. 2022
16. 3. 2022
Součástí oznámení o dni skončení doby zaměstnání se zaměstnancem budou nově i údaje potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti.
Foto: 123RF
Od 1. 4. 2022 nabude účinnosti novela, která přináší významnou změnu u odhlášky, odesílané na OSSZ zaměstnavatelem za zaměstnance, se kterým ukončil pracovní poměr. Jak se odhlášky změní a jak tato novinka zasáhne do práce mzdových účetních?
Zákonem č. 248/2021 Sb. se do tohoto zákona zavádí s účinností od 1. 4. 2022 nová povinnost, která změní stávající mzdovou praxi při ukončování zaměstnání a která má vazbu na administraci podpory v nezaměstnanosti úřadem práce.
Součástí oznámení o dni skončení doby zaměstnání se zaměstnancem budou totiž nově i údaje podle § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti. Od 1. 4. 2022 tak bude v platnosti nový elektronický formulář na odhlášku zaměstnance při ukončení zaměstnání.
Nové náležitosti odhlášky
Nově budou součástí odhlášky pro OSSZ též následující údaje, které bude úřad práce získávat pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti právě z informačních systémů vedených Českou správou sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění:- druh zaměstnání,
- doba trvání zaměstnání,
- doba důchodového pojištění,
- výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů,
- výše nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a
- způsob a důvod skončení zaměstnání.
Od 1. 4. 2022 již budeme povinně tyto údaje vyplňovat pouze v odhlášce, zasílané na OSSZ, a to u všech zaměstnanců, kteří ukončí pracovní poměr, neboť tyto údaje budou povinnou součástí odhlášky. V zákoně o zaměstnanosti je pak přejata tatáž lhůta, která figuruje v zákoně o nemocenském pojištění, tj. odhláška se všemi novými náležitostmi musí být odeslána do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání odchozího zaměstnance.
Česká správa sociálního zabezpečení pak sdělí již přímo úřadu práce veškeré údaje, potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti, které načerpá z odhlášky zaměstnance. Tyto údaje sdělené zaměstnavatelem a potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti pak budou v registru pojištěnců, jehož správcem je Česká správa sociálního zabezpečení, vedeny po dobu 15 let následujících po roce, v němž byly tyto údaje zapsány do registru pojištěnců.
Sankce za nepodání odhlášky ve lhůtě
Lhůta pro podání odhlášky při ukončení zaměstnání je stanovena na 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Nepodáním správně vyplněné odhlášky zaměstnance včas se tak zaměstnavatel nově vystavuje sankci nejen dle zákona o nemocenském pojištění, ale i dle zákona o zaměstnanosti. Může jej tak pokutovat nejen správa sociálního zabezpečení, ale též mu může být uložena pokuta dle zákona o zaměstnanosti. Přestupky podle zákona o zaměstnanosti projednává Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce.Nově mohou být uloženy následující pokuty:
- pokuta do 20 000 Kč za přestupek dle zákona o nemocenském pojištění, a to za neoznámení OSSZ skončení doby zaměstnání se zaměstnancem – tj. za nepodání odhlášky,
- pokuta do 100 000 Kč za přestupek dle zákona o nezaměstnanosti, a to za nesplnění oznamovací povinnosti podle tohoto zákona, tj. pokud nebude ohláška podána vůbec nebo bude podána, ale nebude obsahovat nově požadované údaje.
Změna v procesech zúčtování mzdy při odchodu zaměstnance
Zejména na základě výše uvedených hrozících pokut je tedy potřeba vzít na vědomí, že osmidenní lhůtu bude dobré dodržovat, což nepochybně bude znamenat zintenzivnění práce mzdových účetních.Do 8 dnů po ukončení zaměstnání zaměstnance tak budou muset nejen o této situaci vědět, ale mít dostatečné informace pro stanovení výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů. Též budou muset být informovány o výši nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a o způsobu a důvodu skončení zaměstnání.
V praxi bude pravděpodobně nejvíce činit problémy právě stanovení průměrného měsíčního čistého výdělku. Průměrný výdělek se vypočítá vždy k 1. dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období – nejčastěji tedy k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí (1. 1., 1. 4., 1. 7., 1. 10.). Takto vypočtený průměrný výdělek se následně používá k výpočtu náhrad a příplatků až do konce příslušného čtvrtletí.
Čtyřikrát v roce tak při ukončení pracovního poměru budeme muset mít pro účely výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku vypočtenou i mzdu za předchozí měsíc. Osm kalendářních dní se tedy může jevit jako poměrně krátká doba a je potřeba mít pro tyto účely možnost pomocí účetních a mzdových softwarů zpracovat mzdu odchozích zaměstnanců i přednostně před ostatními.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/3%7BH.1QKDv.3m8PMqgEBaC.1YEaqy%40seznam.cz.
Miroslava Kulišová
To si z nás snad dělají srandu! Vždyť ten formulář pro ÚP byl potřeba jen málokdy a jeho vyplnění mě docela dráždilo. A teď tohle? Proč to máme podávat u všech, když většina ani na ÚP nejde? Vidím rudě .... 🙁
Kulišová
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/1dee61b6-6869-7576-8034-f1a9a9e44247%40volny.cz.
Miroslava Kulišová
Zaměstnanec nám bude končit PP k 31.3.2022. Není mi jasné, jestli budu posílat na začátku dubna ještě starou odhlášku nebo už novou?
Děkuji Kulišová
zkusím zkopíovat:
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/1dee61b6-6869-7576-8034-f1a9a9e44247%40volny.cz.
Jana Hniličková
Poslala bych jí 31.3. navečer po pracovní době a máte podle mě vystaránoJ
Hniličková
JANA HNILIČKOVÁ | Účetnictví | Řehovice 7 | 257 56 Neveklov | mobil +420 604 289 865 | jana.hn...@centrum.cz |
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/f5a5fb24-56aa-ccf8-1a44-23179ae403d9%40seznam.cz.
Miroslava Kulišová
Taky už mě to napadlo, ale nevím, jestli by se mi nevrátila jako nepřijatá - že lze poslat až 1.4.
Kulišová
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/!%26!AAAAAAAAAAAYAAAAAAAAAJjXeIhStUlFgvhhQ3nuVYTCgAAAEAAAAL/XLst4jvZFqE/%2BLTvz3jEBAAAAAA%3D%3D%40centrum.cz.
Renáta Demlová
Taky si myslím, že lze poslat odhlášku až 1.4.2022. Kdysi jsem to řešila.
RD
Odesláno z aplikace Pošta pro Windows
Od: Miroslava Kulišová
Odesláno:čtvrtek 24. března 2022 15:00
Komu: ucto...@googlegroups.com
Předmět: Re: Fwd: změny od 1.4.2022
Taky už mě to napadlo, ale nevím, jestli by se mi nevrátila jako nepřijatá - že lze poslat až 1.4.
Kulišová
Dne 24.3.2022 v 14:30 Jana Hniličková napsal(a):
Poslala bych jí 31.3. navečer po pracovní době a máte podle mě vystaránoJ
Hniličková
JANA HNILIČKOVÁ | Účetnictví | Řehovice 7 | 257 56 Neveklov | mobil +420 604 289 865 | jana.hn...@centrum.cz |
From: ucto...@googlegroups.com [mailto:ucto...@googlegroups.com] On Behalf Of Miroslava Kulišová
Sent: Thursday, March 24, 2022 1:55 PM
To: ucto...@googlegroups.com
Subject: Re: Fwd: změny od 1.4.2022
Zaměstnanec nám bude končit PP k 31.3.2022. Není mi jasné, jestli budu posílat na začátku dubna ještě starou odhlášku nebo už novou?
Děkuji Kulišová
Dne 23.3.2022 v 7:51 Zdeněk Krejčí napsal(a):
zkusím zkopíovat:
Změny v odhláškách zaměstnanců od 1. 4. 2022
Ing. Martina Truhlářová
16. 3. 2022
Součástí oznámení o dni skončení doby zaměstnání se zaměstnancem budou nově i údaje potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti.
Foto: 123RF
Od 1. 4. 2022 nabude účinnosti novela, která přináší významnou změnu u odhlášky, odesílané na OSSZ zaměstnavatelem za zaměstnance, se kterým ukončil pracovní poměr. Jak se odhlášky změní a jak tato novinka zasáhne do práce mzdových účetních?
Dle § 94 zákona o nemocenském pojištění je zaměstnavatel povinen oznámit okresní správě sociálního zabezpečení („OSSZ“) v elektronické podobě na elektronickou adresu určenou touto správou na předepsaném tiskopisu kromě nástupu i den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem. A to do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání.
Zákonem č. 248/2021 Sb. se do tohoto zákona zavádí s účinností od 1. 4. 2022 nová povinnost, která změní stávající mzdovou praxi při ukončování zaměstnání a která má vazbu na administraci podpory v nezaměstnanosti úřadem práce.
Součástí oznámení o dni skončení doby zaměstnání se zaměstnancem budou totiž nově i údaje podle § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti. Od 1. 4. 2022 tak bude v platnosti nový elektronický formulář na odhlášku zaměstnance při ukončení zaměstnání.Nové náležitosti odhlášky
Nově budou součástí odhlášky pro OSSZ též následující údaje, které bude úřad práce získávat pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti právě z informačních systémů vedených Českou správou sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění:
1. druh zaměstnání,
2. doba trvání zaměstnání,
3. doba důchodového pojištění,
4. výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů,
5. výše nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a
6. způsob a důvod skončení zaměstnání.
Do 31. 3. 2022 tak budeme zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr a půjdou na úřad práce, vystavovat potvrzení pro účely posouzení nároku o podporu v nezaměstnanosti, případně potvrzení o vyplacení odstupného.
Od 1. 4. 2022 již budeme povinně tyto údaje vyplňovat pouze v odhlášce, zasílané na OSSZ, a to u všech zaměstnanců, kteří ukončí pracovní poměr, neboť tyto údaje budou povinnou součástí odhlášky. V zákoně o zaměstnanosti je pak přejata tatáž lhůta, která figuruje v zákoně o nemocenském pojištění, tj. odhláška se všemi novými náležitostmi musí být odeslána do 8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání odchozího zaměstnance.
Česká správa sociálního zabezpečení pak sdělí již přímo úřadu práce veškeré údaje, potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti, které načerpá z odhlášky zaměstnance. Tyto údaje sdělené zaměstnavatelem a potřebné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti pak budou v registru pojištěnců, jehož správcem je Česká správa sociálního zabezpečení, vedeny po dobu 15 let následujících po roce, v němž byly tyto údaje zapsány do registru pojištěnců.Sankce za nepodání odhlášky ve lhůtě
Lhůta pro podání odhlášky při ukončení zaměstnání je stanovena na 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Nepodáním správně vyplněné odhlášky zaměstnance včas se tak zaměstnavatel nově vystavuje sankci nejen dle zákona o nemocenském pojištění, ale i dle zákona o zaměstnanosti. Může jej tak pokutovat nejen správa sociálního zabezpečení, ale též mu může být uložena pokuta dle zákona o zaměstnanosti. Přestupky podle zákona o zaměstnanosti projednává Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce.
Nově mohou být uloženy následující pokuty:
1. pokuta do 20 000 Kč za přestupek dle zákona o nemocenském pojištění, a to za neoznámení OSSZ skončení doby zaměstnání se zaměstnancem – tj. za nepodání odhlášky,
2. pokuta do 100 000 Kč za přestupek dle zákona o nezaměstnanosti, a to za nesplnění oznamovací povinnosti podle tohoto zákona, tj. pokud nebude ohláška podána vůbec nebo bude podána, ale nebude obsahovat nově požadované údaje.
Změna v procesech zúčtování mzdy při odchodu zaměstnance
Zejména na základě výše uvedených hrozících pokut je tedy potřeba vzít na vědomí, že osmidenní lhůtu bude dobré dodržovat, což nepochybně bude znamenat zintenzivnění práce mzdových účetních.
Do 8 dnů po ukončení zaměstnání zaměstnance tak budou muset nejen o této situaci vědět, ale mít dostatečné informace pro stanovení výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů. Též budou muset být informovány o výši nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a o způsobu a důvodu skončení zaměstnání.
V praxi bude pravděpodobně nejvíce činit problémy právě stanovení průměrného měsíčního čistého výdělku. Průměrný výdělek se vypočítá vždy k 1. dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období – nejčastěji tedy k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí (1. 1., 1. 4., 1. 7., 1. 10.). Takto vypočtený průměrný výdělek se následně používá k výpočtu náhrad a příplatků až do konce příslušného čtvrtletí.
Čtyřikrát v roce tak při ukončení pracovního poměru budeme muset mít pro účely výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku vypočtenou i mzdu za předchozí měsíc. Osm kalendářních dní se tedy může jevit jako poměrně krátká doba a je potřeba mít pro tyto účely možnost pomocí účetních a mzdových softwarů zpracovat mzdu odchozích zaměstnanců i přednostně před ostatními.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/fb968132-9b25-63a0-e7a9-d5baf03064fd%40seznam.cz.
Jana Hniličková
Když to pošlete po ukončení pracovní doby, tak by to neměl být problém. Nakonec lze jednoduše dokázat do kolika zaměstnanec pracoval. Pokud by ještě do půlnoci dostal PN, tak by jste to řešila potom. Ale to snad nehrozí. Prostě bych to riskla.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/fb968132-9b25-63a0-e7a9-d5baf03064fd%40seznam.cz.
Miroslava Kulišová
Děkuji Vám, no jo, ale domluvte se s automatem!🙁
Kulišová
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/!%26!AAAAAAAAAAAYAAAAAAAAAJjXeIhStUlFgvhhQ3nuVYTCgAAAEAAAAFcndQHIvopPtUbq7V7SoZcBAAAAAA%3D%3D%40centrum.cz.
uctovr...@seznam.cz
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/f5a5fb24-56aa-ccf8-1a44-23179ae403d9%40seznam.cz.
"Tichý & spol."
aktualizaci s novým formulářem ONZ plánujeme vydat příští týden.
S pozdravem Robert Srnka
Tichý & spol., Palackého náměstí 184, 473 01 Nový Bor
487 722 211
uc...@ucto2000.cz
www.ucto2000.cz
Od: <uctovr...@seznam.cz>
Komu: ucto...@googlegroups.com
Datum: 25. 3. 2022 13:31
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/5py.4TziF.6eBfnvs%7D861.1YFROY%40scif.cz.
Pavlína Marčanová
Dobrý den,
vracím se k tématu ukončení pracovního poměru k 31.3.2022.
Podle toho, co čtu na stránkách ČSSZ tak nový formulář se použije až od 1.4.2022, takže když zaměstnanec ukončil PP k 31.3.2022 můžu ještě využít starý platný k 31.3.2022. Je to tak správně?
https://www.cssz.cz/web/cz/-/uprava-tiskopisu-onz-od-1-dubna-2022-udaje-pro-potreby-uradu-prace
Děkuji za názory.
Přeji krásnou neděli.
Marčanová
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/5py.4TziF.6eBfnvs%7D861.1YFROY%40scif.cz.
Věra Hradilová
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/CHG.1QKYn.2Pjs2fGwsSr.1YIOYV%40seznam.cz.