Teste Psicológico Para Emprego

[Hyun Orth]

Umdos principais desafios atuais das empresas, dentro do campo de recrutamento e seleo, identificar as pessoas candidatas mais qualificadas para suas vagas. nesse cenrio que o teste psicolgico ganha destaque como ferramenta crucial no processo.

Num mercado de trabalho cada vez mais qualificado e competitivo, garantir que a pessoa contratada tenha um perfil comportamental ideal, que se encaixe na cultura organizacional, se mostra fundamental.

Se voc se interessou pelo assunto e deseja implementar testes psicolgicos para seleo dos novos talentos, neste artigo vamos explorar mais os benefcios, apresentar os mais utilizados e ajud-lo a escolher o teste mais adequado para cada situao. Vamos l?

Esse tipo de avaliao, no contexto de recrutamento e seleo, tem a finalidade de mapear caractersticas que estejam em conformidade com o perfil comportamental que mais se alinha ao cargo e cultura da empresa.

Nesse sentido, o teste psicolgico no apresenta nenhum juzo de valor, no sentido de ter um resultado "bom" ou "ruim". Ele apenas traz uma interpretao de como aquela pessoa pode se alinhar ou no com determinadas caractersticas necessrias para o desempenho da funo procurada.

Como o objetivo dos testes psicolgicos avaliar determinadas habilidades comportamentais e traos de perfil de uma pessoa, fcil imaginar que existem diferentes tipos de testes que contribuem para esse objetivo.

No Questionrio de Avaliao Tipolgica, diferentes cenrios organizacionais so apresentados para que o avaliado responda quais possveis atitudes ele teria diante de cada um deles. A partir disso, possvel traar o perfil do indivduo.

A Bateria Fatorial de Personalidade, ou teste BFP, um tipo de avaliao psicolgica baseada no Big Five, ou Cinco Grandes Fatores (CGF). Ou seja, esse teste avalia os 5 principais traos de personalidade de cada indivduo.

A partir desse levantamento, possvel entender qual a personalidade dos candidatos e/ou colaboradores de uma empresa. E, diante dos resultados obtidos, pode-se identificar o perfil mdio da empresa, o perfil ideal de candidatos que se alinham cultura organizacional, entre outros diversos fatores.

Em um processo de seleo de vaga, comum que vrios testes sejam aplicados, para testar a capacidade de interpretao, escrita e lgica do candidato. Contudo, alm desses existem outros pontos para a avaliao, que s so obtidos por meio de testes psicolgicos.

Os fatores da personalidade so fundamentais, para analisar se o candidato tem a agregar na cultura da empresa, so to importantes quanto a experincia do currculo em questo, uma vez que define como sero os trabalhos em equipe.

Assim, tambm possvel identificar como que o colaborador lida com os problemas, se tem perfil colaborativo e se atento a detalhes. Mas, no que consiste um teste psicolgico, e como aplic-lo no processo de recrutamento da sua empresa?

Os testes psicolgicos para emprego servem para verificar e mensurar o perfil, a inteligncia, o raciocnio lgico, habilidades, resoluo de problemas e a personalidade de um candidato para determinada vaga.

Ambientes que exigem muita presso, precisam de pessoas aptas a se adequarem resoluo de problemas, que se desafiem e busquem cumprir as metas.

Por isso, os testes psicolgicos so fundamentais para empresas que no querem ficar se estendendo em processos de seleo ou que se preocupem com a rotatividade de pessoal, por terem um perfil que se aproxima do que procuram.

O teste psicolgico o meio pelo qual o psiclogo tem o contato com o candidato, seja por imagens, questionrios, aplicao dos psicotcnicos, comportamento, tudo o que trar um posicionamento de personalidade.

A avaliao psicolgica j parte do princpio investigativo, no qual ser avaliado se o resultados dos testes psicolgicos batem com a busca da empresa. Podem ser feito um aprofundamento da tese, anlise de dados.

Os testes psicolgicos podem contribuir para uma melhor gesto de tempo do RH que, ao invs de fazer uma avaliao um a um e ainda assim permanecer com dvidas, ao aplicar os testes passa a ficar mais prximo do candidato ideal, em menos tempo.

Alm disso, o candidato no fica estagnado somente a perguntas clssicas de um processo de entrevista, mostra uma credibilidade da empresa em escolher os colaboradores e tambm o torna mais confortvel para o RH e ao entrevistado.

Os testes psicolgicos, podem, tambm, serem aplicados em colaboradores que esto em processo de promoo na empresa, pois para ser feita a mudana de cargo, preciso avaliar se o funcionrio ir se adequar a nova funo.

O Questionrio de Avaliao Tipolgica, ou teste quati, faz a anlise da personalidade e postura do candidato atravs de situaes.

Com este teste pode ser avaliado atitudes conscientes e inconscientes, propenso, afinidade, percepo, ateno, individualidade e interesse.

O resultado desta anlise facilita a formao de equipe, mais preparadas e de alto desempenho, engrandecendo vrias ideias e unindo criatividade quando o candidato includo no time.

Para avaliar se o candidato se mantm concentrado na atividade que est realizando, mantendo o seu foco. Por exemplo, se tratando de um redator, ele precisa se manter focado nas pesquisas que est lendo e no texto que est escrevendo.

No ambiente de trabalho, seja na empresa ou no home office, existem distraes que podem prejudicar o desempenho do candidato, sendo feito esse teste para checar essa capacidade.

Alm de focar, tambm precisa estar atento seleo de temas, escrita e palavras correspondentes que est aplicando no trabalho, assim, no arrisca escrever coisas sem sentido ou de maneira confusa.

Quem cumpre fora do tempo, no sabe se organizar e no o aproveitou, quem fez antes do tempo precisa ter entregue um bom trabalho pois tinha tempo para revis-lo.

J quem entrega dentro do tempo um candidato que soube se organizar, aproveitou melhor o tempo, teve tempo suficiente para refazer a tarefa e assim entregar um bom trabalho.

E alm dessa questo do tempo, tambm avaliam o resultado do que foi entregue, que neste caso outra etapa de teste.

Para identificar o raciocnio em relao s tomadas de decises, no qual o candidato se depara com um problema e precisa escolher qual caminho vai seguir para resolv-lo, as provas de raciocnio so excelentes.

So entregues diversas situaes que levam a uma resposta lgica, sendo uma correta, o candidato precisa pensar e usar o seu raciocnio para chegar na resposta certa.

Nestas provas de raciocnio, so colocadas pegadinhas nas respostas para pegar os desavisados que errarem no meio do teste, pois j pensada todas as possibilidades de erros.

Se o candidato notar as possveis respostas e reler a situao, consegue chegar na deciso plausvel daquela questo.

O teste de perfil comportamental o que consiste em avaliar as caractersticas, o psicolgico e a personalidade do candidato, para alinhar os resultados ao objetivo da empresa com a contratao.

Os perfis que se enquadram so:

a aplicao de desenhos para detectar aspectos de personalidade, pouco utilizado durante os processos seletivos, sofrem adaptaes com uso da imagem a fim de descobrir traos de empatia, individualidade ou trabalho em equipe.

Atravs da resposta possvel detectar se o candidato individualista a ponto de no aceitar trocas em equipe, se precursor em realizar aes em conjunto ou se adaptvel.

Todos os testes so aplicados por psiclogos com o Conselho Regional de Psicologia (CRP) ativo, para que a avaliao e aplicao dos testes psicolgicos sejam efetivas, preciso contar com estes profissionais, que costumam fazer parte do time de RH.

Os testes psicolgicos mostram com antecedncia, se um candidato ir se adaptar bem com a empresa e com o cargo ofertado, se trar bons resultados e se vai se dar bem com a equipe.

Mas para que funcionem, necessrio aplic-los da maneira correta e de acordo com a Lei.

Os testes precisam ser aplicados por um psiclogo com CRP ativo, e estar de acordo com o SATEPSI, Sistema de Avaliao de Testes Psicolgicos, desenvolvido pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

Alm do CRP ativo, o profissional precisa estar em acordo com a Resoluo CFP N 009/2018, cujo estabelecido diretrizes de atuao e aplicao dos testes psicolgicos.

No Art. 1, cita que a aplicao deve ser feita com o intuito de avaliar os testes psicolgicos de emprego em mbito individual, grupal ou institucional.

Contratar um novo colaborador para o time, sempre muito desafiador e delicado, mas quando esta contratao feita por um profissional baseado na personalidade e habilidades do candidato, o processo se torna mais fcil e seguro.

A unio das caractersticas de um colaborador com o fit cultural da empresa, contribui para a formao de um quadro de funcionrios promissor, motivado e mais focado nas aes dirias.

Os testes psicolgicos costumam ser imprescindveis na primeira etapa do processo seletivo, assim dado prosseguimento apenas com quem se enquadra no perfil, e o tempo acaba otimizado.

As vantagens dos testes psicolgicos para empresas que tem a avaliao completa, j identifica os pontos fortes e pontos a melhorar do candidato, reduz a rotatividade de pessoal e mostram informaes importantes de avaliao.

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O desenvolvimento de carreira uma questo fundamental para qualquer profissional. Existem muitas variveis que regem nosso comportamento nesse sentido; por isso, valioso que se tenha uma compreenso de quais so os valores que nos movem no mundo profissional.

Apesar dessa importncia, muitas pessoas perdem de vista esses parmetros ou no conseguem perceb-los em si mesmos. Pensando nisso, elaboramos este texto para te apresentar uma til ferramenta de avaliao pessoal. Trata-se do teste de ncoras de carreira.

A princpio, discutiremos um pouco da histria e da teoria por trs desse instrumento, que se origina na tradio da psicologia social norte-americana. Depois, apresentaremos a ferramenta em si. Sim! Voc poder aplicar o teste em si mesmo com esta leitura!

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