Enfoque sociotécnico diurno

[oscar.torr...@gmail.com]

Apreciados estudiantes.
Integrantes:
Carlos Alberto Ramirez
Adrian Joaqui Molina

Este foro de trabajo colaborativo ha sido creado para que los estudiantes realicen el trabajo correspondiente a las teorías de la organización.
Preguntas que se deben resolver:
1. Autores que formularon o colaboraron en el desarrollo de la teoría.
2. Época en que se desarrolló la teoría (Fechas)
3. Países, regiones o continentes donde se desarrolló la teoría
4. Si fuese el caso, empresas que participaron en el desarrollo de la teoría.
5. Describa detalladamente los acontecimientos relevantes de la época (Guerras, revoluciones, inventos, dictaduras, crisis económicas, crisis sociales, enfermedades, creación o cierre de empresas, cualquier otro suceso representativo de la época)
6. Planteamientos de la teoría (Explique detalladamente y en sus propias palabras en qué consiste la teoría)

[carlos.ramir...@gmail.com]

Buenas tarde Profesor y compañeros.

1) Autores:
F. E. Emery
E. L. Trist

2)En 1953 los investigadores F. E. Emery y E. L. Trist del Tavistock Institute de Londres acuñaron la expresión socio-technical system en un estudio sobre las condiciones de trabajo en organizaciones.

3)Este enfoque es producto de la investigación que tubo origen en Inglaterra con el fin de encontrar respuestas a efectos negativos que se estaban presentan en la salud y comportamiento de los trabajadores que estaban en contacto con equipos y tecnología del trabajo.

4)Los estudios clásicos de Frederick W. Taylor, que dieron origen al denominado taylorismo, se basaron en la idea de adaptar las personas a las características de las máquinas para obtener el máximo rendimiento de su trabajo. Las ideas de Taylor fueron puestas en práctica por Henry Ford en su método de producción en cadena de automóviles.

5)La producción en cadena, producción en masa, producción en serie o fabricación en serie fue un proceso revolucionario en la producción industrial cuya base es la cadena de montaje o línea de ensamblado o línea de producción; una forma de organización de la producción que delega a cada trabajador una función específica y especializada en máquinas también más desarrolladas.

https://www.youtube.com/watch?v=PB_9NihjNaU En este video podemos explicar mejor la forma de producción que tuvo Henry Ford.

6)El enfoque sociotécnico reconoce la interacción de las necesidades técnicas y humanas para el diseño de puestos efectivos, mientras se combinan las necesidades de las personas con la demanda organizacional de eficiencia técnica.Esto se refiere a las personas y a los grupos que actúan en las organizaciones y forma en que el trabajo esta organizado y coordinado.

[adrian.joaqu...@gmail.com]

buenas noches profesor y compañeros a continuación daré una definicion acerca del sistema sociotecnico


SISTEMA SOCIOTÉCNICO

Concepto organizativo utilizado modernamente para precisar la naturaleza de las organizaciones productivas, a las que se concibe como sistemas sociotécnicos abiertos. Según esta óptica, la empresa consta de un sistema técnico (equipos y métodos de producción) y de un sistema social (conjunto de hombres) que interactúan y se complementan. El sistema es abierto porque está relacionado con el entorno o marco socioeconómico, del que obtiene inputs y al que suministra outputs o productos terminados. La eficiencia de una organización depende de la optimización conjunta de ambos sistemas: el técnico y el social. Cada uno de los dos sistemas le ofrece al otro posibilidades, pero también le impone restricciones o exigencias; como resultado del acoplamiento de las posibilidades y exigencias de ambos sistemas surge el sistema sociotécnico. La unidad básica del diseño sociotécnico es la unidad sociotécnica: la unidad de menor tamaño o nivel más elemental en que se pueden tomar decisiones para optimizar conjuntamente los sistemas social y técnico, de acuerdo con las exigencias del entorno. En el desarrollo de este enfoque conceptual nuevo fue pionero, en la década de los cincuenta, el Instituto Tavistock de Relaciones Humanas de Londres.

[Oscar Torres]

Muy bien. Continuen participando activamente.

[carlos.ramir...@gmail.com]

dejo un video explicando que es el sistema sociotécnico con algunos ejemplos


https://www.youtube.com/watch?v=b96ANssEfRk

[carlos.ramir...@gmail.com]

SISTEMA SOCIOTÉCNICO

Concepto organizativo utilizado modernamente para precisar la naturaleza de las organizaciones productivas, a las que se concibe como sistemas sociotécnicos abiertos. Según esta óptica, la empresa consta de un sistema técnico (equipos y métodos de producción) y de un sistema social (conjunto de hombres) que interactúan y se complementan. El sistema es abierto porque está relacionado con el entorno o marco socioeconómico, del que obtiene inputs y al que suministra outputs o productos terminados. La eficiencia de una organización depende de la optimización conjunta de ambos sistemas: el técnico y el social. Cada uno de los dos sistemas le ofrece al otro posibilidades, pero también le impone restricciones o exigencias; como resultado del acoplamiento de las posibilidades y exigencias de ambos sistemas surge el sistema sociotécnico. La unidad básica del diseño sociotécnico es la unidad sociotécnica: la unidad de menor tamaño o nivel más elemental en que se pueden tomar decisiones para optimizar conjuntamente los sistemas social y técnico, de acuerdo con las exigencias del entorno. En el desarrollo de este enfoque conceptual nuevo fue pionero, en la década de los cincuenta, el Instituto Tavistock de Relaciones Humanas de Londres.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.economia48.com/spa/d/sistema-sociotecnico/sistema-sociotecnico.htm

[adrian.joaqu...@gmail.com]

Buenas tardes Compañeros y Profesor


Toda Organización cumple con una doble función, técnica: como la coordinación del trabajo y la ejecución de las tareas con la tecnología; y la social:1 que está relacionada con la manera de interrelacionar a las personas y el modo de hacer el trabajo conjuntamente.
De los requerimientos de las tareas realizadas dentro de la Organización, depende el sistema sociotécnico o tecnológico, para su ejecución.

Este Sistema es denominado sociotécnico debido al enfoque de los psicólogos y sociólogos del Instituto Tavistock, de Londres, que afirmaba que toda organización, coordina la tecnología y las personas de manera tal que se combinan recíprocamente.

El sistema abierto de Tavistock, lo constituyen tres subsistemas que son:

1- Sistema técnico, que lo constituye el flujo de trabajo, la tecnología utilizada, los roles de trabajo y sus variables.

2- Sistema gerencial, implica la estructura organizativa, las políticas, los procedimientos y las reglas, el sistema de recompensas y castigos, la toma de decisiones y todo lo que involucra los procesos administrativos.

3- Sistema social, relacionado con la cultura organizacional, los valores y las normas, así como la satisfacción de las necesidades personales. En este contexto se incluye la motivación de cada uno de sus miembros y sus actitudes.

El enfoque socioténico sostiene que la organización es una combinación de tecnología y hombre, una interacción constante entre ambos elementos.

Bibliografíahttp://lagerenciamodernaenlasorganizaciones.blogspot.com.co/2011/07/el-sistema-sociotecnico-en-las.html: