雇主大減薪，員工掀起底薪保衛戰~~~摘自商業週刊A002

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雇主大減薪，員工掀起底薪保衛戰~~~摘自商業週刊A002

勞退新制上路後，企業每個月將多出一百五十億元提撥成本，
雇主三大招數，以及人力派遣的風潮，將逼得台灣勞工底薪越來越低。
全台灣五百八十三萬名適用勞基法退休新制的勞工，正如一隻隻在鍋子裡的青蛙，
當大家正忙著思考選新制好？還是舊制好？很可能還沒領到退休金，就先被低底薪時代給煮沸了！
根據行政院主計處統計，去年每人每月平均薪資為四萬三千零二十一元，
僅較前年增加一‧七四％。若扣除消費者物價指數年增率一‧六二％，
實質經常性薪資反而減少○‧五％，創下台灣薪資首度的負成長現象。
但是更可怕的壓力還在後頭。主計處預期，今年七月一日開始實施的勞退新制，
強制雇主提撥六％的退休金，將使得今年平均薪資更沒有上漲的理由。
一百五十億元，是勞退新制上路後，全台灣企業主每個月因應六％退休金得提撥的金額。
光是今年下半年，在沒有調薪的前提下，企業主就要多出九百億元的退休金人事成本，
引發了雇主的薪水大作戰。趕緊為自己準備一個備胎，因應未來的變化：
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