Akta Perusahaan 1967 Pdf

[Yrko Philogene]

Undangundang No.11 TAHUN 1967. PENANAMAN MODAL ASING.PERUBAHAN DAN TAMBAHAN. Undang-undang No. 11 tahun 1970 tentang Perubahandan Tambahan Undang-undang No.11 tahun 1967 tentang Penanaman Modal Asing(Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara No. 2943).

ke-2 Bea Masuk dan Pajak Penjualan :

Pembebasan atau keringanan bea masuk dan pembebasan pajak penjualan (impor)pada waktu pemasukan barang-barang perlengkapan tetap kedalam wilayah Indonesiaseperti mesin-mesin, alat-alat kerja atau pesawat-pesawat yang diperlukanuntuk menjalankan perusahaan itu.

ke-3 Bea Balik Nama :

Pembebasan Bea Balik Nama atas akta pendaftaran kapal untuk pertama kalinyadi Indonesia yang dilakukan dalam masa sampai dengan 2 (dua) tahun setelahsaat mulai berproduksi satu dan lain dengan memperhatikan jenis usahanya.

Oleh karena itu maka sepandjang mengenai pemberian saham-saham bonusatau pentjatatan tambahan modal kepada para pemegang saham jang bertempat-tinggal/berkedudukan diluar negeri, perseroan jang bersangkutan tetap terhutangpadjak atas bunga, deviden dan royalty sebesar 20% (dua puluh perseratus)."

UNDANG-UNDANG No.1 TAHUN 1967. PENANAMAAN MODAL ASING.PERUBAHAN DAN TAMBAHAN. Pendjelasan atas Undang-undang No.11 tahun 1970tentang Perubahan dan Tambahan Undang -undang No, 1 tahun 1967 tentangPenanaman Modal Asing.

Dalam rangka pemanfaatan potensi-potensi modal, technologi dan skilljang tersedia diluar negeri untuk diabdikan kepada pembangunan ekonominasional, telah ditetapkan Undang-undang No. 1 tahun 1967 tentang PenanamanModal Asing.

Undang-undang tersebut selain berisi ketentuan-ketentuan dan peraturan-peraturanumum tentang Penanaman Modal Asing, memuat pula ketentuan-ketentuan tentangpembebasan serta kelonggaran perpadjakan dan fasilitas-fasilitas lain untuklebih menarik para penanam modal asing.

Berhubung dengan diadakannja perubahan-perubahan dalam Ordonansi PadjakPerseroan 1925 untuk lebih diserasikan dengan garis besar politik perpadjakanNegara dalam menghadapi pembangunan, maka ketentuan-ketentuan tentang pembebasanserta kelonggaran-kelonggaran perpadjakan jang diatur dalam Undang-undangPenanaman Modal Asing perlu diseragamkan dan disesuaikan dengan ketentuan-ketentuan baru dari Ordonansi Padjak Perseroan 1925.

Ajat (1). Berhubung fasilitas masa bebas padjak (tax holiday) ini merupakansuatu fasilitas istimewa, maka fasilitas ini hanja diberikan kepada badan-badanjang baru (didirikan) jang menanam modalnja dibidang produksi jang mendapatkanprioritas dari Pemerintah hal mana dinjatakan dengan suatu surat keputusanMenteri Keuangan.

Ajat (2). Dalam rangka lebih mengarahkan Penanaman Modal Asing kepadasasaran-sasaran yang dikehendaki oleh Pemerintah, maka masa bebas padjak2 (dua) tahun termaksud pada ajat (1) dapat diperpandjang dalam hal-haltermaksud pada huruf a, b, c dan d. Perpandjangan waktu termaksud padahuruf d diperuntukkan bagi perusahaan modal asing jang menanam modalnjadisuatu tempat atau dalam djenis usaha yang ditentukan oleh Pemerintah.

Pada 22 Ogos 2019, satu sesi taklimat telah dianjurkan oleh Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja dan Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) Selangor dan membentangkan cadangan pindaan dalam Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan Akta Perhubungan Perushaan 1967.

PSM menyambut baik pindaan-pindaan tersebut kerana pindaan-pindaan ini akan membantu untuk pekerja menubuhkan kesatuan di tempat kerja mereka dan menghalang pemangsaan ahli-ahli kesatuan. Pada masa sekarang, dengan hanya 6% pekerja dalam kesatuan, warga pekerja mempunyai kuasa tawar menawar yang sangat rendah dan ini menyebabkan mereka kekal dengan gaJi yang rendah, faedah pekerjaan yang minima dan mereka terus kehilangan hak-hak asas seorang pekerja.

Dalam situasi sekarang, dimana kebanyakkan pekerja, terutamanya dalam sector perkhidmatan dan informal sukar untuk diorganisasikan untuk membentuk kesatuan kerana terma kerja, kontrak tempoh tetap, bilangan pekerja yang kecil, lokasi kerja , penyumberluaran kerja dan sebagainya . Maka pindaan ini, akan membolehkan sebuah kesatuan kerja umum ditubuhkan untuk mewakili pekerja dari pelbagai sector dan tred. Bila mereka diwakili oleh kesatuan, maka kejadian eksploitasi oleh majikan dapat dicabar dan hak mereka akan terpelihara.

Pindaan yang dicadangkan dalam Akta Kesatuan Sekerja 1959 iaitu mengurangkan kuasa Menteri, Kuasa Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja (KPKS) dalam isu-isu penubuhan kesatuan dan penolakan pendaftaran kesatuan, akan menggalakkan lebih ramai pekerja datang ke hadapan untuk menubuhkan kesatuan. Birokrasi Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja atau kuasa budi bicara KPKS dan Menteri dicadangkan untuk dimansuhkan.

Seterusnya, beberapa cadangan Pindaan di Akta Perhububungan Perusahaan 1967 juga dibentang. Salah satunya adalah mewujudkan Mahkamah Rayuan Pekerjaan (EAC). Apabila pekerja kalah di Mahkamah Perusahaan, keputusan tersebut boleh dicabar di Mahkamah Rayuan Pekerjaan. Sekarang, pekerja harus melalui proses Mahkamah Sivil yang memakan kos yang tinggi. Bagi membantu pekerja dalam hal kos dan mempercepatkan penyelesaian Mahkamah Rayuan Pekerjaan dicadangkan. PSM berasa ini adalah satu langkah yang akan memanfaatkan pekerja yang sentiasa dimangsakan dan kebanyakan masa mereka berputus asa kerana tidak dapat menampung kos atau sanggup mengharungi tempoh masa yang lama sehingga kes selesai.

Selain ini, cadangan pindaan lain dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ialah di Seksyen 13(3) dimana Kesatuan Sekerja dibenarkan untuk berbincang dengan majikan semasa perundingan kolektif secara umum tentang hal kenaikan pangkat,pertukaran, pengambilan pekerja, penamatanperkhidmatan akibat lebihan tenaga kerja, pembuangan kerja dan pemulihan kerja serta agihan tugas dimana sekarang kesatuan sekerja tiada hak untuk berunding hal-hal ini yang sebelum ini dianggap sebagai budibicara dan kuasa mutlak majikan.

1. Kuasa budi bicara menteri untuk merujuk atau tidak merujuk sesuatu kes pembuangan akan dipindahkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (KPPP). Kuasa Menteri untuk memutuskan isu pengiktirafan kesatuan sekerja akan dipindahkan kepada KPPP.

2. Kes pertikaian perusahaan mengenai keengganan majikan memulakan perjanjian kolektif hanya boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan atas persetujuan bersama pihak yang terlibat kecuali dalam 4 keadaan iaitu:

4. Membenarkan pekerja-pekerja Badan Berkanun Persekutuan (BBDSP) mengemukakan representasi pemulihan kerja di bawah Seksyen 20. Cadangan pindaan ini akan membenarkan pekerja-pekerja dalam (7) agensi BBDSP berikut untuk mengemukakan tuntutan dibawah Seksyen 20:

Secara keseluruhan PSM mengucapkan tahniah kepada pihak Kementerian Sumber Manusia yang berani membawa cadangan pindaan-pindaan ini yang akan membuka ruang kepada lebih pekerja menubuhkan kesatuan dan secara bersama mereka boleh bersuara dengan berani apabila berlaku penindasan di tempat kerja. Kami amat berharap pindaan-pindaan ini akan dibawa ke Parlimen secepat mungkin dan melaksanakan secepat mungkin.

Sertai sesi ini esok untuk mengetahui dengan lebih lanjut tentang perbincangan antara JPKK dan SPRM untuk anda. Sertai kami untuk menghapuskan sistem kontrak dengan menandatangani petisyen ini Sertai kami untuk menghapuskan sistem kontrak.Daftar diri anda di:

Jaringan Pekerja Kontrak Kerajaan (JPKK) sedang mencari pelakon untuk persembahan theater bagi memberi kesedaran kepada orang awam. Jika anda ingin menjadi pelakon, sila hubungi kami. Sertai kami untuk menghapuskan sistem kontrak dengan menandatangani petisyen ini Sertai kami untuk menghapuskan sistem kontrak.Daftar diri anda di:

Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) dalam kenyataan hari ini memaklumkan pihaknya telah menerima dua aduan pertikaian perusahaan di antara MCBA dengan NUBE berkaitan Bantuan Perayaan pada 5 Feb lepas dan isu rundingan Perjanjian Kolektif ke-20 (bagi tempoh 1 Jan 2024 hingga 31 Dis 2026) pada 3 April lepas.

Kenyataan itu memaklumkan bagi isu bantuan perayaan, JPPM telah mengambil tindakan selaras dengan peruntukan di bawah Seksyen 18(2) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 iaitu mengadakan mesyuarat rundingan damai bagi mencari jalan penyelesaian berhubung isu yang dipertikai pada 19 Feb, 21 Mac dan 27 Mac.

Menurut kenyataan itu, walaupun bayaran bantuan perayaan telah dilaksanakan, pihak NUBE didakwa masih meneruskan tindakan bantahan dan serangan melalui platform media sosial dan MCBA berpandangan tindakan tersebut tidak selaras dengan Prosedur Rundingan Perjanjian Kolektif ke-20 yang telah dipersetujui pada 22 Jan lepas.

Justeru itu, Menteri Sumber Manusia Steven Sim telah merujuk aduan tersebut ke Mahkamah Perusahaan di bawah Seksyen 26(2) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 pada 16 April lepas untuk suatu keputusan kerana kedua-dua pihak gagal mencapai penyelesaian berhubung isu berkenaan.

Bagi perjanjian kolektif, kenyataan itu memaklumkan JPPM telah dua kali mengadakan mesyuarat rundingan damai iaitu pada 15 dan 23 April lepas namun tidak dihadiri oleh pihak NUBE walaupun MCBA masih mahu meneruskan perundingan bagi menyelesaikan isu tersebut.

"Pihak MCBA telah memaklumkan kepada pihak JPPM melalui surat bertarikh 16, 24 dan 26 April 2024 bahawa tidak dapat sebarang penyelesaian isu Perjanjian Kolektif ke-20 dan meminta agar dapat rujukan selanjutnya ke Mahkamah Perusahaan untuk satu penyelesaian," katanya.

Sehubungan itu, Sim telah merujuk aduan pertikaian perusahaan tersebut ke Mahkamah Perusahaan di bawah Seksyen 26(2) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 pada 29 April lepas untuk suatu keputusan yang adil dan saksama bagi menjaga kebajikan pihak-pihak yang terlibat.

Dimaklumkan bahawa soal selidik ini bertujuan untuk mendapatkan maklum balas pelanggan berhubung tahap pengamalan nilai-nilai murni di jabatan/agensi Kerajaan yang memberikan perkhidmatan kepada tuan/puan.

Berdasarkan pengalaman atau pemerhatian semasa berurusan dengan BERNAMA, sila beri maklum balas kepada pernyataan-pernyataan yang berikut dalam konteks semasa. Kami menghargai maklum balas yang jujur dan rasional daripada anda.

ADAKAH MAHKAMAH PERUSAHAAN MERUPAKAN MAHKAMAH

ATAU TRIBUNAL

1. Latarbelakang

Mahkamah Perusahaan telah wujud di negara ini seawal tahun 1940. Penubuhan

Mahkamah Perusahaan ini dapat dilihat melalui penggubalan Industrial Court

Ordinance, 1940 (Straits Settlement) dan juga Industrial Court Enactment 1940

(Federal Malay States). Sementara itu, di negeri Kedah, telah terdapat Industrial

Court Enactment, 1360. Undang-undang tersebut menunjukkan bahawa sistem

perundangan berkaitan dengan perhubungan perusahaan telah dilaksanakan di

negara ini sekian lama. Ia meliputi 3 komponen utama iaitu melibatkan pihak pekerja

atau kesatuan sekerja, pihak majikan atau pertubuhan majikan dan pihak pemerintah

iaitu kerajaan persekutuan. Hubungan tiga serangkai ini terus diamalkan sehinggalah

terciptanya Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang menggantikan Industrial Court

Ordinance, 1948. Matlamat utama penggubalan Akta 177 adalah untuk mewujudkan

keharmonian perhubungan perusahaan di negara ini. Preamble Akta 177 ini

menyatakan bahawa:

An Act promote and maintain industrial harmony and to provide for the regulations

between employers and workmen and their trade unions and the prevention and

settlement of any differences or disputes arising from their relationship and generally

to deal with trade disputes and matters arising thereform.

Preamble Akta Perhubungan Perusahaan 1967 itu sendiri telah menjelaskan faktor

utama penggubalan akta tersebut adalah untuk menjaga keharmonian perindustrian

di negara ini.

3a8082e126