هذا السعودي فوق فوق فهد بن فصلا
Oleta Blaylock
إذا ما تعرض العامل للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل بالسعودية فله الحق في المطالبة بالتعويضات الناتجة عن ذلك وفق نظام العمل السعودي.
ولمعرفة المزيد عن الفصل التعسفي في القانون السعودي قم بقراءة مقالنا من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
إن الفصل التعسفي في القانون السعودي هو إنهاء عقد عمل العامل من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة أي لأسباب غير مبررة نظاماً وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.
إذ يعتبر ترك العامل للعمل وفق أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي فصلاً تعسفياً ولو كان الظاهر أن العامل ترك العمل بإرادته.
يتم احتساب تعويض الفصل التعسفي في القانون السعودي وفقاً للتعويض المتفق عليه في عقد العمل ما بين الطرفين. حيث ينص العقد على شرط جزائي في حال إنهاء عقد العمل دون أسباب مبررة ومشروعة فإنه يتوجب على الطرف الذي ينهي عقد العمل دفع المبلغ المحدد للطرف الآخر.
إن المقصود بقضايا الفصل التعسفي في القانون السعودي هي القضايا التي يرفعها العامل بمواجهة صاحب العمل نتيجة إنهاء عقد العمل الخاص به بشكل غير مشروع من قبل صاحب العمل.
يتوجب على العامل رفع قضية الفصل التعسفي أولاً على شكل شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك خلال سنة من تاريخ وقوع ذلك الفصل وإلا سقط حقه بالتقادم.
تقوم وزارة الموارد البشرية بالنظر في الشكوى ومحاولة حل النزاع ودياً وفي حال فشل في ذلك تقوم بإحالة القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.
تنظر المحكمة العمالية في دعوى الفصل التعسفي على وجه الاستعجال فإذا ما ثبت لديها وقوع الفصل التعسفي فإنها ستحكم للعامل بالتعويض المقرر في المادة 77 مضافاً إليه كافة التعويضات الممنوحة وفق عقد العمل المبرم بين الطرفين ولأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
وبالعودة لأحكام المادة 77 من نظام العمل نجد بأن النص جاء موضحاً الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع. وبالتالي يمكن تصور وقوع إنهاء العقد العمل من قبل العامل لسبب غير مشروع وعندها يحق لصاحب العمل أيضاً المطالبة بالتعويض المقرر في المادة 77.
ومن ذلك قيام العامل بترك العمل دون إنذار ودون أن تنطبق عليه إحدى الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل أو دون أن يتمكن من إثبات تلك الحالات.
وعندها يعتبر إنهاء عقد العمل من قبل العامل غير مشروع ويستحق صاحب العمل تعويض الفصل التعسفي وفق أحكام المادة 77.
الواقع أن الفصل التعسفي قد يقع أثناء سريان عقد العمل وتلك الحالة الشائعة له أو أن يقع بمجرد انتهاء عقد العمل.
ووقوع الفصل التعسفي بمجرد انتهاء عقد العمل من الصعب إثباته خاصة إذا انتهت المدة المحددة للعقد ورفض صاحب العمل تجديده.
إلاّ أنه يمكن القول: إذا ما كان هناك نص في عقد العمل يتضمن ضرورة إخطار العامل من قبل صاحب العمل بعدم تجديد العقد قبل شهرين أو شهر من تاريخ انتهاء المدة المحددة للعقد.
فإن عدم التزام صاحب العمل بتوجيه ذلك الإخطار وقيامه بإنهاء عقد العمل يجعل ذلك الإنهاء واقعاً ضمن أحكام الفصل التعسفي.
وأما إنهاء عقد العمل أثناء سريانه فيكون في العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته وفي العقد غير المحدد المدة في أي وقت من الأوقات.
ولا تختلف أحكام الفصل التعسفي في حالة إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته لأسباب غير مشروعة أو في حال إنهاء العقد غير المحدد المدة لأسباب غير مشروعة أيضاً ومنها عدم توجيه الإنذار من قبل صاحب العمل للعامل وفقاً لأحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي.
ولكن مصطلح الفصل التعسفي مع سريان عقد العمل قد يقودنا إلى حالة جديدة في العلاقة العمالية ما بين صاحب العمل والعامل.
إذا قد يعمد صاحب العمل لإنهاء العقد لسبب غير مشروع ومع ذلك يستمر العامل في العمل لديه بدون عقد وتكون غاية صاحب العمل من ذلك إنهاء التزاماته التعاقدية نحو العامل.
ونحن نقول للعامل إذا ما وقع ضحية تلك الحالة بأنه يمكنه إثبات العلاقة العمالية بكافة وسائل الإثبات حتى بعد إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة أو غير مشروعة.
يمكن للعامل الذي تقدم بشكوى فصل تعسفي إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحصول على قرار بوقف تنفيذ الفصل التعسفي إذا ما أثبت وقوع ذلك الفصل بحقه لأسباب غير مشروعة.
وأكثر ما يظهر توقف تنفيذ الفصل التعسفي للسعوديين الموظفين لدى الدوائر الحكومية والخاضعين لأحكام نظام الخدمة المدنية السعودي حيث يمكن للموظف التظلم من قرار الفصل التعسفي أمام الجهة الإدارية المختصة ومن ثم الادعاء بذلك أمام المحاكم الإدارية لدى ديوان المظالم.
وقد يصدر الحكم عن المحكمة الإدارية بوقت تنفيذ الفصل التعسفي واستمرار العامل في عمله إذا ما تبين بأن القرار قد صدر بشكل مخالف للأنظمة النافذة في المملكة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن الفصل التعسفي في القانون السعودي والتي وضحنا فيها ماهية الفصل التعسفي قانون العمل السعودي والمستحقات المتوجب منحها للعامل.
مع تأكيدنا على كل من يتعرض للفصل التعسفي ويرغب برفع قضية فصل تعسفي أن يستعين بأفضل المحامين العماليين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
العنوان: المملكة العربية السعودية جدة شارع الأمير محمد بن عبد العزيز (التحلية) مبنى اليمامة - مقابل باريس غاليري
أُجريت أول عملية فصل توائم ملتصقة في المملكة العربية السعودية في 31 ديسمبر 1990 لتوأم سيامي سعودي ملتصق في منطقة البطن[1] وتمت العملية في مستشفى الملك فيصل التخصصي الرياض على يد وزير الصحة السعودي السابق الجراح الدكتور عبد الله الربيعة [2] وبعد نجاح العملية توالت عمليات فصل التوائم في المملكة فكانت العملية الثانية من نصيب التوأم السوداني سماح وهبة واللتان تمت ولادتهما بالتصاق في البطن والحوض ومنطقة أسفل الصدر وقد استغرقت العملية 18 ساعة متواصلة وكللت بالنجاح أما العملية الثالثة فكانت فصل التوأم السعوديتين سمر وسحر واللتان كانتا أيضاً ملتصقتين في أسفل الصدر والبطن والحوض.[2]
بعدها انتقلت عمليات فصل التوائم من مستشفى الملك فيصل التخصصي إلى مدينة الملك عبد العزيز الطبية للحرس الوطني حيث أُجريت رابع عملية فصل للتوائم وكانت للتوأم السعوديين حسن وحسين الملتصقين في أسفل البطن والحوض تلتها عملية الفصل للتوأم السوداني نجلاء ونسيبة المشتركتين في الكبد وبعدها استقبلت المملكة التوأئم الماليزي أحمد ومحمد واستغرقت عملية فصلهما 23 ساعة وتلتها عملية فصل التوأم المصري تاليا وتالين والتي كانت أول عملية تُنقل تلفزيونياً على الهواء مباشرة ومن ثم عملية فصل التوأم الفلبيني برنسس آن وبرنسس ماي والتي استغرقت 8 ساعات بالرغم من أنه كان مقرراً إجراؤها في 16 ساعة وشهدت مدينة الملك عبد العزيز الطبية كذلك عمليات فصل التوأم البولندي أولغا وداريا والمصري آلاء وولاء والمغربي حفصة وإلهام والعراقي فاطمة وزهرة والكاميروني فنبوم وشفوبو والسعودي عبد الله وعبد الرحمن والعراقي إياد وزياد والمغربي سعدية وعزيزة والأردني محمد وأمجد والسعودي ريم ورنا والجزائري سارة وإكرام.[2]
59fb9ae87f