◆勞退新制老闆有計策,我們有對策◆ (951)
Bob
總結苛刻的企業主為規避此衝擊,各種不利上班族措施與焉產生:
1.加速換血,降低員工年齡,減低薪資結構(年過35拉警報)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050310/15/1kmiw.html)
2年資無用論,降低固定薪資比率,增加績效獎金比率(榨乾您)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050310/15/1kmiv.html)
3.為避免優秀員工流動率增加,威脅利誘簽訂賣身契(銬住你的腳)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050309/15/1kgri.html)
4.不調薪,且將每月提撥退休金金額由薪資中抵扣(無哩是買安那)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050216/4/1i5dk.html)
5.淘汰可被替代性人員,增加外包或外派工作(但是又奈何)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050302/46/1jljy.html)
6.借機資遣或解聘資深員工(借刀砍人)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050301/39/1jjsy.html)
7.全部資遣重新任用或關門換招牌(重新洗牌)
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050302/39/1jp71.html
在這十倍速競爭時代,每一個上班族面臨上述難關只是時間早晚問題,
與其終日憂心那日將大禍臨頭,何不早日自立自強自己兼差創業當老闆
●因應勞退新制上路,上班族兼差激增2.2倍(自力救濟)●
(新聞連結http://tw.news.yahoo.com/050301/43/1jl00.html
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