** 華碩電腦誠徵數名軟硬體研發工程師 **
Weber
繼 96 年 10 月的一波招幕 Windows 軟體工程師後, 華碩研四部
因研發人員的補充速度趕不上新增的業務量, 特於 97 年 3 月起
誠徵軟硬體研發工程師數名. 為不流於制式求才廣告的俗套, 及
讓諸位能進一步瞭解, 特列下列幾點供參考:
1. 華碩重視, 培養研發人才.
一些外商駐台分公司是以行銷, 承接政府/銀行/大企業的案子
為主, 故以行銷, 業務人員為主角, 工程師只是配角, 很難有
向上發展的機會.而華碩董事長及 4 位創辦人皆是研發工程師
出身, 華碩產品是以研發實力為後盾, 而非靠巨量的廣告, 強
勢的推銷手段來開拓市場. 研發工程師與行銷, 業務人員具有
相同的昇遷機會.
工程師實是求是的精神, 也反應到華碩的經營理念上. 華碩總
公司是棟為於北投工業區中的公寓式四層樓改裝而成, 比不上
宏碁汐止總部, 力捷大樓, 科學園區 IC 公司的豪華. 曾有投
信人員誤認華碩成對面的和信醫院, 而走錯方向. 等弄清楚後,
訝異於市值有 3 千億的公司門面.
高級主管默默全心全力專注於本業, 從不在公開媒體上說一些
偉大的未來計畫, 也不會專搞業外收益, 拉抬自家股票, 四處
併購子公司使其上市. 董事長沒有特聘秘書, 開車司機. 大部
份員工還是騎摩托車, 開 60 幾萬的汽車. 有時連外國客戶來
時, 午餐沒到高級餐廳, 而到員工自助餐聽吃飯. 在 96 年 10
月號及 97 年 2 月號天下雜誌的訪問中, 施崇棠先生一直強調
"崇本務實" 精神及追求扎實研發實力, 在公司內部也是如此要
求員工貫徹該精神.
2. 由專業經理領導發展
有些大企業常常有外行領導內行, 如某法人研究機構的計畫主持
人只是向經濟部提計畫交報告, 對底下工程師在搞什麼, 方向有
沒有錯誤, 都不知道. 而到一些傳統財團轉投資的電子資訊公司
中, 老板的親戚, 兒女, 女婿都位居要職, 輪不到沒後台苦幹實
幹的工程師. 而華碩的高級主管都是 "白/黑手" 起家的.(白指
行銷, 業務協理, 黑指技術協理) 由其技術協理比 RD 還要精,
我上司年輕時( 10 幾年前)負責用 assembly + COBOL 為聯合報
寫排版系統. 軟, 硬體都做過. 在 Intel AGP PlugFest 大會上,
就親眼目睹他在 5 分鐘內幫 Intel 解決一個奇怪的 Bug, 而那
些老外看到這一幕直說 "Oh My god! I can'nt believe it".
他還曾晚上 10 點跑到光華商場的零售商那解決問題, 沒解掉然
後回公司搞到 1 點多. (還好他臨時找不到我家中的電話, 不然
我也有事), 隔天再派我去解決, 讓零售商順利出貨.
在他領導下, 經過 1 年多,華碩顯示卡在業界佔有一席之地, 某
德國 VGA 大廠委託華碩做 OEM, 而該只換品牌的顯示卡也在德國
當地雜誌得到兩項獎項. 在 Win98 Beta 3 版本中, Microsoft
內建華碩顯示卡驅動程式: "ASUS 3DexPlorer V3000 [RIVA128]".
也因此快無法應付日增的業務量, 急需有實力, 肯苦幹的年輕工程
師加入團隊.
3. 升遷問題
目前華碩業務拓展迅速, 又將觸角伸向相關領域, 今年營運目標是
去年的 1 倍, 趁還沒膨脹到像宏碁集團規模時, 進來好好工作, 不
用攀親帶戚, 有後台稱腰, 只要表現你的能力, 若受上層的肯定,
則升遷不是問題. 華碩是看能力, 個性來決定升遷, 而非年資,
後台, 學歷(在資策會要當上計劃主持人須博士畢業, 而苦幹實幹
的碩士永遠當不了). 像我在資策會得罪某人後, 就被打成黑五類,
連想轉到有興趣的 Project 都被封殺. 而來到華碩約半年, 由於
工作上的表現及需 Window Driver 來搭配相關硬體, 因而調整我
的職務來負責一個小 team. 讓沒有龐大家產, 父母皆是小公務人員
的我, 有機會使個人的理想隨公司成長而實現. 在此我呼籲那些懷
才不遇的軟硬體工程師, 這是一個好機會, 讓你跨入另一個充滿希望
新領域的好機會.
4. 前途
華碩與世界大廠有密切關係, 如 Intel, Microsoft 等, 一些技術
資料都是與美國同步. 連目前最先進 3D Chip 的 driver source
code (i740, RIVA-128)都有. 如果一個天才只看電腦中文書, 跟
一個庸才天天 trace 這些外面買不到, 看不到的技術資料/source
code, 並動手寫程式去控制 Chip 的話. 一年下來, 程度將相差甚遠.
況且華碩內部有眾多主機板, NoteBook, VGA Card, CD-ROM等硬體
工程師及 BIOS 軟體工程師, 可以從他們身上學到許多硬體控制方
面的知識, 這是一般公司所遠遠不及的地方. 如果軟體工程師有眼
光的話, 即使待遇不高, 也要拼命進來, 因這些資料/知識是最寶貴
的待遇. 等你神功練成, 到時候選職業時, 是你挑公司, 而不是公司
願不願意聘你.
媒體報導施振榮, 張忠謀皆倡導 "XC", 而宏碁會自行開發 "XC" 的
作業系統? 或採用 Window CE 呢? SEGA 已宣布次世代主機將採用
WindowCE 為作業平台, 日本, 國內的 IC Design Company 也在設計
Window CE 相關控制晶片. 而該領欲中, Intel 尚未作大, 也沒晶片
組, CPU 的霸主誕生. 故急需 Software 來整合不同 Chip. 我以前
在資策會兩位搞軟體的同事, 目前在震旦先進科技任職經理, 也從事
這方面的研發. 說這些話的用意, 是想點醒一些懷憂喪志的軟體工程師
/資訊本科系學生, 在台灣, 某些特定領域的軟體業不是想像中的慘,
將隨著 IC Design, 硬體業, 網際網路的普及, Window 98/NT/CE的
占有率提升, 而有其一席之地.
如果有興趣想成為我的同事的人, 請趕快連絡, 但對眼中只有股票,
想濫于充數, 做享其成的人(紅利的發放是以年度考績為依據, 決不
是齊頭式的發放), 或恃才傲物的天才, 就不要浪費寶貴的時間. 華
碩要的是有團隊精神的黑手, 而不是供奉一些只會說不會做的人, 或
以自我為中心的人.
ps 請不要回到本人 BBS 的信箱. 以上為個人言論, 不代表公司立場.
==========================================================
因應業務快速成長, 華碩電腦研四部誠徵數位軟硬體工程師.
1. 硬體工程師:
國內外研究所或大學院校資訊或電子相關系所畢業
具 2 年左右硬體線路設計的相關工作經驗. 有 VGA
Card 設計經驗更佳. 肯吃苦耐勞, 具良好人際關係.
2. 軟體工程師:
國內外研究所或大學院校資訊或電子相關系所畢業
具 2 年左右的 Window Programming 相關工作經驗.
肯吃苦耐勞, 具良好人際關係. 熟悉 C, Window SDK
程式設計. 未來將從事 Windows 95/NT Device Driver,
WDM Driver 與網路方面的程式設計.
本公司福利制度健全, 特別是每年享有暑假由公司補助海內外旅遊,
休憩身心鼓勵自己, 忙碌與舒解平衡, 暫緩緊迫腳步與家人共享溫馨.
特有的盈餘分紅制度(公司法明文規定, 每年提撥盈餘之十分之一
做為員工之紅利獎金) , 及過去多年豐厚獎金制度, 證明您不會是
單純的上班族, 都是與公司一齊成長, 榮辱與共的小老闆.
應徵者請備詳細歷, 照, 傳, 並於信封上註明應徵研四部軟硬體工程師.
寄: 台北市北投區立德路 150 號 行政部收. [合者約談, 不合者恕不退件]
Email: h...@asus.com.tw
Weber
因華碩電腦中心人員繁忙, 有意者請直接回信到我 BBS 信箱.
==> 在 WeiPo@phoenix (Weber) 的文章中提到:
: 繼 96 年 10 月的一波招幕 Windows 軟體工程師後, 華碩研四部