2005年7月勞退新制的實施,
對勞資雙方都是一項重大衝擊,
尤其廣大的受新階級影響更是深遠。
根據104人力銀行最新調查顯示,
目前企業因應勞退新制的作法,
主要在調節「上班族未來薪資的加薪幅度」,
13%企業半年內不會調薪;
29%企業表示一年內不會調薪;
另外11%表示兩年內不準備幫員工調薪。
可見未來要靠「調薪」讓薪水變厚,
已經是上班族越來越不可能的期待了!
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