Fwd: ขอเชิญเข้าร่วมสัมมนาวิชาการ เรื่อง "ทำองค์กรไทยให้แข่งขันได้ภายใต้เศรษฐกิจเสรีอาเซียน (AEC)"
Subhamas Suddhiputra
คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (นิด้า) ขอเชิญเข้าร่วมสัมมนาวิชาการ
เรื่อง "ทำองค์กรไทยให้แข่งขันได้ภายใต้เศรษฐกิจเสรีอาเซียน (AEC)"
ในวันพฤหัสบดีที่ 17 พฤษภาคม 2555 เวลา 08.00-17.00 น. ณ
หอประชุมเฉลิมพระเกียรติ 6 รอบพระชนมพรรษา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
(รายละเอียดดังกำหนดการที่แนบมาพร้อมนี้)
อนึ่ง ท่านที่สนใจโปรดติดต่อสำรองที่นั่งได้ ฟรี ที่
www.hrd.nida.ac.th ได้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
โทรศัพท์ 02-727-3491
(**คณะต้องขออภัยด้วยค่ะหาก E-mail ฉบับนี้รบกวนท่าน**)
--
------------------------------------
Subhamas.S
Toschat Jitmann
Subhamas Suddhiputra
มีการให้ค่าประสบการณ์ตามความเหมาะสมของงานที่เคยทำในอดีต
เราจึงสามารถผลักภาระการเช็คประวัติผู้สมัครงานกลับไปที่ตัวผู้สมัครฯ ได้ค่ะ
โดยให้เขาไปเอาจดหมายรับรองการทำงานที่มีลายเซ็น + ตราประทับ
หรือหัวกระดาษของบริษัทที่เคยทำ (ต้องมีฉบับจริงมาแสดงในวันสอบสัมภาษณ์)
ก็ช่วยลดภาระของ HR ได้พอสมควร
เนื่องจากที่ทำงานเป็นรัฐวิสาหกิจ
จึงมีจดหมายถึงสถานีตำรวจให้ขอพิมพ์ลายมือ
และตรวจสอบประวัติอาชญากรได้อีกทางค่ะ
2012/5/4 Toschat Jitmann <tosch...@hotmail.com>:
> สวัสดีครับ เพื่อนๆ HR club
>
> "คิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับการเช็คประวัติผู้สมัครงานครับ"
>
>
> พอดีที่ออฟฟิต
> ทางผู้บริหารต้องการให้มีการเช็คประวัติการทำงานเดิมของผู้สมัครงานที่เป็น
> candidate
> ปกติขั้นตอนนี้ผมถือว่า เป็นขั้นตอนที่เสียเวลามากๆ
> เพราะเห็นว่าถ้าจะเช็คก็ควรเช็คแค่ตำแหน่งสำคัญๆ
> หรือผิดสังเกตก็พอ (นี่เล่นให้เช็คทุกคน ยัน part time ก็เช็ค T T)
>
> แต่มาอยู่เคสนึง ตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดซื้อ
> สัมภาษณ์มาหลายรายและมาปิ๊งอยู่รายนึง profile ดูได้ แม้แต่
> ตอนสัมภาษณ์ก็ดูดี คุณสมบัติตรงกับตำแหน่งที่จะรับ องค์กรที่ผู้สมัครผ่านๆ
> มาก็ดูดีมีชื่อเสียง คิดว่าไม่มี
> ปัญหาอะไร และตั้งใจจะทำเรื่องขออนุมัติตามปกติ
>
> แต่พอได้ลองเช็คประวัติจากที่ล่าสุด เทียบกับในใบสมัคร
> เหมือนหนังคนละม้วนเลยครับ ข้อมูลทุกอย่าง
> ผิดเพี้ยนไปหมด ทั้งเรื่องตำแหน่งงาน อายุงาน เงินเดือน
> ซึ่งประสบการณ์ก็น่าจะผิดเพี้ยนไปด้วยเช่นกัน
>
> ขออนุญาตยกข้อมูลบางส่วน:
>
> ข้อมูลส่วนที่ Candidate กรอก ข้อมูลจากที่เช็คประวัติ
>
> 1. บมจ Xxxxxxxxxxxxxxx
> ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกจัดซื้อ เจ้าหน้าที่จัดซื้อ
> ระยะเวลา มี.ค.54 - เม.ย 55 มี.ค.54 - ส.ค.54
>
> เงินเดือนเริ่มต้น 33000 18000
> เงินเดือนสุดท้าย 35000 18000
> สาเหตุที่ออก บริษัทย้าย ไม่ผ่านทดลองงาน
>
> 2. โรงพยาบาล Xxxxxxx
> ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่จัดซื้ออาวุโส เจ้าหน้าที่จัดซื้อ
> ระยะเวลา พ.ย.50 - มี.ค 53 พ.ย.50 - พ.ย.52
>
> เงินเดือนเริ่มต้น 18000 10500
> เงินเดือนสุดท้าย 25000 11900
> สาเหตุที่ออก ได้งานใหม่ ได้งานใหม่
>
> ซึ่งหลังจากที่ได้ทราบข้อมูล ผมก็ได้แจ้งยังต้นสังกัด และผู้สมัครให้ทราบ
> แต่คำตอบที่ได้รับจากผู้สมัครคือ
> ประมาณว่า "ถ้าวุ่นวายมากนัก ก็ไม่ต้องรับ ยังมีอีกหลายที่รออยู่ ..!!"
>
> ตอนนี้เลยสำนึกแล้วครับว่า เรื่องการเช็คประวัติ ยังไงก็เป็นงานที่ HR/ Recruit
> ควรเก็บให้เรียบร้อยจริงๆ
>
>
> เพื่อนๆ ทุกท่านละครับ คิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับ การเช็คประวัติ..??
>
>
> --
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณได้สมัครสมาชิกเข้าร่วม Google Groups "THAIHR"
> group.
> ต้องการส่งข้อความถึงเพื่อนสมาชิก ส่งเมลมาที่ tha...@googlegroups.com
> เท่านั้น
> ไม่ต้องการรับเมล ส่งเมลเปล่ากลับมาที่ thaihr-un...@googlegroups.com
> ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http://groups.google.co.th/group/thaihr
--
------------------------------------
Subhamas.S