TM不招收newie,所以大家对这个function不是很了解,在此简单做一下介绍。
TM意即Talent Management,在公司或者其他社团被称为HR--Human Resource,就是杜拉拉。
都说TM是整个LC的导向者,是LCP的左右手,一点都不夸张,很多策略、LC culture的东西都要通过TM来实现。相信这也是为什么这次在VP TM selection时会出现四个竞选者的原因。
部门JD:1、春秋两次纳新的面试环节设计,面试官培训,部门分配等事务
2、整个LC的绩效考核(包括绩效考核流程设计等)
3、数据库的建立及更新,负责各个部门的沟通
4、LC culture build up
5、形式多样的training,比如AIESEC way, Skills training, Soft skills training etc.
6、大型会议如LC meeting,LCP election,awarding night等的coach
7、L+X(即先加LEAD计划再出去做exchange的@ers都是TM统一管理)
.......总之,在TM你专注的绝不再是部门内部的事情,你会有大局观,有对这个LC走向的判断,也是与EB层沟通最多的部门。TM只接受senior,是不在纳新时招新member的,所有工作的含金量显而易见。
TM需要怎样的人:1、对AIESEC value有一定理解,有大局观
2、能够独立作业能力,较强的抗压能力
3、有较强的沟通能力,会PPT,PS或者视频者优先
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支颖 Fiona Zhi
Local Committee President 2012/2013
AIESEC in TJU,Mainland of China