勞退新制後 中年上班族 危機浮現
robbins
企業加速換血，中年上班族面臨嚴峻的白領失業潮。根據就業情報調查，因應勞退新制，企業將減少雇用中年勞工，避免人
事成本過高，改由低薪聘雇年輕員工；三成企業計畫未來兩年全面汰換新血，將員工年齡年輕化，為企業注入活力與創意。
企業為維持組織活力，人力編制大幅調整，仿照外商每年設定3%甚至5%的固定淘汰率，固定淘汰一定比率員工，對35到40歲
的中年上班族造成沈重壓力。
根據就業情報「2005年企業雇用白領中年員工意願大調查」，超過七成企業的平均員工年齡已降至35歲以下。若從產業別來
看，科技業員工年輕化最為明顯，高達85.9%的科技公司員工平均年齡不到35歲，傳統製造業員工老化最嚴重，五成三的企業
員工平均年齡超過35歲。
就業情報總編輯臧聲遠分析，35歲已經成為求職(新聞、網站)的天花板，多數企業都將應徵者的年齡上限設定在35歲，超過
五成的金融業，更將新進員工年齡設在35歲以下。反觀量販、餐飲、觀光等服務業，由於人力吃緊，招募年齡上限仍維持45歲。
若從職務層級分析，基層員工過了35歲，就逐漸流失求職機會；近七成六企業招募管理幹部，已經不錄用40歲以上的中年轉職者。
面臨勞退新制開辦，兩成企業將減少雇用中年員工，改聘年輕且廉價的勞工。臧聲遠分析，新制開辦後，企業除了原本的勞健
保費，還得負擔退休金，對於人事成本勢必更錙銖必較，中年勞工聘雇成本高，與其聘雇一名中年勞工，不如低薪雇用兩名年
輕員工。
調查顯示，三成企業未來兩年內將推動人力換血，以降低員工年齡，尤以傳統產業最積極。臧聲遠分析，過去十年傳統產業幾
乎人力凍結，如今雇主驚覺到人力老化問題，一旦啟動汰換機制，將釋出大批失業人口。
儘管大多數公司優惠退休的對象，還停留在50歲以上的資深員工，值得留意的是，已經有一成企業將優退對象鎖定45 歲以下族
群。隨著50歲以上的資深員工逐漸優退，未來優退年齡將逐漸下修到45歲、40歲。
根據主計處統計，92年出現30至39歲退離人數超過新進人數的罕見狀況，反映企業為了降低人事成本，推動優離、優退等人力
精簡措施，效應已經浮現。預估勞退新制實施後，中年員工的退出狀況將更加嚴重。
您做好準備了嗎?參考下列網站或許可以為您開創一條不同的人生道路?
http://msi-team.com/cht/index.php?ownerdomain=msirobbins