Selección de directivos. Artículo en El Economista de Jack Welch (NY Times)

[comercial]

El autor, en el citado artículo, expone cómo realizar una entrevista
para detectar al verdadero director ejecutivo.

Las preguntas deben evitar las definiciones y preguntas típicas de
cada sector:
- primer paso: incidiendo en los valores de integridad, honestidad y
sinceridad
- segundo paso: pedirle que enuncie los atributos que nosotros
valoramos como necesarios paa nuestra empresa
visión, liderazgo, capacidad de resistencia en momentos de crisis,
panorámica y autenticidad.

Visión: anticipación a riesgos o cambios estructurales.
Liderazgo: consenso, contención de conflictos, motivación y
formación de colaboradores.
Crisis: formas de superación, resistencia a fuertes críticas.
Panorámica: de la compañía, del sector, de la competencia.
Autenticidad: ¿es franco? ¿cuándo fue engañado? ¿Tiene humor?
¿Transmite?.


El candidato debe ser preguntado y escuchado con detenimiento, leer
entre líneas y confrontar datos aportados.