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HR人采風
2
10/30/23
112/11/11 (六) 9:30 ~ 12:00 混合式學習，才是王道，主題講座暨會員大會
課程前言 混成式學習（Blended Learning）或稱混合式學習（Hybrid Learning），無疑已是未來學習的主流模式，聯合國教科文組織也在新冠肺炎疫情後發布報告指出，「混合學習已經成為
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112/11/11 (六) 9:30 ~ 12:00 混合式學習，才是王道，主題講座暨會員大會
課程前言 混成式學習（Blended Learning）或稱混合式學習（Hybrid Learning），無疑已是未來學習的主流模式，聯合國教科文組織也在新冠肺炎疫情後發布報告指出，「混合學習已經成為
10/30/23
HR人采風
9/26/23
112/10/14 (六) 9:30 ~ 12:00 HR必修課：從「看清局勢」到「懂得如何出手」，讓眾人參與並支持重要的改變
今日我們越來越能夠感受到環境變化無常的本質，例如2020年COVID-19疫情的出現，讓組織的人資專業工作者開始思考如何兼顧防疫並且維持組織核心業務的運作，而當我們逐漸走過疫情後，如何重建凝聚力也變成一
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112/10/14 (六) 9:30 ~ 12:00 HR必修課：從「看清局勢」到「懂得如何出手」，讓眾人參與並支持重要的改變
今日我們越來越能夠感受到環境變化無常的本質，例如2020年COVID-19疫情的出現，讓組織的人資專業工作者開始思考如何兼顧防疫並且維持組織核心業務的運作，而當我們逐漸走過疫情後，如何重建凝聚力也變成一
9/26/23
HR人采風
8/23/23
112/09/09 (六) 9:30 ~ 12:00 幕僚思維：成為神隊友、也要做自己的軍師
說到幕僚，不知道你的心中是否有浮現誰的名字？我們都聽過賈伯斯、比爾蓋茲與貝佐斯這些赫赫有名的企業管理者，但你能說出他們的幕僚是誰嗎？ 幕僚，就是這樣的一個角色，藏在這些耀眼人物的背後，雖然看不見他們的
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112/09/09 (六) 9:30 ~ 12:00 幕僚思維：成為神隊友、也要做自己的軍師
說到幕僚，不知道你的心中是否有浮現誰的名字？我們都聽過賈伯斯、比爾蓋茲與貝佐斯這些赫赫有名的企業管理者，但你能說出他們的幕僚是誰嗎？ 幕僚，就是這樣的一個角色，藏在這些耀眼人物的背後，雖然看不見他們的
8/23/23
HR人采風
7/30/23
112/08/12 (六) 9:30 ~ 12:00 拆解問題的技術
準備好在HR領域大展身手，迎接挑戰並轉化為突破的機會了嗎？那就不能錯過趙胤丞老師的這堂課程！問題分析與解決，不僅是HR工作的核心能力，也是建立成功職涯的基石。胤丞老師以其深厚的問題解決經驗和理論知識，
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112/08/12 (六) 9:30 ~ 12:00 拆解問題的技術
準備好在HR領域大展身手，迎接挑戰並轉化為突破的機會了嗎？那就不能錯過趙胤丞老師的這堂課程！問題分析與解決，不僅是HR工作的核心能力，也是建立成功職涯的基石。胤丞老師以其深厚的問題解決經驗和理論知識，
7/30/23
HR人采風
6/15/23
112/07/22 (六) 9:30 ~ 12:00 松誼企管- RiTE識才適所 工作坊(限人采風會員)
工作忙碌之餘，還要穩定離職率以及徵才的品質，離職率無法下降、培訓的新人穩定度低老是陣亡，損失許多時間與資源，造成工作上的損失… #想要在招募時快速識別人才？ #想要了解內部人才遴選的方法？ #想要盤點
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112/07/22 (六) 9:30 ~ 12:00 松誼企管- RiTE識才適所 工作坊(限人采風會員)
工作忙碌之餘，還要穩定離職率以及徵才的品質，離職率無法下降、培訓的新人穩定度低老是陣亡，損失許多時間與資源，造成工作上的損失… #想要在招募時快速識別人才？ #想要了解內部人才遴選的方法？ #想要盤點
6/15/23
HR人采風
6/12/23
112/07/08 (六) 9:30 ~ 12:00 從引導看員工訪談：可用於訪談中的引導技巧
員工訪談在人才發展、績效管理與組織發展中，扮演舉足輕重的角色。而如何能談得動、談得深及談得真，常令許多主管和ＨＲ夥伴頭痛不已。因此在ＨＲ人采風聯誼會的七月會員講座，特別邀請具有人資經驗的 IAF國際認證
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112/07/08 (六) 9:30 ~ 12:00 從引導看員工訪談：可用於訪談中的引導技巧
員工訪談在人才發展、績效管理與組織發展中，扮演舉足輕重的角色。而如何能談得動、談得深及談得真，常令許多主管和ＨＲ夥伴頭痛不已。因此在ＨＲ人采風聯誼會的七月會員講座，特別邀請具有人資經驗的 IAF國際認證
6/12/23
HR人采風
5/23/23
112/06/10 (六) 9:30 ~ 12:00 人資AI簡報力
■ 講師：林稚蓉 (小花老師) ■ 主題：人資AI簡報力■ 日期：6/10（六） ■ 時間：09:30~12:00（2.5小時） ■ 地點：台北市信義路四段279號6F (SW6找場地)， 捷運紅線信義
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112/06/10 (六) 9:30 ~ 12:00 人資AI簡報力
■ 講師：林稚蓉 (小花老師) ■ 主題：人資AI簡報力■ 日期：6/10（六） ■ 時間：09:30~12:00（2.5小時） ■ 地點：台北市信義路四段279號6F (SW6找場地)， 捷運紅線信義
5/23/23
HR人采風
4/19/23
112/05/13 (六) 9:30 ~ 12:00 HRBP的角色功能與建議
各位夥伴好： 近年來 ,在各種求才網站上 ,招募HRBP(Human Resource Business Partner)的需求越來越多。企業希望藉由HRBP協助事業單位進行策略規劃,以滿足營運上的需求
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112/05/13 (六) 9:30 ~ 12:00 HRBP的角色功能與建議
各位夥伴好： 近年來 ,在各種求才網站上 ,招募HRBP(Human Resource Business Partner)的需求越來越多。企業希望藉由HRBP協助事業單位進行策略規劃,以滿足營運上的需求
4/19/23
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4/6/23
112/04/15 (六) 9:30 ~ 12:00 員工關懷與傾聽技巧
各位夥伴好： 在這個壓力山大的時代，人資不只完成例行作業就能滿足企業的期望，在專業能力的硬實力外， 常常還需要傾聽員工的心聲，從中安定人心、收集員工意見、傳達公司對同仁的關心…， 但員工百百種，我們要
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112/04/15 (六) 9:30 ~ 12:00 員工關懷與傾聽技巧
各位夥伴好： 在這個壓力山大的時代，人資不只完成例行作業就能滿足企業的期望，在專業能力的硬實力外， 常常還需要傾聽員工的心聲，從中安定人心、收集員工意見、傳達公司對同仁的關心…， 但員工百百種，我們要
4/6/23
HR人采風
3/6/23
112/03/24 (五) PM 2:00 ~ 4:00 知名企業參訪 – 104人力銀行
各位夥伴好： 本次知名企業參訪的對象，是在人資界耳熟能詳，在台灣職涯圈裡面獨霸鰲頭的104人力銀行-一零四資訊科技股份有限公司。除了想更深入認識104外，更想在這大數據的時代， 知道104人力銀行怎麼讓
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112/03/24 (五) PM 2:00 ~ 4:00 知名企業參訪 – 104人力銀行
各位夥伴好： 本次知名企業參訪的對象，是在人資界耳熟能詳，在台灣職涯圈裡面獨霸鰲頭的104人力銀行-一零四資訊科技股份有限公司。除了想更深入認識104外，更想在這大數據的時代， 知道104人力銀行怎麼讓
3/6/23
HR人采風
2/13/23
112/03/11 (六) PM 1:00 ~ 4:00 移動式團隊共識體驗－島內散步
《旅行，和土地的約定》 永續旅行品牌-島內散步，擅長以轉譯能力推展永續服務，引領不同人群探索地方，認識台灣這片土地的美好。運用戶外徒步導覽結合Teambuilding活動，在專業導覽過程中加入數個有趣的
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112/03/11 (六) PM 1:00 ~ 4:00 移動式團隊共識體驗－島內散步
《旅行，和土地的約定》 永續旅行品牌-島內散步，擅長以轉譯能力推展永續服務，引領不同人群探索地方，認識台灣這片土地的美好。運用戶外徒步導覽結合Teambuilding活動，在專業導覽過程中加入數個有趣的
2/13/23
HR人采風
2
2/6/23
112/02/11 (六) 9:30 ~ 12:00 2.5小時精準搞懂職災風險
前 言： 勞動法規相關業務裡面，處理上的判斷風險及業務複雜程度而言，如果勞動關係的存續爭議排第一，那職業災害相關議題，可能就是第二。 那究竟有哪些事情需要注意？以及制度上要怎麼設計才能兼顧勞資雙方？面
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112/02/11 (六) 9:30 ~ 12:00 2.5小時精準搞懂職災風險
前 言： 勞動法規相關業務裡面，處理上的判斷風險及業務複雜程度而言，如果勞動關係的存續爭議排第一，那職業災害相關議題，可能就是第二。 那究竟有哪些事情需要注意？以及制度上要怎麼設計才能兼顧勞資雙方？面
2/6/23
HR人采風
3
12/12/22
111/12/17 (六) 9:30 ~12:00 敏捷思維與問題解決力
我們不得不承認我們唯一能夠改變的只有自己，只有自己改變了，別人看到了你的改變，由衷地感動而產生的改變，改變才能成真。Be The Change！把你自己成為在世界上所想要實現的那個改變～ 主 題：敏捷
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111/12/17 (六) 9:30 ~12:00 敏捷思維與問題解決力
我們不得不承認我們唯一能夠改變的只有自己，只有自己改變了，別人看到了你的改變，由衷地感動而產生的改變，改變才能成真。Be The Change！把你自己成為在世界上所想要實現的那個改變～ 主 題：敏捷
12/12/22
HR人采風
2
11/7/22
111/11/12 (六) 9:30 ~12:00 簡報就是送禮．2023簡報未來趨勢與應用暨會員大會
各位夥伴好： 2023年即將到來，也是一個全新未知的2023年，因為新冠肺炎已影響全球近三年的時間，雖然終於在2022年末全面走上與疫情共存的新生活模式，然而烏俄戰爭的不確定性也牽動著全球供應鏈的變化，
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111/11/12 (六) 9:30 ~12:00 簡報就是送禮．2023簡報未來趨勢與應用暨會員大會
各位夥伴好： 2023年即將到來，也是一個全新未知的2023年，因為新冠肺炎已影響全球近三年的時間，雖然終於在2022年末全面走上與疫情共存的新生活模式，然而烏俄戰爭的不確定性也牽動著全球供應鏈的變化，
11/7/22
HR人采風
2
10/20/22
111/10/22 (六) 09:30～12:00 桌遊學溝通談判
誰不需要學談判？ 那就是不在乎自己權益的人 但談判跟你印象中的未必一樣，因為不必唇槍舌戰，更無須拍桌怒罵，因為掌握技巧就能夠兵不血刃，不戰而屈人之兵。 【課程時數與上課手法】 2.5小時/案例分析、情境
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111/10/22 (六) 09:30～12:00 桌遊學溝通談判
誰不需要學談判？ 那就是不在乎自己權益的人 但談判跟你印象中的未必一樣，因為不必唇槍舌戰，更無須拍桌怒罵，因為掌握技巧就能夠兵不血刃，不戰而屈人之兵。 【課程時數與上課手法】 2.5小時/案例分析、情境
10/20/22
HR人采風
9/30/22
111/10/13 (四) 14:00～18:00 知名企業參訪 – hahow好學校 (名額僅限60人喔!)
各位夥伴好： 本次知名企業參訪的對象是近幾年最火紅的線上課程平台hahow好學校！該企業以創造一個不受限與適才適性的環境，讓大家更輕鬆快樂地累積知識技能，並且推動社會持續進步為主要目的。藉由本次的參訪，
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111/10/13 (四) 14:00～18:00 知名企業參訪 – hahow好學校 (名額僅限60人喔!)
各位夥伴好： 本次知名企業參訪的對象是近幾年最火紅的線上課程平台hahow好學校！該企業以創造一個不受限與適才適性的環境，讓大家更輕鬆快樂地累積知識技能，並且推動社會持續進步為主要目的。藉由本次的參訪，
9/30/22
HR人采風
9/12/22
111/09/24 (六) 9:30 ~12:00 職能在績效管理的應用與實務
主題： 職能在績效管理的應用與實務 課程簡介： 在 VUCA 時代，外在環境瞬息萬變，企業的經營已經難以單靠一套固定的商業模式與策略執行方式就達成所設定的營運目標，而是需要靠成員在過程中有適當的『能力』
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111/09/24 (六) 9:30 ~12:00 職能在績效管理的應用與實務
主題： 職能在績效管理的應用與實務 課程簡介： 在 VUCA 時代，外在環境瞬息萬變，企業的經營已經難以單靠一套固定的商業模式與策略執行方式就達成所設定的營運目標，而是需要靠成員在過程中有適當的『能力』
9/12/22
HR人采風
8/15/22
111/08/27 (六) 9:30 ~12:00 用OKR內核，成就KPI績效 - 線上課程
「你看了書、看了影片、上了課，還是不清楚OKR是什麼？ 怎麼做？」 「你應該學習「OKR的組織戰略」管理團隊？還是只學習如何設定「OKR目標」？」 「糾結OKR與KPI的差異嗎？KPI真的不能用嗎？要
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111/08/27 (六) 9:30 ~12:00 用OKR內核，成就KPI績效 - 線上課程
「你看了書、看了影片、上了課，還是不清楚OKR是什麼？ 怎麼做？」 「你應該學習「OKR的組織戰略」管理團隊？還是只學習如何設定「OKR目標」？」 「糾結OKR與KPI的差異嗎？KPI真的不能用嗎？要
8/15/22
HR人采風
5/29/22
111/06/11 (六) 9:30 ~12:00 前景理論於選用晉留育的實務應用
主 題：前景理論於選用晉留育的實務應用 日 期：2022/06/11（六） 時 間：上午 09：30～12：00 講 師： 周鉦翔老師 (小周老師) 地點：線上課程 (本次課程採用同步學習平台Zoom
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111/06/11 (六) 9:30 ~12:00 前景理論於選用晉留育的實務應用
主 題：前景理論於選用晉留育的實務應用 日 期：2022/06/11（六） 時 間：上午 09：30～12：00 講 師： 周鉦翔老師 (小周老師) 地點：線上課程 (本次課程採用同步學習平台Zoom
5/29/22
HR人采風
5/4/22
111/05/14 (六) 9:30 ~12:00 大離職潮下，為什麼你更需要成為情境領導者?
「大離職潮」的衝擊下，對每位領導者都帶來更高度的挑戰。今日的員工與直屬主管越來越疏離、與組織的關係越來越功利，對他個人的職業發展觀點皆與過去傳統思維相異；員工在組織中工作越來越重視「正面的員工體驗
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111/05/14 (六) 9:30 ~12:00 大離職潮下，為什麼你更需要成為情境領導者?
「大離職潮」的衝擊下，對每位領導者都帶來更高度的挑戰。今日的員工與直屬主管越來越疏離、與組織的關係越來越功利，對他個人的職業發展觀點皆與過去傳統思維相異；員工在組織中工作越來越重視「正面的員工體驗
5/4/22
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3/27/22
111/04/09 (六) 9:30 ~12:00 商務談判技巧
誰不需要學談判？ 那就是不在乎自己權益的人 但談判跟你印象中的未必一樣，因為不必唇槍舌戰，更無須拍桌怒罵，因為掌握技巧就能夠兵不血刃，不戰而屈人之兵。 【課程時數與上課手法】 2.5小時/案例分析、情境
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111/04/09 (六) 9:30 ~12:00 商務談判技巧
誰不需要學談判？ 那就是不在乎自己權益的人 但談判跟你印象中的未必一樣，因為不必唇槍舌戰，更無須拍桌怒罵，因為掌握技巧就能夠兵不血刃，不戰而屈人之兵。 【課程時數與上課手法】 2.5小時/案例分析、情境
3/27/22
HR人采風
2/8/22
111/03/12 (六) 9:30 ~12:00落實當責是知易行難？ 還是知難行易？
「當責」不論在企業、組織或團隊中，都是一個重要的議題。但相信對大多數的主管、人資夥伴來說，這個當責並不好推動、也不容易推動。所以在這2022年的開春之際，特別請到吳政哲老師與各位會員分享如何在組織、團隊
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111/03/12 (六) 9:30 ~12:00落實當責是知易行難？ 還是知難行易？
「當責」不論在企業、組織或團隊中，都是一個重要的議題。但相信對大多數的主管、人資夥伴來說，這個當責並不好推動、也不容易推動。所以在這2022年的開春之際，特別請到吳政哲老師與各位會員分享如何在組織、團隊
2/8/22
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1/11/22
111/02/12 (六) 9:30 ~12:00員工關懷/員工協助方案的建置與推動
「員工協助方案ＥＡＰ（Employee Assistance Program）」是現代企業不可忽視的一環，亦是ESG永續發展中的重要議題之一。因為ＥＡＰ的功能包含了：1.發現並協助同仁解決可能影響工作
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111/02/12 (六) 9:30 ~12:00員工關懷/員工協助方案的建置與推動
「員工協助方案ＥＡＰ（Employee Assistance Program）」是現代企業不可忽視的一環，亦是ESG永續發展中的重要議題之一。因為ＥＡＰ的功能包含了：1.發現並協助同仁解決可能影響工作
1/11/22
HR人采風
12/28/21
111/01/08 (六) 9:30 ~12:00 人資工作者應知應會的勞動契約撰寫
簡介： 勞動契約需要有什麼內容？ 應該有什麼內容？ 可以有什麼內容？ 那，穩定勞資關係兼顧勞資雙方權益，而且適合自己公司的契約，需要有哪些要件或考慮？ 2022/01/08，我們一起來學習，一起找答案
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111/01/08 (六) 9:30 ~12:00 人資工作者應知應會的勞動契約撰寫
簡介： 勞動契約需要有什麼內容？ 應該有什麼內容？ 可以有什麼內容？ 那，穩定勞資關係兼顧勞資雙方權益，而且適合自己公司的契約，需要有哪些要件或考慮？ 2022/01/08，我們一起來學習，一起找答案
12/28/21
HR人采風
2
12/5/21
110/12/11 (六) 9:30 ~12:00 DDI & Hahow專題演講分享-如何讓領導力下沉，加速新世代的成長
【講座簡介】(請Review) 主題：如何讓領導力下沉，加速新世代成長 隨著新世代踏入職場並成為職場主要戰力，世代之間的誤解正在許多組織中上演，企業必須開始思考如何縮短領導者與新世代間的思維差距，共同
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110/12/11 (六) 9:30 ~12:00 DDI & Hahow專題演講分享-如何讓領導力下沉，加速新世代的成長
【講座簡介】(請Review) 主題：如何讓領導力下沉，加速新世代成長 隨著新世代踏入職場並成為職場主要戰力，世代之間的誤解正在許多組織中上演，企業必須開始思考如何縮短領導者與新世代間的思維差距，共同
12/5/21
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2
11/11/21
110/11/13 (六) 9:30 ~12:00 企業員工激勵措施與運用
日 期：11/13（六）上午 時 間：09：30～12：00 地 點：台北市信義路四段279號6F (SW6找場地) (靠近信義安和站) 報名方式：【請點我報名參加^^】或使用下圖QR Code報名！
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110/11/13 (六) 9:30 ~12:00 企業員工激勵措施與運用
日 期：11/13（六）上午 時 間：09：30～12：00 地 點：台北市信義路四段279號6F (SW6找場地) (靠近信義安和站) 報名方式：【請點我報名參加^^】或使用下圖QR Code報名！
11/11/21
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10/18/21
110/10/30 (六) 10:00～12:00 知名企業參訪 – 法國知名品牌公司
各位夥伴好： 本次知名企業參訪的是以Life style為核心價值的法國知名品牌公司，商品包含了服飾、鐘錶、眼鏡、皮包、配件等，項目相當多元，藉由本次的參訪將一窺外商品牌企業在員工福利及人力發展上的規劃
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110/10/30 (六) 10:00～12:00 知名企業參訪 – 法國知名品牌公司
各位夥伴好： 本次知名企業參訪的是以Life style為核心價值的法國知名品牌公司，商品包含了服飾、鐘錶、眼鏡、皮包、配件等，項目相當多元，藉由本次的參訪將一窺外商品牌企業在員工福利及人力發展上的規劃
10/18/21
HR人采風
9/29/21
110/10/16 (六) 9:30-16:30 向下/向上管理一日課程 (名額僅限30人喔!)
【向下管理高爾夫】課前影片連結： https://youtu.be/XESpItX9SZc 【向上管理高爾夫】課前影片連結： https://youtu.be/_y09PWgtqIU 講師簡介：王吉達
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110/10/16 (六) 9:30-16:30 向下/向上管理一日課程 (名額僅限30人喔!)
【向下管理高爾夫】課前影片連結： https://youtu.be/XESpItX9SZc 【向上管理高爾夫】課前影片連結： https://youtu.be/_y09PWgtqIU 講師簡介：王吉達
9/29/21
HR人采風
9/6/21
110/09/25 (六) 9:30-12:0（9:10 開放上線）打造簡報視覺傳達力 一 三個方法教你提升簡報質感
活動主題： 打造簡報視覺傳達力 一 三個方法教你提升簡報質感 從製作八年簡報經驗法則出發，運用三種提升簡報傳達力，並實際剖析實際業界簡報設計案例，打造簡報視覺傳達力 。 課程大綱 開場互動環節 簡報三
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110/09/25 (六) 9:30-12:0（9:10 開放上線）打造簡報視覺傳達力 一 三個方法教你提升簡報質感
活動主題： 打造簡報視覺傳達力 一 三個方法教你提升簡報質感 從製作八年簡報經驗法則出發，運用三種提升簡報傳達力，並實際剖析實際業界簡報設計案例，打造簡報視覺傳達力 。 課程大綱 開場互動環節 簡報三
9/6/21
HR人采風
7/23/21
110/08/05（四） 晚上19：30～21：30 線上教學的技術 "特別加碼場"
教學，就是上台說話，把自己知道的知識、觀念、技巧或方法，全部用「講的」倒給台下的學生或學員嗎？想把一門課教好，絕對有好的方法！每個人都有機會發揮教學更大的價值，讓課程達到絕佳效果！本次講座特別邀請到王
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110/08/05（四） 晚上19：30～21：30 線上教學的技術 "特別加碼場"
教學，就是上台說話，把自己知道的知識、觀念、技巧或方法，全部用「講的」倒給台下的學生或學員嗎？想把一門課教好，絕對有好的方法！每個人都有機會發揮教學更大的價值，讓課程達到絕佳效果！本次講座特別邀請到王
7/23/21
