Igualdad

[CC.OO. Tragsatec Andalucía.]

Estimad@s compañer@s, 

Tras numerosos intentos de negociar con la empresa la existencia de algún tipo de flexibilidad horaria para el personal acogido a jornada reducida por cuidado de hijo o familiar enfermo y tras las numerosas negativas de la Dirección de la empresa a negociar nada a este respecto, la Sección Sindical estatal de CC.OO. de Tragsatec ha decidido judicializar este asunto metiendo hoy mismo la papeleta del acto de conciliación en el SIMA, previa a demanda de conflicto colectivo.

Os adjuntamos comunicado al respecto y la papeleta.

Os seguiremos informando.

[CC.OO. Tragsatec Andalucía.]

Mas sobre este tema y sobre denuncia inspección de trabajo reclasificación.

[CC.OO. Tragsatec Andalucía.]

Resultado del acto de conciliación sobre flexibilidad horaria para personal con jornada reducida.

[CC. OO. Tragsatec Andalucía.]

Os dejamos aqui comunicado sobre el juicio iniciado por la sección sindical de CC.OO. destinado conseguir la flexibilidad horaria para el colectivo con reducción de jornada.

[CC.OO. Tragsatec Andalucía.]

Estimadas compañeras y compañeros:

Ante las numerosas preguntas recibidas sobre la concreción horaria para las/os trabajadoras/es con jornada reducida, os enviamos nota aclaratoria que resume los términos que rigen de la flexibilidad horaria para este colectivo, los cuales se pudieron equiparar con el resto de la plantilla gracias a la demanda interpuesta por la Sección Sindical de Tragsatec CCOO, que dio como resultado el "Acuerdo para la concreción horaria para el personal con reducción de jornada para el cuidado de hijos o asuntos familiares".

Enlace Acuerdo: http://www.ccoo-servicios.es/html/34427.html

Según el contenido de este acuerdo, quedaría de la siguiente manera durante la jornada de invierno:

Tronco obligatorio:

Hay que cumplir la parte proporcional del tronco obligatorio de 4 horas 15 minutos que tiene el personal a jornada completa. Para una reducción de 7 horas, el tronco obligatorio es de 3 horas 43 minutos.  

 

Jornada diaria máxima:

Diariamente se puede hacer la parte proporcional de 11 horas, con lo que el cálculo por ejemplo para una reducción a 7 horas diarias, el máximo diario sería, 9 horas y 37 minutos de trabajo efectivo máximo diario.

Hay que tener en cuenta también para los días que no se pare a comer, como mucho se puede hacer 8 horas seguidas.

Para tener derecho a ticket comedor, tiene que estar una hora después de comer en su puesto de trabajo. Si se cumple es, apuntalo para luego reclamar los tickets comedor de estos días.

Acumulación: Se puede acumular de una semana para otra la parte proporcional de 5 horas. Para una reducción de 7 horas, el tiempo que se podría traspasar de una semana a otra es de 4 horas 22 minutos.

Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegada/o de CCOO en tu centro de trabajo o a la dirección de mail tragsatec-andalucia@servicios.ccoo.es

Saludos cordiales,

[CC.OO. Tragsatec Andalucía.]

Documentacion y comunicado sobre flexibilidad horaria.