Tư vấn xây dựng thang, bảng lương theo TT17/2015 và các loại hình doanh nghiệp
Ngoc Vu
Ngày 14 tháng 5 năm 2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương, Nghị định này thay thế Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của công ty nhà nước, tiếp đó Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH để hướng dẫn các doanh nghiệp nhà nước xây dựng thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.
Gần đây, Chính phủ và Bộ Lao động thương binh và xã hội tiếp tục ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội như: Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP, Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016; Thông tư số 26/TT/BLĐTBXH, Thông tư số 27/TT/BLĐTBXH, Thông tư số 28/TT/BLĐTBXH ngày 01/9/2016.
Thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh, ngày 25/10/2016 UBND tỉnh Nghệ An ban hành văn bản số 8091/UBND-VX V/v đôn đốc việc thực hiện xây dựng thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Là một đơn vị tư vấn đã triển khai các hoạt động tư vấn Xây dựng thang, bảng lương và chuyển xếp lương cho Hầu hết các doanh nghiệp công ích của Hà Nội và nhiều loại hình doanh nghiệp trên cả nước thời gian qua, Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) nhận thây một số khó khăn mà doanh nghiệp thương gặp phải khi tự xây dựng thang bảng lương đó là:
1. Chưa đảm bảo tính hệ thống: việc xây dựng các nhóm lương mới và chuyển xếp cho từng người lao động cần dựa trên cơ sở điểm đánh giá giá trị công việc của từng chức danh đảm bảo các nguyên tắc: Đúng quy định của pháp luật, minh bạch công khai, kiểm soát được Quỹ lương và hạn chế các thắc mắc khiếu nại của người lao động khi chuyển xếp.
2. Thiếu căn cứ khoa học:.Khi lấy ý kiến của Tổ chức Công đoàn và người lao động thường không tạo được sự đồng thuận. Các ý kiến thắc mắc của người lao động tại đơn vị chưa được giải thích khoa học, có căn cứ nên thường chậm được thông qua.
3. Không kiểm soát được quỹ lương:Một số doanh nghiệp khi xây dựng thang bảng lương mới có hiện tượng “vỡ quỹ lương” do không nắm được các kỹ thuật xây dựng và chuyển xếp từ mức lương cũ sang mức lương mới.
4. Sử dụng thang bảng lương “tạm thời”, chưa thích ứng được với các thay đổi của chính sách tiền lương: Một số doanh nghiệp chọn giải pháp tạm đóng trên cơ sở điều chỉnh mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng mới nhất tuy nhiên mối quan hệ giữa các chức danh thuộc các nhóm lương trong bảng lương lại chưa phù hợp và đảm bảo tính hệ thống và khi có những thay đổi về mức lương tối thiểu vùng thường gặp khó khăn khi phài làm lại bảng lương mới...
Để tháo gỡ những khó khăn nêu trên, giúp doanh nghiệp thực hiện tốt nghĩa vụ chấp hành chủ trương, chính sách pháp luật của nhà nước đồng thời góp phần nâng cao công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, Viện Quản lý và phát triển năng lực tổ chức – một đơn vị tư vấn thuộc Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam được Bộ Khoa học Công nghệ cấp giấy phép hoạt động khoa học trong lĩnh vực quản lý và Phát triển Tổ chức, - với nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng thang lương, bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động, cùng với sự tham gia, tham vấn của Vụ lao động tiền lương, Trung tâm quan hệ lao động thuộc Bộ lao động thương binh và xã hội, chúng tôi tin tưởng sẽ đáp ứng tốt nhu cầu xây dưng thang bảng lương và chuyển xếp lương của các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh Nghệ An và các tỉnh thành trên cả nước. Sản phẩm tư vấn sẽ giúp quý Công ty giải quyết được nhiều vấn đề, đặc biệt là:
1. Có một hệ thống thang bảng lương, Quy chế trả lương, thưởng khoa học, minh bạch, hợp lý, linh hoạt và phù hợp với pháp luật, nhất là thích ứng tình hình sản xuất, lợi nhuận của Công ty cũng như sự thay đổi của chính sách pháp luật về tiền lương, đảm bảo hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động (theo các yêu cầu mà TT số 17/2015/TT/BLĐTBXH đặt ra).
2. Được chuyển giao phương pháp, công cụ xây dựng thang bảng lương, Quy chế trả lương thưởng, đây là những sản phẩm làm tài liệu, là cơ sở để lãnh đạo công ty xây dựng kế lao động hàng năm và từ đó xây dựng Quỹ lương kế hoạch và Quỹ lương thực hiện phù hợp với thực tế sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Viện Quản lý và Phát triển năng lực tổ chức (DOMI),
Địa chỉ: Số 3A Cù Chính Lan, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội,
Điện thoại: 046 260 2424; 046 254 3555, hotline: 0912114555,
Website: www.domi.org.vn, Email: ngo...@domi.org.vn/ kie...@domi.org.vn
Xin trân trọng cảm ơn!
Vũ Hồng Ngọc
Tư vấn quản lý và Phát triển tổ chức
Mobile: 0912114555
Email: tuvanq...@gmail.com