El Tiempo Extra Es Obligatorio
Cdztattoo Barreto
La mayora de los empleados aprecian la oportunidad de trabajar horas extras para ganar ms dinero. Sin embargo, cuando se convierte en obligatorio y se espera de usted todos los das, puede tener un efecto negativo en su vida.
el tiempo extra es obligatorio
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Si le obligan a trabajar horas extras, puede que se pregunte si es legal y si puede hacer algo al respecto. Por desgracia, Florida permite a los empleadores imponer el trabajo en horas extraordinarias, y no hay lmite en el nmero de horas que pueden exigir. A menos que su empleador est violando la ley laboral, las normas de seguridad o un contrato mediante el trabajo obligatorio de horas extras, usted no puede oponerse a ello.
Florida no tiene leyes estatales sobre horas extraordinarias obligatorias, por lo que los empleadores y los empleados estn sujetos a las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938, la ley federal que regula y establece las normas para el salario mnimo y el pago de horas extras.
Aunque la FLSA establece el derecho de los empleados no exentos a cobrar las horas extraordinarias a razn de una vez y media su salario por hora, no les otorga el derecho a rechazar o limitar el trabajo en horas extraordinarias. Los empresarios pueden exigir el trabajo de horas extraordinarias, y no hay lmite al nmero de horas extraordinarias que pueden exigir.
Sin embargo, el despido podra ser ilegal si la peticin de horas extraordinarias fuera intrnsecamente ilegal. Por ejemplo, despedirle sera ilegal si el trabajo de horas extraordinarias exigido estuviera motivado por la discriminacin o infringiera su contrato sindical o laboral.
Si su empleador le hace trabajar arduas horas extras por una razn discriminatoria o de represalia, usted puede presentar una demanda laboral en su contra. Como empleado de Florida, usted est protegido contra la discriminacin en el lugar de trabajo y las represalias en virtud de una serie de leyes federales y estatales, incluyendo el Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992.
Nuestros abogados de discriminacin en el lugar de trabajo en FairLaw Firm estarn encantados de evaluar su caso y determinar el mejor curso de accin para asegurarse de que est bien compensado por sus daos.
Si usted est contratado bajo un acuerdo de negociacin colectiva (CBA) o tiene un contrato de trabajo que incluye una exencin de horas extras u horas limitadas, su empleador est obligado a cumplirlo. Si su empresario incumple su contrato laboral o sindical, est incumpliendo el contrato y puede ser considerado responsable.
Los empleados con discapacidades tienen derecho a medidas de adaptacin razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que pueden incluir horarios de trabajo modificados. A menos que trabajar horas extraordinarias sea una funcin esencial del trabajo o una norma de cualificacin, los empleados con discapacidades cualificadas en virtud de la ADA pueden rechazar o reprogramar las horas extraordinarias si interfieren con sus horarios de tratamiento o afectan a su estado de salud.
Los empresarios pueden infringir la ADA si no atienden las solicitudes de reprogramacin, limitacin o exencin de horas extraordinarias de sus empleados protegidos por la ADA, a menos que puedan demostrar lo siguiente:
Los conductores comerciales fatigados y con exceso de trabajo representan un riesgo significativo para ellos mismos y para todos los dems en la carretera. Es por eso que la Administracin Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) limita las horas de servicio para los pasajeros interestatales y los conductores que transportan propiedades. Del mismo modo, los conductores de vehculos comerciales no exentos que slo operan dentro del Estado de Florida estn sujetos a los lmites mximos de horas de servicio bajo Fla. Stat. 316.302.
Segn los artculos 13 y 17 de la FLSA, un empleado debe pertenecer a determinadas categoras laborales y cumplir ciertos requisitos salariales y de obligaciones laborales para poder acogerse a la exencin. Las categoras ms comunes de empleados exentos son las de ejecutivos, administrativos, profesionales, informticos y vendedores externos.
Adems, los empleados de estas categoras laborales deben ganar un mnimo de 684 $ semanales en concepto de salario para estar exentos del pago de horas extraordinarias. Tenga en cuenta, sin embargo, que este requisito salarial no se aplica a los empleados de ventas externas, profesores y empleados que ejercen la abogaca o la medicina.
Los empleados que no cumplen los requisitos de exencin de la FLSA se denominan empleados no exentos y tienen derecho al pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas fuera del horario laboral habitual. La FLSA exige que el pago de las horas extraordinarias se calcule a una tasa no inferior a una vez y media el salario regular por hora del empleado.
Si usted es un trabajador no exento, su empleador debe pagarle la tarifa recomendada por las horas extraordinarias trabajadas. Muchos empresarios intentan evitar fraudulentamente el pago de las horas extraordinarias a sus empleados de distintas maneras, entre ellas clasificndolos errneamente como exentos. Si esto le ocurre, consulte a un abogado especializado en la ley de salarios y horas extraordinarias de Florida lo antes posible. Usted puede tener derecho a daos y perjuicios y salarios atrasados.
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La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su tarifa de pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo por las horas extra que trabaj. Averige qu empleados podran estar exentos del pago por horas extra.
Por otro lado, la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, sigla en ingls) no obliga a los empleadores hacer pagos adicionales si usted debe trabajar un fin de semana o da festivo. Tampoco los obliga a pagar por:
Los sitios web seguros .gov usan HTTPS
Un candado ( Lock A locked padlock ) o https:// significa que usted se conect de forma segura a un sitio web .gov. Comparta informacin sensible slo en sitios web oficiales y seguros.
En el estado de California, la legislacin sobre horas extras es especfica. Se expresa de la siguiente forma: Un empleado no exento de 18 aos de edad o mayor, o cualquier empleado menor de edad de 16 o 17 aos de edad que no est obligado por ley a asistir a la escuela y que la ley no le prohba participar en un trabajo, deber: no trabajar ms de ocho horas en cualquier da laboral o ms de 40 horas en cualquier semana laboral a menos que reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas durante ocho horas en cualquier da laboral y ms de 40 horas en la semana laboral. Un da de trabajo consiste en ocho horas de trabajo en cualquier empleo y una semana laboral 5 das. Se permite siempre que el empleador compense al empleado por las horas extraordinarias:
Existen muchas preguntas que surgen de las leyes de horas extras. Hay mucha confusin al respecto y eso da pie para que muchos empleados ignoren sus derechos. Algunos empleadores se aprovechan de la falta de conocimiento de horas extra que la mayora de los empleados tienen.
A: S, un empleador tiene el derecho de dictar el horario de trabajo de un empleado y, por lo tanto, puede requerir que trabaje ms all de sus horas de trabajo regulares. Adems, un empleador puede disciplinar a un empleado si se niega a trabajar horas extraordinarias; esta disciplina puede incluso incluir la terminacin del contrato laboral. El trabajo realizado en horas extras debe, por supuesto, ser una vez y media la tarifa regular de pago.
R: Todas las horas extra se basan en su tasa de pago, que es el salario que normalmente recibe por el trabajo que realiza todos los das. La tarifa regular de pago puede ser determinada por su pago por hora, salario, ingresos por trabajo y comisiones. La tasa de pago no debe ser inferior al salario mnimo legal.
Al solicitar a un empleado que trabaje horas extras y determinar la tarifa de pago regular, estas no pueden exceder las horas regulares mximas legales. En la mayora de los casos, las horas regulares mximas permitidas son 8 horas por da de trabajo y 40 horas por semana de trabajo. Las horas regulares mximas tambin pueden verse afectadas por la cantidad de das que una persona trabaja en una semana.
A: S, independientemente de si un empleador autoriz o no al empleado a trabajar horas extra, la ley de California establece que los empleadores paguen a sus empleados por horas extra con una tasa de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas durante las horas extras.
R: Muchas personas se preguntan acerca de su pago y lo que sucede cuando se pasa de su horario sin haber sido pagado. Los salarios por tiempo extra deben pagarse en su prximo da de pago regular, para la prxima nmina despus de lo cual se trabaj el tiempo extra. El nico supuesto para que los salarios por tiempo extra se retrasen en la prxima nmina es cuando las horas trabajadas se aplican a la semana de nmina siguiente a la ya registrada.
Salarios no pagados: usted tiene, ante todo, derecho a la cantidad de dinero que se le debe por el trabajo adicional que ingresa. Esto incluye cualquier prima por tiempo extra que no le haya sido pagada. Si le pagaron un salario regular por horas extras, se le podra otorgar la diferencia entre el pago por horas extras que se le debe y la cantidad que ya le pagaron.
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