كشف رواتب العمالة المنزلية وزارة العمل
Lupo Hepperly
كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل والذي يعتبر نموذج تم توثيقه واعتماده من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليتم إعطائه للعامل لإثبات حصوله على راتبه الأساسي وجميع المستحقات الشهرية المنصوص عليها بعقد العمل وخلال هذا المقال سوف نوضح أهمية نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل
إذا كنت تريد نسخة من هذا الدليل ولا تستطيع تنزيله وطباعته من الموقع أو إذا كنت تريد إضافة مؤسستك إلى قسم الموارد فيرجى الاتصال بنا في مركز العمل. لا يتحمل مركز العمل أي مسؤولية عن أي محتوى في المواد المرتبطة.
بالإضافة إلى ذلك حاولنا تسهيل الوصول إلى المعلومات المتعلقة بحقوق العمال واستخدامها. وباستخدام إطار العمل الجديد هذا ومن خلال نقل الدليل إلى موقع ويب متوافق مع الأجهزة المحمولة يمكننا المساعدة في ضمان انتشار هذه المعلومات على نطاق واسع
بالنيابة عن مركز العمل ومجتمعنا وشركاء العمل نشكر العاملين في جميع أنحاء العالم وعلى مر التاريخ الذين يناضلون ويضحون من أجل حقوقنا جميعًا.
كلية جنوب سياتلالفصل الأول: حقك في الحصول على الأجريغطي هذا الفصل الحد الأدنى للأجور والإكراميات والأجور السائدة والعمل الإضافي وفترات الراحة والمزايا والفصل من العمل والبطالة والقوانين التي تغطي المجموعات والمواقف الخاصة.1.1 الحد الأدنى للأجورملخص
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن أن يدفعه لك صاحب العمل مقابل كل ساعة تعمل فيها أو يتم تدريبك فيها أو يُطلب منك البقاء في موقع العمل أو التنقل بين مواقع العمل في وظيفة واحدة. يغطي قانون الحد الأدنى للأجور في واشنطن جميع العاملين تقريبًا في الوظائف الزراعية وغير الزراعية ويغطي كلا من العمال المسجلين وغير المسجلين.
أصبح قانون حقوق السائقين الجديد TNC (شركة شبكة النقل) في ولاية واشنطن قانونًا في 1 يناير 2023. يتطلب القانون من الشركات عبر الوطنية مثل Uber وLyft أن تدفع حدًا أدنى لكل ميل وسعر الدقيقة (بما في ذلك الحد الأدنى لسعر الرحلة). وينص القانون أيضًا على حق السائقين في الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر وتعويضات العمال والحماية من الانتقام. مزيد من المعلومات هنا .
لا. إذا كانت هناك اختلافات بين الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية أو المدينة فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك أعلى أجر ينطبق.
يعتمد على المدينة التي تعمل فيها. في سياتل هناك شركات بيع بالتجزئة وأطعمة كبيرة جدًا يجب أن يقدم أجرًا إضافيًا مقابل تغييرات الجدول الزمني أو نوبات العمل التي تفصل بينها أقل من 10 ساعات (انظر جدولة آمنة قسم من قانون معايير العمل في سياتل). خارج سياتل لا يُطلب من صاحب العمل بموجب القانون أن يقدم لك إشعارًا مسبقًا بشأن تغيير مناوبتك أو أن يدفع مبلغًا إضافيًا إذا جعل مناوبتك أطول أو أقصر.
من غير القانوني أن لا يدفع لك صاحب العمل الحد الأدنى للأجور أو أن يطلب منك العمل "خارج الساعة" (بدون أجر). يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين مقابل جميع "ساعات العمل". "ساعات العمل" تعني جميع الأعمال المطلوبة أو المسموح بها أو المسموح بها أثناء الخدمة في مكان العمل وتشمل وقت السفر ووقت التدريب والاجتماع ووقت الانتظار ووقت الطلب والوقت التحضيري والختامي وقد تشمل فترات الوجبات.
للحصول على معلومات عامة حول الحد الأدنى للأجور في الولاية راجع صفحة الحد الأدنى للأجور في العمل والصناعات في غرب أستراليا ( -rights/wages/minimum-wage/index ).
إذا كنت تعمل في مدينة سياتل وتعتقد أن راتبك غير صحيح فتفضل بزيارة مكتب معايير العمل ( )) مكتب للحصول على مزيد من المعلومات وتقديم مطالبة مجهولة المصدر. تطبق مدينة SeaTac أيضًا قانون الحد الأدنى للأجور الخاص بها.
في ولاية واشنطن يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين جميع الإكراميات والإكراميات ورسوم الخدمة المضافة إلى فاتورة العميل ما لم تنص الفاتورة على خلاف ذلك. لا يُسمح لصاحب عملك باحتساب الإكراميات ورسوم الخدمة كجزء من الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يتضمن مجمع النصائح الصالح مالكًا أو مديرًا. لمزيد من التفاصيل راجع وزارة العمل والصناعات بواشنطن (L&I) "الإكراميات والإكراميات ورسوم الخدمة ( -rights/wages/tips-and-service-charges).
لا يحظر قانون الولاية مجموعة النصائح بين الموظفين التي أنشأها صاحب العمل. لا يجوز أن يشمل مجمع النصائح الذي أنشأه صاحب العمل الأفراد المعفيين من تعريف "الموظف" بموجب قانون واشنطن RCW 49.46.010(3) مثل العاملين الإداريين أو الإشرافيين أو الموظفين التنفيذيين أو الإداريين أو المهنيين.
رسوم الخدمة هي نوع من الرسوم التلقائية التي تتم إضافتها إلى فاتورة العميل مقابل الخدمات المتعلقة بالأطعمة أو المشروبات أو الترفيه أو العتالة. يجب على أصحاب العمل الإفصاح عن نسبة رسوم الخدمة المدفوعة للموظف أو الموظفين الذين يخدمون العميل. يجب أن تظهر هذه المعلومات في إيصال مفصل وفي أي قائمة مقدمة للعميل. إذا لم يتم تحديد أي جزء من رسوم الخدمة بشكل واضح على أنه يحتفظ به صاحب العمل فهذا يرجع إلى الموظف أو الموظفين الذين يخدمون العميل.
يجوز للموظف الاحتفاظ بالإكراميات والإكراميات النقدية (أو حصة الإكراميات المستحقة للموظف من مجموعة) أو جزء الموظف من رسوم الخدمة المستلمة نقدًا. إذا استلمها صاحب العمل (على سبيل المثال الإكراميات المدفوعة عن طريق بطاقة الائتمان) فيجب على صاحب العمل دفع الإكراميات والإكراميات وجزء الموظف من رسوم الخدمة للموظف في موعد لا يتجاوز دفع الأجور المكتسبة في نفس الفترة.
في معظم الصناعات يجب أن تحصل على 1.5 ضعف معدل أجرك العادي مقابل جميع الساعات التي تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل مكون من سبعة أيام. على سبيل المثال إذا كنت تكسب بانتظام 20 دولارًا في الساعة وتعمل 45 ساعة في أسبوع واحد فسيكون معدل الأجر الخاص بك 30 دولارًا في الساعة لمدة 5 ساعات من العمل الإضافي.
هناك بعض أنواع العمال الذين لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. ويشمل ذلك العمال الذين يعيشون في مكان عملهم وبعض الموظفين بأجر والمقاولين المستقلين الحقيقيين. انظر القواعد الجديدة التي تغطي عمال المزارع أدناه. في بعض الأحيان يستخدم أصحاب العمل الكلمات "معفى" و"غير معفى" عند الإشارة إلى ما إذا كان يحق للموظف الحصول على العمل الإضافي. لمزيد من المعلومات اتصلوا بوزارة العمل والصناعات على الرقم التالي: (866)219-7321 أو راجع: -rights/wages/overtime/
نعم. حتى لو تطوعت لأخذ نوبة عمل إضافية أو تبديل نوبة عمل فلا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك العمل الإضافي مقابل جميع الساعات التي تعمل فيها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يمكن لصاحب العمل أن يكون لديه سياسة تنص على عدم حصولك على أجر العمل الإضافي ما لم تتم الموافقة عليه أو جدولته مسبقًا.
03c5feb9e7