Teoría del Desarrollo Organizacional Diurno

[oscar.torr...@gmail.com]

Apreciados estudiantes.
Integrantes:
Carlos Daniel Medina
Sara Lucia Agredo
Marly Muñoz Bolaños

Este foro de trabajo colaborativo ha sido creado para que los estudiantes realicen el trabajo correspondiente a las teorías de la organización.
Preguntas que se deben resolver:
1. Autores que formularon o colaboraron en el desarrollo de la teoría.
2. Época en que se desarrolló la teoría (Fechas)
3. Países, regiones o continentes donde se desarrolló la teoría
4. Si fuese el caso, empresas que participaron en el desarrollo de la teoría.
5. Describa detalladamente los acontecimientos relevantes de la época (Guerras, revoluciones, inventos, dictaduras, crisis económicas, crisis sociales, enfermedades, creación o cierre de empresas, cualquier otro suceso representativo de la época)
6. Planteamientos de la teoría (Explique detalladamente y en sus propias palabras en qué consiste la teoría)

[marly.bolano...@gmail.com]

Buenos días compañeros y profesor

Para realizar la lectura sobre la teoría desarrollo organizacional, vamos a empezar a leer desde hoy hasta mañana para resolver algunas preguntas dadas por el profesor y poder darle una solución o una respuesta acorde con lo que nos preguntan.(Solución a la pregunta 1 y 2)

Espero sus comentarios.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

[carlos.medin...@gmail.com]

buenas noches.

me ha precido interesante la lectura ya que nos muestra como podemos analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de los fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. voy a seguir investigando y leyendo

Gracias.

[sara.agredo...@gmail.com]

Buenos días:
De acuerdo con el texto leído sobre la teoría del desarrollo organizacional responderé las preguntas
1. los autores que colaboraron en la teoría son:

ROBERT BLAKE Y JANE MOUTON

Igualmente que Shepard y otros las influencias en Robert Blake fueron importantes en el surgimiento del DO. LA influencia de Jane Mouton, en el pensamiento de Blake y en el desarrollo del grid surgieron en parte, según las palabras de ella: -De mi trabajo antes de graduarme en matemáticas puras y en física lo que subrayo la importancia de la medición, el diseño experimental y el enfoque científico a los fenómenos. Blake presto sus servicios en la unidad de investigación psicológica de la fuerza aérea del ejército, donde interactuaba con un gran número de científicos de la conducta, incluyendo a los sociólogos, esto durante la segunda guerra mundial.
Lo anterior contribuyo a su interés en considerar al sistema más que a los individuos dentro del sistema sobre una base aislada de uno a uno. Pocos autores han tenido una influencia tan duradera en los servicios profesionales de consultoría como Blake & Mouton. La organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional durante los últimos 40 años, y los estilos de liderazgo son una variable constante desde hace más de 70 años en la literatura de comportamiento organizacional

Herbert Shepard


Durante el año 1957 gracias a las presentaciones de D. Mcgregor se unió al departamento de relaciones de los empleados de ESSO OÍL. Como investigador asociado.
Shepard uso un impacto importante en el surgimiento del DO. Shepard también se involucró en actividades de desarrollo de la comunidad y en 1960, en el case institute of technologyc fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.

RICHARD BECKHARD



Este señor, figura importante en el surgimiento y desarrollo del campo del DO.
Este señor, otra figura importante en el surgimiento y desarrollo del campo del DO.
Trabajo con Mcgregor en 1959, en donde Mcgregor trabajaba con Dewey Balsh vicepresidente del personal y del RI donde trabajaba en un intento para facilitar un programa de cambio total de la cultura de la organización llamada hoy en día "la calidad de vida en el trabajo", o DO.
Desarrollo uno de los primeros programas de entrenamiento pioneros en el DO, el programa para especialistas en capacitación y desarrollo organizaciones



2. la época que se desarrolló la teoría fue en 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades

[marly.bolano...@gmail.com]

buenas tardes

Dare la solucion a las preguntas 1 y 2 de acuerdo con lo leído de la teoría desarrollo organizacional.

1) Para mi los autores principales que colaboraron para el desarrollo de la teoría son:

Warren Bennis: cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones.

William Reddin: teoría tridimensional de la eficacia gerencial (el administrador se le exige ser eficaz en una variedad de situaciones).

Lawrence y lorson: evolucionaron hacia el desarrollo organizacional y hacia la teoría de sistemas. Proponen un modelo de diagnósticos y acción para el D.O.

2) Este movimiento de desarrollo organizacional, surgió aparir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.

Gracias por su atención

[carlos.medin...@gmail.com]

buenos dias.

1 los autores principales fueron:

- Harry Levinson: considerado por algunos especialistas
como el iniciador del estudio psicoanalítico de las organizaciones.

- Edgard H Schein: Ha tenido un profundo y duradero impacto en lo que se relaciona con los procesos de cambio, mejora y desarrollo organizacional.

- Harold J. Leavitt : fue pionera en el desarrollo del campo académico de la conducta organizacional. Su libro de 1958, Psicología Empresarial, fue uno de los primeros textos en este campo.

- Edgard H Schein : ha hecho una marca notable en el campo del desarrollo organizacional en muchas áreas, incluyendo el desarrollo de carrera, la consulta proceso de grupo, y la cultura organizacional.

2-el movimiento del desarrollo organizacional surguio a partir de 1962 en forma de un conjunto de ideas sobre el hombre,la organizacion y el ambiente,con el proposito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.

Gracias.

[Oscar Torres]

Los felicito. Continuen participando activamente.

[sara.agredo...@gmail.com]

Buenos días compañeros,les informo que hoy daré las respuestas de las preguntas restantes

[marly.bolano...@gmail.com]

Buenas noches
A continuación daré solución a las preguntas que hacían falta por responder, son las siguientes:

3) Los países donde se desarrollo la teoría es en África y América Latina (Naciones Unidas), en el cual deben utilizar organizaciones del sector publico y privado.

4)Empresas que participaron en el desarrollo de la teoría son Sernambetiba y Accenture.

5)Acontecimientos relevantes a la teoría desarrollo organizacional son los siguientes:

Debido a la crisis de las relaciones humanas y del conductismo, el desarrollo organizacional se convirtió en la operación para aumentar la eficacia organizacional.

El desarrollo organizacional aborda, entre otros muchos problemas como de comunicación, conflictos entre grupos, cuestiones de identificación y destino de la empresa.

La única forma de cambiar las organizaciones es atraves de cambiar la "cultura", es decir cambiar los sistemas de vida, de creencias de valores y la forma de relacionarse entre las personas.

Blake y Mouton fueron los primeros en introducir una tecnología integral del desarrollo organizacional comienza con el cambio individual para generar cambios en los niveles interpersonales, grupal, intergrupal, deben ser solucionados antes que se hagan cambios en la estrategia.

La técnica de intervención para dos o mas personas, es una técnica destinada a individuos, no a grupos, porque analizan las transacciones y el contenido de las comunicaciones entre las personas.

6)Lo aprendido sobre la teoría desarrollo organizacional, este enfoque nace con el proposito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones siendo practico y operativo.
La teoría aporta base para que una empresa tenga unos buenos medios para realizar una buena organización, también contribuye a que compita y luche por su supervivencia en condiciones de cambio.
Para dar solución a los problemas de una empresa el gerente tiene que tomas la desicion para poder darle una pronto solución, es decir, puede adaptar y cambiar su estilo administrativo a los problemas y las oportunidades y que sus partes trabajen de forma conjunta y puedan aprovechar las oportunidades que surjan.
El desarrollo organizacional es una herramienta importante para la eficiencia (cumplir adecuadamente una función) y la exactitud (fidelidad de un dato). Es necesario hacer control de calidad para conocer los planes detallados y poder mejorar los métodos de la compañía.
Lo mas importante de esta teoría es que te da o adopta unos puntos claves o pasos en el cual deben de ser aplicados en las organizaciones para obtener unos buenos recursos al operar este tipo de procesos.

GRACIAS

[carlos.medin...@gmail.com]

buenos dias.
dare la solucion de los anteriores puntos que dejo el profeesor:

3-los paises enque se desarrollo la teoria fueron Africa y America latina ya que eran los paises que tenian la estatregia para el cambio del sector publico y privado.

4-las empresas que participaron en la tteoria fueron Sernambetiba es una empresa muy exitosa ;su direccion es democratica y abierta a discusiones.
Accenture es una de las empresas mas grandes y avanzadas del mundo en el campo de la asesoria a organizaciones.

5-aconteciminetos relevantes de la epoca:
-dificultad en sistematizar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, las que traían un enfoque diferente, y muchas veces un conflicto con los demás.
-La fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones: el estudio de la estructura y el estudio del comportamiento humano en las organizaciones.
-La información y los conocimientos son más completos al haber más individuos, hay más insumos.
6-el proposito central del DO consiste cambiar las personas,asi como la naturaleza y la calidad de sus relaciones de trabajo.hace hincapie en cambiar la cultura organizacional.en principio,el DO es un cambio planeado de la entidad.

gracias.

[sara.agredo...@gmail.com]

Buenas noches compañeros daré solución a la 6 pregunta:

6) podemos decir que es un enfoque moderno, democrático y variado que surgió en 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y la del ambiente orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potenciales debido al intenso cambio que se presenta en nuestro mundo y la capacidad de las estructuras convencionales para adecuarse a las nuevas circunstancias. Uno de los precursores fue el coordinador del libro lean Bradford,

Para el Desarrollo Organizacional el progreso y el cambio están en contradicción con tradiciones y sistemas y procedimientos tradicionales o anticuados. Es indispensable entonces cambiar la cultura de la organización. Lo que significa buscar otros modos y usos dentro del personal y de la organización en general que la adecuen a su situación actual, naturalmente distinta de la del pasado.

Es así como el Desarrollo Organizacional es una técnica destinada a ayudar a las organizaciones a enfrentar con un mejor éxito los distintos desafíos que se les presentan. Puede requerirlo también una empresa que está en riesgo de crisis debido a un crecimiento demasiado rápido y en general debido a los desajustes posibles entre lo que es la propia organización y las diferencias de cualquier orden que se produzcan respecto al medio en que se desarrolle.
Es un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales, permanentemente aplicado a una organización que visualiza una serie de tecnologías sociales. Es un esfuerzo educacional destinado a cambiar las actitudes, comportamientos, valores y estructura de la organización, de tal forma que esta pueda adaptarse mejor a los nuevos mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente.
El desarrollo organizacional exige cambios estructurales en la organización formal y cambios del comportamiento conjuntamente. Hubo una fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones integradas a través de un tratamiento sistemático. Una de ellas, la teoría de sistemas, que aglutinó los aspectos estructurales y los aspectos del comportamiento, posibilitando de ahí en adelante, el surgimiento de varios modelos de desarrollo organizacional.