勞退新制實施 低薪高獎金 新主流 你有保障嗎？

[Rachel]

勞退新制實施 低薪高獎金 新主流 你有保障嗎？

明年七月起勞退新制實施，各企業已著手規劃因應做法，
在具體做法上有兩大趨勢，

一是採取低底薪、高獎金的薪資制度，讓員工薪資與公司營運狀況結合，
第二，是增加委外業務與約聘人員的比重，進行此種調整以金融機構最為明顯。

至於受此衝擊最大的中小企業，甚至考慮先遣散員工，再重新聘用。

不願具名的金控公司高層主管透露，目前的前幾大金控業者，
用人考量均以業務能力為導向，新進人員九成以上屬業務人員，
且屬約聘性質，需按季或按月考核績效，淘汰率相當高，
每十人約有只一人能留下來，如果作業與管理人員如果有缺，
也是從留下來的人員中去挑選。

多家企業的人力資源部門主管不約而同強調，
傳統適用於業務人員，高佣金、低底薪的薪資制度，
漸漸成為主流，內勤人員薪資結構也從固定不變，
開始有一定的比率，要與公司的營運績效掛上鉤。

事實上，勞退新制實施後，一般勞工可能面臨
包括薪水減少、企業裁員、員工新舊制由企業指定、
甚至公司不提撥退休金等問題，己在中小企業間發酵。

大型企業主管表示，往來的中小型企業主多叫苦連天，
因為過去未提撥足額退休準備金，勞退新制實施前，
非得大幅整頓內部組織與人事不可，考量的做法，
還包括資遣全部員工，再重新聘用適當人員。

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