其实,工作"待遇"不光"薪水"一个指标,有无养老保险、医疗保险、住房补贴等福利也是待遇。工作时间、工作环境、有无进修、培训、企业
是否有发展前途这些 "隐性"待遇也很重要。温州很多企业基本是每周六天工作制,有的甚至每个月只允许休息一、两天。这种强迫性,而非自愿性的"时间安
排",会挤掉闲暇时间。
衡量工资高低,还应该看"物价指数",不能单纯看月收入。温州的物价高不高,别的不好说,温州的房价肯定是高,给教师的经济适用房每平方
米也要四千,商品房的价格动不动就七、八千。与富裕的老板阶层相比,个人以为,打工阶层的待遇实在有限。大学毕业生感受到的生存压力不是没有道理。
待遇、薪水反映人才市场的供需状况。对大部分专业的大部分毕业生,面临的是企业占主动地位的"买方"市场。电子商务虽然"热门",网络企
业也不是一定非要找"电子商务"的学生。为了生存的需要,很多学生恐怕不能不接受企业的开价,"屈就"自己。
毕业了,总得先生存,再谋求发展。
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