104●●勞退新制衝擊有多大,有效因應良策?11131s

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31s7月1日勞退新制實施，不少企業為降低人事成本，
擬將薪資結構調整、降低本薪，並縮減福利制度；不僅加薪
無望，
不少企業考慮使用派遣人力、或採專案外包，以降低固定人
事成本，
以終身僱佣制為主的勞動市場將面臨挑戰，工作型態也將愈
來愈多元。

不論您現在是什麼年紀，您有想過您未來的工作有保障嗎?
一場
「中年失業危機風暴」即將發發,骨牌效應將產生巨大的衝擊.
研究顯示過去5年內，已有超過五分之一的企業曾優退過中年
員工；
而為了勞退新制，已有2成企業打算減少雇用中年員工，
3成企業打算在兩年內完成人力換血，讓員工結構年輕化。

面對這樣的趨勢，你必須採取行動扭轉頹勢，才能成為贏家!
而提供別人創業機會的創業市場也將是最大贏家!

什麼才是因應勞退新制衝擊下根本解
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